Tobias Schmid
CNC-Dreher
- Standort
- Winterthur
- Erfahrung
- 8 Jahre
- Lohnvorstellung
- CHF 78'000–86'000
Regionale Kampagnen, persönlich vorqualifizierte Bewerber, Start in 2–3 Tagen — planbare Einstellungen statt Bewerbungsflut.
450+
Unternehmen im DACH-Raum
600+
Recruiting-Kampagnen
5.0 ★
Google-Bewertung
Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv
Über 450 Arbeitgeber vertrauen uns bereits
Der Fachkräftemarkt hat sich gedreht — wer heute noch auf Inserate und Zufall setzt, verliert die besten Kandidaten an schnellere Arbeitgeber.
Kostenlose Stellenanalyse anfragen →Inserate erreichen meist nur aktiv suchende Kandidaten — die besten Fachkräfte sind aber bereits angestellt.
Social Recruiting liefert oft viele unqualifizierte Bewerbungen, die intern niemand abarbeiten kann.
Nachfassen, Vorqualifizieren, No-Shows: Ihr Team verbrennt Stunden mit Kandidaten, die nie passen.
Gute Fachkräfte reagieren nur auf relevante, regionale Ansprache — nicht auf Standardkampagnen.
Jede unbesetzte Stelle kostet Umsatz, Qualität und Teamstabilität — Monat für Monat.
Der entscheidende Unterschied für Ihre Planungssicherheit:
→ Ergebnis: Zufallstreffer
→ Ergebnis: planbare Einstellungen
→ Ergebnis: Strohfeuer
Vom Erstgespräch zur planbaren Einstellung — strukturiert, transparent und in Tagen statt Monaten.
Wir prüfen Zielgruppe, Region, Wechselmotive und realistische Kandidatenpotenziale.
Anzeigen, Landingpage, Bewerberstrecke und Qualifizierungslogik — live in 2–3 Tagen.
Die Kampagne wird gezielt im relevanten Einzugsgebiet sichtbar — dort, wo passende Fachkräfte leben.
Jeder Bewerber wird strukturiert geprüft, damit Ihr Team nur mit relevanten Kandidaten spricht.
Sie erhalten qualifizierte Bewerberdaten, transparente KPIs und laufende Optimierung.
Unsere KI-gestützten Prozesse starten Kampagnen schneller, werten Daten effizienter aus und reagieren auf Bewerber in Minuten statt Tagen.

Nadine Roth
Pflegefachfrau HF · Region Bern
Modernste Technologie ist bei uns das Werkzeug, nicht der Ersatz. Was über den Erfolg entscheidet, ist die persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung sprechen Sie mit einem festen Menschen, nicht mit einem Ticketsystem.
Jede Kampagne wird exakt auf Ihre Stelle, Ihre Region und Ihre Unternehmenskultur zugeschnitten, statt von der Stange.
Sie bleiben jederzeit informiert: transparente Updates und enge Abstimmung über die gesamte Zusammenarbeit.
Fachkräfte wechseln selten den Kanton — aber gerne den Arbeitgeber. Unsere Kampagnen werden gezielt im Einzugsgebiet Ihrer offenen Stelle ausgespielt: dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben, pendeln und arbeiten.
2–3 Tage
bis zum Kampagnenstart
Ø 26 Tage
bis zur erfolgreichen Einstellung
100%
der Bewerber persönlich geprüft
5.0 ★
Google-Bewertung unserer Kunden
Google Bewertung
5.0/5
Ideal für Pflegeeinrichtungen, Spitex & Kliniken, Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen, Bau & Technik und regionale KMU mit Fachkräftemangel.
Echte Anzeigen aus echten Projekten — Konzept, Design und Texte entstehen komplett bei uns, abgestimmt auf Stelle und Region.
Swaytronic
Gesponsert

Technischer Vertrieb Batteriespeicher
Deutschschweiz
Aqua Emotion
Gesponsert

Bauleiter Schwimmbadbau
Deutschschweiz
William's Butcher's Table
Gesponsert

Koch, Service & Betriebsleitung
Zürich · Bern · Zug
Gerber H.P. Elektro AG
Gesponsert

Elektroinstallateur EFZ
Hirzel ZH
Physiotherapie Unterägeri
Gesponsert

Physiotherapeut mit Leitungsfunktion
Unterägeri ZG
Kinderarztpraxis
Gesponsert

Kinderarzt (m/w/d)
Weiach ZH
Swaytronic
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Technischer Vertrieb Batteriespeicher
Deutschschweiz
Aqua Emotion
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Bauleiter Schwimmbadbau
Deutschschweiz
William's Butcher's Table
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Koch, Service & Betriebsleitung
Zürich · Bern · Zug
Gerber H.P. Elektro AG
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Elektroinstallateur EFZ
Hirzel ZH
Physiotherapie Unterägeri
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Physiotherapeut mit Leitungsfunktion
Unterägeri ZG
Kinderarztpraxis
Gesponsert

Kinderarzt (m/w/d)
Weiach ZH
Ausschnitt aus echten Kampagnen unserer Kunden — Konzept, Creatives & Texte von NextGen.
Vom Koch bis zum Kinderarzt — eine Auswahl aus über 600 Kampagnen im DACH-Raum. Hervorgehoben: Positionen aus aktuellen Projekten.
aus realer Kampagne belegtübrige Positionen repräsentativ für unsere Einsatzfelder
… und laufend weitere. Ø 26 Tage bis zur Einstellung.

Sonnweid AG
Wetzikon ZH · sonnweid.ch
500+
qualif. Bewerbungen
19
Pflegefachpersonen eingestellt
2+
Jahre Partnerschaft
Dauerhafte externe Recruiting-Abteilung: 19 dipl. Pflegefachpersonen HF und FaGe/FaBe erfolgreich eingestellt — ohne internen Mehraufwand für die Führungskräfte.

Gerber Elektro AG
Elektroinstallationen · gerberelektroag.ch
4
Tage bis 1. Bewerbung
7
qualif. Bewerbungen in 3 Wochen
1
Elektroinstallateur eingestellt
Traditionelle Wege brachten kaum Bewerbungen — die regionale Kampagne lieferte nach 4 Tagen die erste, nach 3 Wochen war die Vakanz besetzt.

Hodapp Schweiz GmbH
Türen & Tore · hodapp.de
1
Tag bis 1. Bewerbung
73
Bewerbungen in 10 Wochen
1
Projektleiter eingestellt
Der Markt lieferte Reichweite, aber keine Qualität — durch Vorqualifizierung wurden aus 73 Bewerbungen 3 passende Kandidaten und 1 Einstellung.
«Schwer zu besetzende Stellen — Rettung, Pflege, Medizin und Chirurgie — in sehr kurzer Zeit mit den richtigen Talenten erfolgreich besetzt.»
Fabio Blasi
Leiter Sourcing & Employer Branding, Kantonsspital Aarau AG
Aufgenommen unter unserem früheren Markennamen ErfolgsRecruiting — heute NextGen Talent Group.
«Hallo, mein Name ist Fabio Blasi. Ich bin verantwortlich für die Personalgewinnung und für das Personalmarketing bei der Kantonsspital Aarau AG. Bevor wir mit ErfolgsRecruiting — heute NextGen Talent Group — zusammengearbeitet haben, hatten wir aufwendige, sehr mühsame und bürokratische Rekrutierungsprozesse.»
«Ich habe Marco relativ schnell persönlich kennengelernt und wir haben gemerkt: Das matcht. Wir haben ein gemeinsames Projekt geplant und sehr rasch umgesetzt. Die Kundenorientierung fühlte man von Anfang an durch die ganzen Prozessschritte. Was unser Problem gelöst hat, war der absolute Pragmatismus und die Einfachheit des Prozesses — in einem Markt mit verschärftem Fachkräftemangel.»
«Der langfristige Nutzen: Wir konnten einige schwer zu besetzende Stellen — beispielsweise für die Rettung und für die Pflege im Bereich Medizin und Chirurgie — in sehr kurzer Zeit mit den richtigen Talenten erfolgreich besetzen. Marco hat sich sehr gut in unserer Organisation zurechtgefunden, hat aktiv zugehört und war von Anfang an Teil unseres Teams. Ich kann die Zusammenarbeit sehr, sehr gut weiterempfehlen.»
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche gute Mitarbeitende gewinnen. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit – sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
«Die Rekrutierungskampagne war ein Volltreffer: Qualität und Quantität der Kandidaturen übertrafen unsere Erwartung und führten schnell ans Ziel. Kommunikation stets zeitnah und professionell – sehr gerne wieder!»
Elisa Neupert
Head of Recruiting, Gesundheitswesen
via Google-Rezension
«Kreative Methoden, um die besten Mitarbeiter zu finden. Wir sind mit der Auswahl sehr zufrieden und haben schon einige Mitarbeiter übernommen.»
Thomas Licht
HR-Leiter, Industrie
via Google-Rezension
NextGen Talent Group steht für ein Recruiting-System statt einzelner Kampagnen: regional, KI-gestützt und mit persönlicher Betreuung — vom Erstgespräch bis zur Einstellung.
Ihr Kampagnen-Reporting
Kampagne live — CNC-Dreher (m/w/d)38
Bewerbungen
11
Vorqualifiziert
4
Interviews
Qualifizierte Bewerbungen, Woche 1–4 · transparente KPIs in Echtzeit
Ø 26 Tage
bis zur erfolgreichen Einstellung — mit System statt Zufall.
0 CHF
laufende Fixkosten zwischen zwei Suchen — aktivierbar auf Abruf.

Gründer & Geschäftsführer der NextGen Talent Group
Seit vielen Jahren beschäftigt mich eine Frage: Warum finden gute Unternehmen oft nicht die richtigen Mitarbeitenden, obwohl sie hervorragende Arbeitgeber sind?
In meiner Arbeit durfte ich bereits zahlreiche Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen begleiten und dabei feststellen, dass erfolgreiche Mitarbeitergewinnung heute weit mehr bedeutet, als eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Es geht darum, die richtigen Menschen zur richtigen Zeit mit der richtigen Botschaft zu erreichen. Genau hier setzen wir an.
Was mir persönlich besonders wichtig ist, sind Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ich bin überzeugt, dass nachhaltige Ergebnisse nur dann entstehen, wenn Vertrauen die Grundlage der Zusammenarbeit bildet.
Deshalb begleite ich unsere Kunden nicht als klassischer Dienstleister, sondern als engagierter Partner, der die Herausforderungen des Arbeitsmarktes versteht und gemeinsam mit Ihnen Lösungen entwickelt. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Mitarbeitenden zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen, fachlich und menschlich.
Ich freue mich darauf, auch Ihr Unternehmen kennenzulernen.
Hinter den Kampagnen steht ein eingespieltes Team aus Recruiting, Technik und Betreuung — für jede Stelle der passende Ansprechpartner.







Innerhalb von 2–3 Tagen nach dem Strategiegespräch: Anzeigen, Landingpage und Bewerberstrecke stehen, die regionale Ausspielung beginnt. Erste Bewerbungen treffen häufig schon in der ersten Woche ein.
Nein. Klassisches Social Recruiting sammelt Leads und leitet sie weiter. Wir kombinieren regionale Performance-Kampagnen, KI-gestützte Optimierung, schnelle Bewerberreaktion und direkte Vorqualifizierung zu einem effizienten Recruiting-System.
Jeder Bewerber wird strukturiert vorqualifiziert — fachlich, zeitlich und bezüglich Wechselmotivation. Ihr Team spricht nur mit relevanten Kandidaten. Im Schnitt entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung.
Besonders stark für Pflege, Handwerk, Industrie, Bau/Technik und regionale KMU mit Fachkräftemangel — überall dort, wo klassische Inserate kaum noch Bewerbungen bringen.
Wir arbeiten mit transparenten Kampagnenpaketen statt Erfolgsprovisionen von 20–30 % eines Jahresgehalts. Den konkreten Preis nennen wir nach dem kostenlosen Strategiegespräch, abgestimmt auf Position und Region.
Nein. Das System wird aktiviert, wenn Sie Bedarf haben, und pausiert, wenn alle Stellen besetzt sind — ohne laufende Fixkosten.

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind und wie schnell eine Kampagne für Ihre offene Position live gehen kann.
Strategiegespräch sichernKostenloses Strategiegespräch sichernUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.