InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Employer Branding Sitten: als Arbeitgeber sichtbar werden und im Gedächtnis bleiben
Im Wettbewerb um Fachkräfte rund um Sitten entscheidet zunehmend die Arbeitgebermarke. Wer als Unternehmen sichtbar, nahbar und attraktiv wirkt, bekommt Aufmerksamkeit — auch von Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Wer dagegen nur bei Bedarf inseriert, beginnt jedes Mal bei null.
- Klare Arbeitgeberpositionierung statt Zufall
- Content & Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben
- Dauerhafte Sichtbarkeit im Raum Sitten
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Sitten
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Sitten läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Sitten
NextGen Talent Group entwickelt Ihr Employer Branding im Raum Sitten (Siders, Martigny, Visp): Arbeitgeberpositionierung, Botschaften, Content und Kampagnen, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen — die Auswahl und Anstellung verantworten Sie.
Klare Arbeitgeberpositionierung
Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Sitten steht — und übersetzen das in Botschaften, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen.
Content & Creatives, die wirken
Anzeigen, Bilder, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke transportieren — produziert für Social Media, Karriereseite und Kampagnen.
Kontinuierliche Sichtbarkeit
Statt punktueller Inserate bleiben Sie im Raum Sitten dauerhaft präsent — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich aktiv sind.
Messbar statt Bauchgefühl
Reichweite, Interaktion und Anfragen werden transparent ausgewiesen — Employer Branding mit nachvollziehbarer Wirkung.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Sitten
- 01
Positionierung
Gemeinsam schärfen wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
- 02
Botschaft & Content
Wir entwickeln Botschaften, Creatives und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke.
- 03
Ausspielung
Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region kontinuierlich sichtbar.
- 04
Reichweite & Anfragen
Aus Sichtbarkeit werden Interaktionen und Bewerbungsanfragen.
- 05
Reporting & Optimierung
Transparente KPIs und laufende Verbesserung der Wirkung.
Was bringt Employer Branding für Unternehmen in Sitten?
Employer Branding macht Ihr Unternehmen in Sitten als attraktiven Arbeitgeber sichtbar — über Positionierung, Content und Kampagnen. Statt einzelner Inserate bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Aufmerksamkeit und Bewerbungsanfragen erzeugt. Die Auswahl der Personen bleibt bei Ihnen.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Ohne aktive Arbeitgebermarke
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Ohne Marke: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Ohne Marke: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Ohne Marke: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Ohne Marke: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Ohne Marke: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Ohne Marke: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Ohne aktive Arbeitgebermarke |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Sitten
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Sitten und Umgebung
Sitten (Sion) ist das Zentrum des Wallis: Energie (Wasserkraft), Bau, Weinbau, Spital Wallis und Tourismuszulieferer prägen den Markt. Die Region kämpft mit Abwanderung junger Fachkräfte — regionale Arbeitgeberkampagnen haben hier überdurchschnittliche Wirkung.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Spital Wallis (Hôpital du Valais, Hauptstandort Sitten), Kantonsverwaltung Wallis und EPFL Valais-Wallis (Campus Sitten). Sobald die Wintersaison anläuft, saugt der Walliser Tourismus den regionalen Bewerbermarkt leer — Medienberichte über hunderte unbesetzte Stellen in Gastronomie und Hotellerie zeigen, wie schnell Betriebe in Sitten ohne aktive Arbeitgeber-Sichtbarkeit leer ausgehen.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Sitten über Siders, Martigny, Visp, Brig bis Conthey. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen und Ansprache führen wir in Sitten auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihrer Zielgruppe.
- Region
- Wallis
- Kanton
- Wallis
- Einwohner Stadt
- ~35'000
EnergieBau & HandwerkGesundheitswesenTourismusGesucht: PflegefachpersonenGesucht: Gastgewerbe und Hotellerie (Saisonstellen)Gesucht: Bauführer und Bauberufe
Kampagne liveEmployer Branding — Region Sitten
Employer Branding Sitten: häufige Fragen
Ist Employer Branding nicht nur etwas für Grosskonzerne?
Im Gegenteil. Gerade KMU rund um Sitten profitieren, weil sie sich mit einer klaren, sympathischen Arbeitgebermarke von grösseren, anonymen Mitbewerbern abheben — oft mit deutlich kleinerem Budget.
Was unterscheidet Employer Branding von einer einzelnen Kampagne?
Eine Kampagne erzeugt kurzfristig Reichweite für eine Stelle. Employer Branding baut die dahinterliegende Arbeitgebermarke auf, sodass jede einzelne Kampagne stärker wirkt und Sie langfristig sichtbar bleiben.
Wie messen Sie den Erfolg in Sitten?
Über Reichweite, Interaktionen, Website-/Landingpage-Besuche und die Zahl der Bewerbungsanfragen aus dem Raum Sitten. Sie erhalten ein transparentes Reporting — keine Black Box.
Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?
Nein. Wir verantworten ausschliesslich Marketing, Arbeitgeberpositionierung und die Generierung von Anfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung erfolgen ausschliesslich durch Sie als Arbeitgeber.
Welche Branchen in Sitten betreuen Sie?
Schwerpunkt sind Branchen mit Fachkräfteengpass — rund um Sitten etwa: Pflegefachpersonen; Gastgewerbe und Hotellerie (Saisonstellen); Bauführer und Bauberufe. Daneben arbeiten wir mit Energie und Bau & Handwerk und weiteren regionalen KMU.
Welche Branchen kämpfen in Sitten und Umgebung am stärksten um Personal?
Gesundheits- und Tourismusberufe stehen im Zentrum. Das Spital Wallis — mit Hauptstandort in Sitten und rund 6'200 Mitarbeitenden der grösste Arbeitgeber des Kantons — sucht laufend Pflegefachpersonen, während dem Walliser Gastgewerbe vor jeder Saison Servicekräfte und Köche fehlen. Schweizweit zählen zudem Bauführer und Elektroberufe zu den grössten Engpässen — Profile, die auch im Bau-Kanton Wallis stark gefragt sind.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Sitten erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Sitten sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Sitten erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.