InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Arbeitgebermarketing Sitten: mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber, mehr Bewerbungsanfragen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber erreichen Sie in Sitten heute nicht mehr über Stelleninserate allein. Die passenden Fachkräfte sind meist bereits angestellt, scrollen aber abends durch ihr Handy und vergleichen Arbeitgeber. Wer dort sichtbar ist, gewinnt Aufmerksamkeit — wer unsichtbar bleibt, verliert sie an die Konkurrenz.
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen — statt 3–8 Wochen
- Regionale Social-Media-Kampagnen für Ihre Stelle
- Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Sitten & Umgebung
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Sitten
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Sitten läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Sitten
NextGen Talent Group entwickelt datenbasierte Marketingkampagnen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Raum Sitten und Umgebung (Siders, Martigny, Visp) sichtbar machen. Wir sorgen für Reichweite und Bewerbungsanfragen und leiten diese technisch an Sie weiter — die Auswahl der Personen treffen ausschliesslich Sie als Arbeitgeber.
Kampagnenstart in 2–3 Tagen
Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke für Ihre offene Stelle im Raum Sitten sind in wenigen Tagen live — statt wochenlanger Vorlaufzeit.
Regionale Ausspielung statt Streuverlust
Wir spielen Ihre Arbeitgeber-Kampagne gezielt im Einzugsgebiet Sitten aus — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben und arbeiten: Siders, Martigny, Visp, Brig.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber — mit Employer-Branding-Inhalten, Anzeigen und Landingpages, die im Gedächtnis bleiben.
KI-gestützte Optimierung rund um die Uhr
Anzeigen, Zielgruppen und Funnel werden laufend datenbasiert verbessert — für mehr Reichweite und sinkende Kosten pro Bewerbungsanfrage.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Sitten
- 01
Analyse
Wir prüfen Zielgruppe, Einzugsgebiet und Ihre Arbeitgeberpositionierung.
- 02
Kampagnenaufbau
Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke — live in 2–3 Tagen.
- 03
Regionale Ausspielung
Sichtbar genau dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wohnen und pendeln.
- 04
Lead-Erfassung
Eingehende Anfragen werden erfasst und technisch an Sie weitergeleitet.
- 05
Übergabe & Reporting
Auswahl treffen Sie; Sie erhalten transparente KPIs und laufendes Nachsteuern.
Wie funktioniert digitales Arbeitgebermarketing in Sitten?
Statt auf Stelleninserate zu warten, machen wir Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeitende rund um Sitten täglich aktiv sind. So entstehen mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung bleiben vollständig bei Ihnen.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Nur klassische Stelleninserate
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Inserat: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Inserat: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Inserat: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Inserat: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Inserat: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Inserat: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Nur klassische Stelleninserate |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Sitten
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Sitten und Umgebung
Sitten (Sion) ist das Zentrum des Wallis: Energie (Wasserkraft), Bau, Weinbau, Spital Wallis und Tourismuszulieferer prägen den Markt. Die Region kämpft mit Abwanderung junger Fachkräfte — regionale Arbeitgeberkampagnen haben hier überdurchschnittliche Wirkung.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Spital Wallis (Hôpital du Valais, Hauptstandort Sitten), Kantonsverwaltung Wallis und EPFL Valais-Wallis (Campus Sitten). Sobald die Wintersaison anläuft, saugt der Walliser Tourismus den regionalen Bewerbermarkt leer — Medienberichte über hunderte unbesetzte Stellen in Gastronomie und Hotellerie zeigen, wie schnell Betriebe in Sitten ohne aktive Arbeitgeber-Sichtbarkeit leer ausgehen.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Sitten über Siders, Martigny, Visp, Brig bis Conthey. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen und Ansprache führen wir in Sitten auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihrer Zielgruppe.
- Region
- Wallis
- Kanton
- Wallis
- Einwohner Stadt
- ~35'000
EnergieBau & HandwerkGesundheitswesenTourismusGesucht: PflegefachpersonenGesucht: Gastgewerbe und Hotellerie (Saisonstellen)Gesucht: Bauführer und Bauberufe
Kampagne liveArbeitgebermarketing — Region Sitten
Arbeitgebermarketing Sitten: häufige Fragen
Übernehmen Sie auch die Auswahl der Bewerber?
Nein. NextGen erbringt Marketing- und Leadgenerierungsleistungen: Wir schaffen Sichtbarkeit, generieren Anfragen und leiten diese technisch an Sie weiter. Die Auswahl, Gespräche und Anstellung treffen ausschliesslich Sie selbst als Arbeitgeber.
Wie schnell sind erste Anfragen aus Sitten zu erwarten?
Unsere Kampagnen für Sitten und Umgebung starten innerhalb von 2–3 Tagen. Erste Anfragen treffen häufig schon in der ersten Woche ein, sobald die Anzeigen regional Reichweite aufbauen.
Für welche Branchen in Sitten eignet sich das?
Überall dort, wo Inserate kaum noch Aufmerksamkeit bringen. In der Region Sitten sind das vor allem: Pflegefachpersonen; Gastgewerbe und Hotellerie (Saisonstellen); Bauführer und Bauberufe. Genau für solche Profile schafft regionale Arbeitgeber-Sichtbarkeit den Unterschied — ergänzt um Energie und Bau & Handwerk als lokale Schwerpunkte.
Was kostet eine Arbeitgeber-Kampagne?
Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale statt einer Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen — abgestimmt auf Stelle, Region und Mediabudget — nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.
Bindet mich eine Zusammenarbeit langfristig?
Nein. Sie aktivieren die Kampagne, wenn Sie Bedarf haben. Brauchen Sie gerade keine Reichweite, entstehen keine laufenden Fixkosten — die Kampagne bleibt aber jederzeit reaktivierbar.
Welche Branchen kämpfen in Sitten und Umgebung am stärksten um Personal?
Gesundheits- und Tourismusberufe stehen im Zentrum. Das Spital Wallis — mit Hauptstandort in Sitten und rund 6'200 Mitarbeitenden der grösste Arbeitgeber des Kantons — sucht laufend Pflegefachpersonen, während dem Walliser Gastgewerbe vor jeder Saison Servicekräfte und Köche fehlen. Schweizweit zählen zudem Bauführer und Elektroberufe zu den grössten Engpässen — Profile, die auch im Bau-Kanton Wallis stark gefragt sind.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Sitten erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Sitten sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Sitten erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.