InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Arbeitgebermarketing & Employer Branding
Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Mehr Bewerbungsanfragen.
Datenbasierte Social-Media-Kampagnen, Employer Branding und Landingpages, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar machen — Kampagnenstart in 2–3 Tagen.
450+
begleitete Unternehmen
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
4.8 ★
Google-Bewertung
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Bern
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Über 450 Arbeitgeber vertrauen uns bereits
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
Das Problem
Fachkräftemangel ist oft kein Bewerber-Problem, sondern ein Sichtbarkeits-Problem
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht — wer als Arbeitgeber unsichtbar bleibt, verliert die besten Fachkräfte an sichtbarere Unternehmen.
Kostenlose Potenzialanalyse anfragen →Stellenportale greifen zu kurz
Inserate erreichen meist nur aktiv Suchende — die besten Fachkräfte sind bereits angestellt und schauen nicht auf Jobportale.
Zu wenig Aufmerksamkeit
Die meisten Unternehmen erhalten nicht zu wenige Bewerbungen — sie erhalten zu wenig Aufmerksamkeit als Arbeitgeber.
Sichtbarkeit endet mit dem Inserat
Ein einzelnes Inserat ist schnell verdrängt. Ohne kontinuierliche Präsenz bleibt Ihre Arbeitgebermarke unsichtbar.
Relevanz schlägt Reichweite
Fachkräfte reagieren nur auf relevante, regionale Botschaften — nicht auf austauschbare Standardanzeigen.
Vakanzen kosten täglich Geld
Jede unbesetzte Stelle kostet Umsatz, Qualität und Teamstabilität — Monat für Monat.
Die Lösung
Wir machen Arbeitgeber sichtbar.
Statt zu hoffen: datenbasierte Kampagnen, die Reichweite und Bewerbungsanfragen schaffen.
Jobportale & Inserate
- Erreichen nur aktiv Suchende
- Sichtbarkeit endet mit dem Inserat
- Hohe Streuverluste ohne Reichweite
- Keine aktive Arbeitgeber-Werbung
→ Ergebnis: Zufallstreffer
Das NextGen-System
- Regionale Performance-Kampagnen statt Streuverlust
- KI-gestützte Optimierung rund um die Uhr
- Employer Branding für nachhaltige Sichtbarkeit
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen
- Transparente KPIs und laufendes Reporting
→ Ergebnis: planbare Reichweite & Anfragen
Einmalige Lead-Kampagnen
- Nur Leads, keine Arbeitgebermarke
- Strohfeuer ohne Wiedererkennung
- Wirkung endet mit der Kampagne
- Kein dauerhaftes System
→ Ergebnis: Strohfeuer
Leistungen
Alles für Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Von der Arbeitgebermarke bis zur Kampagne — datenbasiert, regional und messbar.
Employer Branding
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber: Arbeitgebermarke, Positionierung, Karriereseiten und Arbeitgeberkommunikation.
Social-Media-Kampagnen
Digitale Werbekampagnen für Arbeitgeber auf Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok zur Steigerung Ihrer Sichtbarkeit.
Stellenmarketing
Wir bewerben Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen und machen sie maximal sichtbar — mehr Reichweite, mehr Bewerbungsanfragen.
Bewerbermarketing
Kampagnen, die potenzielle Interessenten auf Ihre Karriereseite oder Ihren Bewerbungsprozess aufmerksam machen.
Landingpages
Moderne, conversion-optimierte Karriere- und Kampagnenseiten — damit aus Reichweite auch Anfragen werden.
KI & Automatisierung
Automatisierte Prozesse für Interessentenanfragen, Terminbuchungen, Kommunikation und Leadmanagement.
Angebot
Drei Wege zu mehr Sichtbarkeit
Abgestimmt auf Ihr Ziel — den passenden Rahmen und Preis nennen wir nach der kostenlosen Potenzialanalyse.
Arbeitgebermarketing-Kampagne
Die komplette Kampagne für Ihre offene Stelle.
- Social Ads (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn)
- Conversion-Landingpage
- Texte & Creatives
- Tracking & Reporting
Employer Branding Sprint
Ihre Arbeitgebermarke klar positioniert.
- Arbeitgeberpositionierung & EVP
- Kampagnenbotschaften
- Content-Konzept
- Karriereseiten-Optimierung
Leadgenerierung für Arbeitgeber
Laufend Bewerbungsanfragen für Ihre Karrieremöglichkeiten.
- Always-on-Kampagnen
- Lead-Erfassung & technische Weiterleitung
- Laufende Optimierung
- Transparentes Reporting
Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Von der Analyse zur sichtbaren Arbeitgebermarke — strukturiert, transparent und in Tagen statt Monaten.
- 01
Analyse Arbeitgeberpositionierung
Wir analysieren Ihre Ausgangslage, Zielgruppe und Region — und wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
- 02
Kampagnenstrategie
Wir entwickeln eine individuelle Marketing- und Kampagnenstrategie für Ihre offene Stelle.
- 03
Landingpage & Anzeigen
Creatives, Texte, Anzeigen und Landingpages entstehen komplett bei uns — live in 2–3 Tagen.
- 04
Social-Media-Ausspielung
Ihre Arbeitgebermarke wird gezielt in der relevanten Region sichtbar — dort, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist.
- 05
Lead-Erfassung & Weiterleitung
Eingehende Anfragen werden erfasst und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet.
- 06
Übergabe & Reporting
Auswahl, Gespräche und Anstellung treffen ausschliesslich Sie als Arbeitgeber. Sie erhalten transparente KPIs und laufende Optimierung.
KI-Vorsprung
Das System, das rund um die Uhr optimiert
Unsere KI-gestützten Prozesse starten Kampagnen schneller, werten Daten effizienter aus und reagieren auf Anfragen in Minuten statt Tagen.
- Schnellere Kampagnenproduktion
- Bessere Anzeigen- und Funnelvarianten
- Laufende Optimierung der Zielgruppenansprache
- Mehr Reichweite pro Mediabudget
- Weniger manueller Aufwand
Instagram
LinkedIn
Facebook
Google
YouTube
TikTok
NextGenAI Engine
Ihre Kampagne
Region Bern · live
- Impressionen
- 24'800
- Klicks
- 1'960
- Anfragen
- 23
Optimiert rund um die Uhr
Technologie mit Handschlag
Die KI beschleunigt. Entscheidungen treffen Menschen.
Modernste Technologie ist bei uns das Werkzeug, nicht der Ersatz. Was über den Erfolg entscheidet, ist die persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Persönlicher Ansprechpartner
Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne sprechen Sie mit einem festen Menschen, nicht mit einem Ticketsystem.
Eng nach Ihren Anforderungen
Jede Kampagne wird exakt auf Ihre Stelle, Ihre Region und Ihre Unternehmenskultur zugeschnitten, statt von der Stange.
Regelmässiger Austausch
Sie bleiben jederzeit informiert: transparente Updates und enge Abstimmung über die gesamte Zusammenarbeit.
Kampagne liveElektroinstallateur EFZ — Region Bern
Regional verankert
Von Zürich bis Genf: Kampagnen, die vor Ort wirken
Fachkräfte wechseln selten den Kanton — aber gerne den Arbeitgeber. Unsere Kampagnen werden gezielt im Einzugsgebiet Ihrer offenen Stelle ausgespielt: dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben, pendeln und arbeiten.
- Arbeitgebermarketing Zürich →
- Arbeitgebermarketing Genf →
- Arbeitgebermarketing Basel →
- Arbeitgebermarketing Lausanne →
- Arbeitgebermarketing Bern →
- Arbeitgebermarketing Winterthur →
Resultate
Resultate, auf die es ankommt
2–3 Tage
bis zum Kampagnenstart
600+
Arbeitgeber-Kampagnen umgesetzt
450+
begleitete Unternehmen
4.8 ★
Google-Bewertung unserer Kunden
Google Bewertung
4.8/5
Made in Switzerland
Branchen
Für diese Stellen machen wir Reichweite
Ideal für Pflegeeinrichtungen, Spitex & Kliniken, Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen, Bau & Technik und regionale KMU mit Fachkräftemangel.
- Dipl. Pflegefachperson HF
- FaGe / FaBe
- MPA
- Physiotherapeut:in
- Stationsleitung
- Spitex-Fachperson
- Pflegehelfer:in SRK
- Dentalassistent:in
Kampagnen-Einblick
So sehen unsere Kampagnen aus
Echte Anzeigen aus echten Projekten — Konzept, Design und Texte entstehen komplett bei uns, abgestimmt auf Stelle und Region.
Swaytronic
Gesponsert
Technischer Vertrieb Batteriespeicher
Deutschschweiz
Aqua Emotion
Gesponsert
Bauleiter Schwimmbadbau
Deutschschweiz
William's Butcher's Table
Gesponsert
Koch, Service & Betriebsleitung
Zürich · Bern · Zug
Gerber H.P. Elektro AG
Gesponsert
Elektroinstallateur EFZ
Hirzel ZH
Physiotherapie Unterägeri
Gesponsert
Physiotherapeut mit Leitungsfunktion
Unterägeri ZG
Kinderarztpraxis
Gesponsert
Kinderarzt (m/w/d)
Weiach ZH
Swaytronic
Gesponsert
Technischer Vertrieb Batteriespeicher
Deutschschweiz
Aqua Emotion
Gesponsert
Bauleiter Schwimmbadbau
Deutschschweiz
William's Butcher's Table
Gesponsert
Koch, Service & Betriebsleitung
Zürich · Bern · Zug
Gerber H.P. Elektro AG
Gesponsert
Elektroinstallateur EFZ
Hirzel ZH
Physiotherapie Unterägeri
Gesponsert
Physiotherapeut mit Leitungsfunktion
Unterägeri ZG
Kinderarztpraxis
Gesponsert
Kinderarzt (m/w/d)
Weiach ZH
Ausschnitt aus echten Kampagnen unserer Kunden — Konzept, Creatives & Texte von NextGen.
Track Record
Stellen, für die wir Kampagnen umgesetzt haben
Vom Koch bis zum Kinderarzt — eine Auswahl aus über 600 Arbeitgeber-Kampagnen in der Schweiz. Hervorgehoben: Positionen aus aktuellen Projekten.
Gesundheit & Pflege
- Pflegefachfrau/-mann HF
- FaGe / FaBe
- Physiotherapeut mit Leitungsfunktion
- Kinderarzt
- MPA
- Dentalassistentin
- Spitex-Fachperson
- Sozialpädagoge
- Stationsleitung Pflege
Handwerk & Bau
- Elektroinstallateur EFZ
- Bauleiter Schwimmbadbau
- Projektleiter Türen & Tore
- Polier
- Sanitärinstallateur EFZ
- Heizungsinstallateur
- Schreiner EFZ
- Zimmermann
- Maler EFZ
- Gipser
- Dachdecker
- Bodenleger
- Gartenbauer
- Bauführer Hochbau
Gastronomie & Verkauf
- Koch
- Chef de Service
- Betriebsleiter
- Stv. Betriebsleiter
- Servicemitarbeiter
- Restaurantfachmann
- Metzger
- Verkaufsspezialist
- Küchenchef
- Detailhandelsfachfrau/-mann
Industrie, Technik & Office
- Technischer Vertrieb Batteriespeicher
- CNC-Dreher
- Polymechaniker EFZ
- Automatiker
- Mechatroniker
- Servicetechniker
- Kältesystem-Monteur
- LKW-Chauffeur CE
- Logistiker EFZ
- Lagerist
- ICT-Supporter
- Kundenberater Innendienst
- Sachbearbeiter Treuhand
- HR-Fachperson
- Marketing Manager
aus realer Kampagne belegtübrige Positionen repräsentativ für unsere Einsatzfelder
… und laufend weitere — als Marketing- und Reichweiten-Partner.
Aus der Praxis
Beispiele aus der Praxis
Pflege
Sonnweid AG
Wetzikon ZH · sonnweid.ch
500+
Bewerbungsanfragen
19
Einstellungen beim Kunden
2+
Jahre Kampagnen-Partner
Als dauerhafter Arbeitgebermarketing-Partner sorgen wir für kontinuierliche Sichtbarkeit und Bewerbungsanfragen. Auswahl und Anstellung — 19 dipl. Pflegefachpersonen über zwei Jahre — verantwortet Sonnweid selbst.
Handwerk / Elektro
Gerber Elektro AG
Elektroinstallationen · gerberelektroag.ch
4
Tage bis 1. Anfrage
7
Bewerbungsanfragen in 3 Wochen
1
Einstellung beim Kunden
Traditionelle Wege brachten kaum Reichweite — die regionale Kampagne lieferte nach 4 Tagen die erste Anfrage. Die Auswahl und Einstellung erfolgte beim Kunden.
Bau / Projektleitung
Hodapp Schweiz GmbH
Türen & Tore · hodapp.de
1
Tag bis 1. Anfrage
73
Anfragen in 10 Wochen
1
Einstellung beim Kunden
Die Kampagne lieferte hohe Reichweite und 73 Anfragen in 10 Wochen. Auswahl und Einstellung des Projektleiters erfolgten beim Kunden.
Das sagen Geschäftsführer & HR-Leiter
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit – sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
«Die Zusammenarbeit war super. Was ich an der Geschäftsführung schätze, ist die Zwischenmenschlichkeit – das Auge und Verständnis für den Gegenüber. Von einem Dienstleister erwartet man genau das.»
Tim Babosek
Rechtsanwalt
Warum NextGen
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
NextGen Talent Group steht für ein Arbeitgebermarketing-System statt einzelner Kampagnen: regional, KI-gestützt und mit persönlicher Betreuung — von der Analyse bis zum laufenden Reporting.
- Arbeitgebermarketing-System statt einzelner Kampagne
- Mehr Sichtbarkeit, unabhängig von Stellenportalen
- Persönliche Betreuung mit festen Ansprechpartnern
Ihr Kampagnen-Reporting
Kampagne live — CNC-Dreher (m/w/d)24'800
Impressionen
1'960
Klicks
38
Anfragen
Reichweite & Anfragen, Woche 1–4 · transparente KPIs in Echtzeit
2–3 Tage
bis Ihre Arbeitgeber-Kampagne live ist — mit System statt Zufall.
0 CHF
laufende Fixkosten zwischen zwei Suchen — aktivierbar auf Abruf.
Ihr direkter Ansprechpartner
Über mich
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer der NextGen Talent Group
Seit vielen Jahren beschäftigt mich eine Frage: Warum bleiben viele gute Arbeitgeber für passende Fachkräfte unsichtbar, obwohl sie hervorragende Arbeitsplätze bieten?
In meiner Arbeit durfte ich bereits zahlreiche Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen begleiten und dabei feststellen, dass erfolgreiches Arbeitgebermarketing heute weit mehr bedeutet, als eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Es geht darum, als Arbeitgeber sichtbar zu sein und die gewünschte Zielgruppe mit der richtigen Botschaft zu erreichen. Genau hier setzen wir an.
Was mir persönlich besonders wichtig ist, sind Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ich bin überzeugt, dass nachhaltige Ergebnisse nur dann entstehen, wenn Vertrauen die Grundlage der Zusammenarbeit bildet.
Deshalb begleite ich unsere Kunden nicht als klassischer Dienstleister, sondern als engagierter Partner, der die Herausforderungen des Arbeitsmarktes versteht und gemeinsam mit Ihnen Lösungen entwickelt. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, als Arbeitgeber sichtbar zu werden und die gewünschte Zielgruppe mit der richtigen Botschaft zu erreichen.
Ich freue mich darauf, auch Ihr Unternehmen kennenzulernen.
EhrlichVerlässlichAuf Augenhöhe
Lernen Sie mich kennen →Unser Team
Lernen Sie unser Team der NextGen Talent Group kennen
Hinter den Kampagnen steht ein eingespieltes Team aus Marketing, Kampagnen, Technik und Betreuung — für jedes Projekt der passende Ansprechpartner.
Klar abgegrenzt
Wir sind Ihre Marketingagentur — den Rest entscheiden Sie.
Die NextGen Talent Group (CK-Agentur GmbH) erbringt ausschliesslich Marketing-, Kommunikations- und technische Dienstleistungen: Wir machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar, gestalten Kampagnen und generieren Bewerbungsanfragen.
Über die Auswahl, die Gespräche und die Anstellung von Personen entscheiden ausschliesslich Sie als Arbeitgeber. Wir bewerten, prüfen oder vermitteln keine Bewerbenden.
NextGen Talent Group
Marketing, Employer Branding, Kampagnen, Reichweite, Leadgenerierung
Sie als Arbeitgeber
Auswahl, Gespräche und Anstellung — alle Entscheidungen über Personen
FAQ
Häufige Fragen
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
Innerhalb von 2–3 Tagen nach der Potenzialanalyse: Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke stehen, die regionale Ausspielung beginnt. Erste Anfragen treffen häufig schon in der ersten Woche ein.
Übernehmen Sie die Auswahl oder Vermittlung von Bewerbern?
Nein. Wir prüfen, beurteilen oder vermitteln keine Bewerbenden. Unsere Leistungen beschränken sich ausschliesslich auf Marketing-, Kommunikations- und technische Dienstleistungen. Alle Bewerbungen werden unverändert an den Arbeitgeber oder dessen beauftragte Personalvermittlung weitergeleitet.
Können Sie unsere offenen Stellen bewerben?
Ja. Wir entwickeln und schalten regionale Social-Media-Werbekampagnen, die Ihre offenen Stellen sichtbar machen und Bewerbungsanfragen erzeugen. Die Veröffentlichung der Stellenanzeige selbst bleibt bei Ihnen.
Für welche Branchen eignet sich das am besten?
Besonders stark für Pflege & Gesundheit, Handwerk, Industrie, Bau/Technik und regionale KMU — überall dort, wo klassische Inserate kaum noch Aufmerksamkeit erzeugen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale statt einer Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse, abgestimmt auf Stelle, Region und Mediabudget.
Was passiert mit den eingehenden Anfragen?
Anfragen aus Ihren Kampagnen werden erfasst und unverändert an Sie weitergeleitet. Auswahl, Gespräche und Anstellung liegen vollständig bei Ihnen als Arbeitgeber — NextGen nimmt keine Bewertung oder Auswahl vor.
Möchten Sie als Arbeitgeber sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen in Ihrer Region erreichbar sind und wie schnell Ihre Arbeitgeber-Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.