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KI-Recruiting für die Schweiz

Recruiting, das schneller zu Einstellungen führt.

Regionale Kampagnen, persönlich vorqualifizierte Bewerber, Start in 2–3 Tagen — planbare Einstellungen statt Bewerbungsflut.

450+

Unternehmen im DACH-Raum

600+

Recruiting-Kampagnen

5.0 ★

Google-Bewertung

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachperson HF

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Über 450 Arbeitgeber vertrauen uns bereits

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
Das Problem

Warum klassische Recruitingwege oft nicht mehr reichen

Der Fachkräftemarkt hat sich gedreht — wer heute noch auf Inserate und Zufall setzt, verliert die besten Kandidaten an schnellere Arbeitgeber.

Kostenlose Stellenanalyse anfragen →

Stellenportale greifen zu kurz

Inserate erreichen meist nur aktiv suchende Kandidaten — die besten Fachkräfte sind aber bereits angestellt.

Bewerbungsflut ohne Qualität

Social Recruiting liefert oft viele unqualifizierte Bewerbungen, die intern niemand abarbeiten kann.

HR verliert Zeit

Nachfassen, Vorqualifizieren, No-Shows: Ihr Team verbrennt Stunden mit Kandidaten, die nie passen.

Relevanz schlägt Reichweite

Gute Fachkräfte reagieren nur auf relevante, regionale Ansprache — nicht auf Standardkampagnen.

Vakanzen kosten täglich Geld

Jede unbesetzte Stelle kostet Umsatz, Qualität und Teamstabilität — Monat für Monat.

Der Unterschied

Wir sind kein klassisches Social Recruiting.

Der entscheidende Unterschied für Ihre Planungssicherheit:

Jobportale & Inserate

  • Erreichen nur aktiv Suchende
  • Sichtbarkeit endet mit dem Inserat
  • Hohe Streuverluste ohne Garantie
  • Keine Vorqualifizierung

→ Ergebnis: Zufallstreffer

Das NextGen-System

  • Regionale Performance-Kampagnen statt Streuverlust
  • KI-gestützte Optimierung rund um die Uhr
  • Persönliche Vorqualifizierung jedes Bewerbers
  • Kampagnenstart in 2–3 Tagen
  • Transparente KPIs und laufendes Reporting

→ Ergebnis: planbare Einstellungen

Social-Recruiting-Agenturen

  • Leads sammeln und weiterleiten
  • Viele unqualifizierte Bewerbungen
  • Ergebnisse enden mit der Kampagne
  • Kein dauerhaftes System

→ Ergebnis: Strohfeuer

Ablauf

Unser 5-Schritte-System

Vom Erstgespräch zur planbaren Einstellung — strukturiert, transparent und in Tagen statt Monaten.

  1. 01

    Analyse der offenen Stelle

    Wir prüfen Zielgruppe, Region, Wechselmotive und realistische Kandidatenpotenziale.

  2. 02

    Kampagnenaufbau

    Anzeigen, Landingpage, Bewerberstrecke und Qualifizierungslogik — live in 2–3 Tagen.

  3. 03

    Regionale Ausspielung

    Die Kampagne wird gezielt im relevanten Einzugsgebiet sichtbar — dort, wo passende Fachkräfte leben.

  4. 04

    Direkte Vorqualifizierung

    Jeder Bewerber wird strukturiert geprüft, damit Ihr Team nur mit relevanten Kandidaten spricht.

  5. 05

    Übergabe & Optimierung

    Sie erhalten qualifizierte Bewerberdaten, transparente KPIs und laufende Optimierung.

KI-Vorsprung

Das System, das rund um die Uhr optimiert

Unsere KI-gestützten Prozesse starten Kampagnen schneller, werten Daten effizienter aus und reagieren auf Bewerber in Minuten statt Tagen.

  • Schnellere Kampagnenproduktion
  • Bessere Anzeigen- und Funnelvarianten
  • Laufende Optimierung der Zielgruppenansprache
  • Strukturierte Bewerberqualifizierung
  • Weniger manuelle HR-Arbeit
Instagram
Facebook
Google
YouTube
TikTok
NextGenAI Engine

Nadine Roth

Pflegefachfrau HF · Region Bern

Vorqualifiziert92%
Optimiert rund um die Uhr
Technologie mit Handschlag

Die KI beschleunigt. Entscheidungen treffen Menschen.

Modernste Technologie ist bei uns das Werkzeug, nicht der Ersatz. Was über den Erfolg entscheidet, ist die persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Persönlicher Ansprechpartner

Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung sprechen Sie mit einem festen Menschen, nicht mit einem Ticketsystem.

Eng nach Ihren Anforderungen

Jede Kampagne wird exakt auf Ihre Stelle, Ihre Region und Ihre Unternehmenskultur zugeschnitten, statt von der Stange.

Regelmässiger Austausch

Sie bleiben jederzeit informiert: transparente Updates und enge Abstimmung über die gesamte Zusammenarbeit.

ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChur
Kampagne liveElektroinstallateur EFZ — Region Bern
Regional verankert

Von Zürich bis Genf: Kampagnen, die vor Ort wirken

Fachkräfte wechseln selten den Kanton — aber gerne den Arbeitgeber. Unsere Kampagnen werden gezielt im Einzugsgebiet Ihrer offenen Stelle ausgespielt: dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben, pendeln und arbeiten.

Alle 30 Standorte ansehen 
Resultate

Resultate, auf die es ankommt

2–3 Tage

bis zum Kampagnenstart

Ø 26 Tage

bis zur erfolgreichen Einstellung

100%

der Bewerber persönlich geprüft

5.0

Google-Bewertung unserer Kunden

JEDER BEWERBERGEPRÜFT100%KAMPAGNENSTARTTAGE2–3

Google Bewertung

5.0/5

Made in Switzerland
Branchen

Diese Stellen besetzen wir

Ideal für Pflegeeinrichtungen, Spitex & Kliniken, Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen, Bau & Technik und regionale KMU mit Fachkräftemangel.

  • Dipl. Pflegefachperson HF
  • FaGe / FaBe
  • MPA
  • Physiotherapeut:in
  • Stationsleitung
  • Spitex-Fachperson
  • Pflegehelfer:in SRK
  • Dentalassistent:in
Kampagnen-Einblick

So sehen unsere Kampagnen aus

Echte Anzeigen aus echten Projekten — Konzept, Design und Texte entstehen komplett bei uns, abgestimmt auf Stelle und Region.

Swaytronic

Gesponsert

Werbeanzeige Technischer Vertrieb Batteriespeicher, Swaytronic

Technischer Vertrieb Batteriespeicher

Deutschschweiz

Aqua Emotion

Gesponsert

Story-Werbeanzeige Bauleiter Schwimmbadbau, Aqua Emotion

Bauleiter Schwimmbadbau

Deutschschweiz

William's Butcher's Table

Gesponsert

Werbeanzeige Koch, Service und Betriebsleitung, William's Butcher's Table

Koch, Service & Betriebsleitung

Zürich · Bern · Zug

Gerber H.P. Elektro AG

Gesponsert

Story-Werbeanzeige Elektroinstallateur EFZ, Gerber H.P. Elektro AG

Elektroinstallateur EFZ

Hirzel ZH

Physiotherapie Unterägeri

Gesponsert

Werbeanzeige Physiotherapeut mit Leitungsfunktion, Unterägeri

Physiotherapeut mit Leitungsfunktion

Unterägeri ZG

Kinderarztpraxis

Gesponsert

Story-Werbeanzeige Kinderarzt, Kinderarztpraxis Weiach

Kinderarzt (m/w/d)

Weiach ZH

Swaytronic

Gesponsert

Werbeanzeige Technischer Vertrieb Batteriespeicher, Swaytronic — zweites Motiv

Technischer Vertrieb Batteriespeicher

Deutschschweiz

Aqua Emotion

Gesponsert

Werbeanzeige Bauleiter Schwimmbadbau, Aqua Emotion

Bauleiter Schwimmbadbau

Deutschschweiz

William's Butcher's Table

Gesponsert

Story-Werbeanzeige Koch, Service und Betriebsleitung, William's Butcher's Table

Koch, Service & Betriebsleitung

Zürich · Bern · Zug

Gerber H.P. Elektro AG

Gesponsert

Werbeanzeige Elektroinstallateur EFZ, Gerber H.P. Elektro AG

Elektroinstallateur EFZ

Hirzel ZH

Physiotherapie Unterägeri

Gesponsert

Story-Werbeanzeige Physiotherapeut mit Leitungsfunktion, Unterägeri

Physiotherapeut mit Leitungsfunktion

Unterägeri ZG

Kinderarztpraxis

Gesponsert

Werbeanzeige Kinderarzt, Kinderarztpraxis Weiach

Kinderarzt (m/w/d)

Weiach ZH

Kampagnen-Beispiele: Swaytronic (Technischer Vertrieb Batteriespeicher, Deutschschweiz), Aqua Emotion (Bauleiter Schwimmbadbau, Deutschschweiz), William's Butcher's Table (Koch, Service und Betriebsleitung, Zürich/Bern/Zug), Gerber H.P. Elektro AG (Elektroinstallateur EFZ, Hirzel ZH), Physiotherapie Unterägeri (Physiotherapeut mit Leitungsfunktion, Unterägeri ZG), Kinderarztpraxis (Kinderarzt, Weiach ZH).

Ausschnitt aus echten Kampagnen unserer Kunden — Konzept, Creatives & Texte von NextGen.

Track Record

Diese Stellen haben wir besetzt

Vom Koch bis zum Kinderarzt — eine Auswahl aus über 600 Kampagnen im DACH-Raum. Hervorgehoben: Positionen aus aktuellen Projekten.

Gesundheit & Pflege

  • Pflegefachfrau/-mann HF
  • FaGe / FaBe
  • Physiotherapeut mit Leitungsfunktion
  • Kinderarzt
  • MPA
  • Dentalassistentin
  • Spitex-Fachperson
  • Sozialpädagoge
  • Stationsleitung Pflege

Handwerk & Bau

  • Elektroinstallateur EFZ
  • Bauleiter Schwimmbadbau
  • Projektleiter Türen & Tore
  • Polier
  • Sanitärinstallateur EFZ
  • Heizungsinstallateur
  • Schreiner EFZ
  • Zimmermann
  • Maler EFZ
  • Gipser
  • Dachdecker
  • Bodenleger
  • Gartenbauer
  • Bauführer Hochbau

Gastronomie & Verkauf

  • Koch
  • Chef de Service
  • Betriebsleiter
  • Stv. Betriebsleiter
  • Servicemitarbeiter
  • Restaurantfachmann
  • Metzger
  • Verkaufsspezialist
  • Küchenchef
  • Detailhandelsfachfrau/-mann

Industrie, Technik & Office

  • Technischer Vertrieb Batteriespeicher
  • CNC-Dreher
  • Polymechaniker EFZ
  • Automatiker
  • Mechatroniker
  • Servicetechniker
  • Kältesystem-Monteur
  • LKW-Chauffeur CE
  • Logistiker EFZ
  • Lagerist
  • ICT-Supporter
  • Kundenberater Innendienst
  • Sachbearbeiter Treuhand
  • HR-Fachperson
  • Marketing Manager

aus realer Kampagne belegtübrige Positionen repräsentativ für unsere Einsatzfelder

… und laufend weitere. Ø 26 Tage bis zur Einstellung.

Aus der Praxis

Beispiele aus der Praxis

Referenz Sonnweid AG
Pflege

Sonnweid AG

Wetzikon ZH · sonnweid.ch

500+

qualif. Bewerbungen

19

Pflegefachpersonen eingestellt

2+

Jahre Partnerschaft

Dauerhafte externe Recruiting-Abteilung: 19 dipl. Pflegefachpersonen HF und FaGe/FaBe erfolgreich eingestellt — ohne internen Mehraufwand für die Führungskräfte.

Referenz Gerber Elektro AG
Handwerk / Elektro

Gerber Elektro AG

Elektroinstallationen · gerberelektroag.ch

4

Tage bis 1. Bewerbung

7

qualif. Bewerbungen in 3 Wochen

1

Elektroinstallateur eingestellt

Traditionelle Wege brachten kaum Bewerbungen — die regionale Kampagne lieferte nach 4 Tagen die erste, nach 3 Wochen war die Vakanz besetzt.

Referenz Hodapp Schweiz GmbH
Bau / Projektleitung

Hodapp Schweiz GmbH

Türen & Tore · hodapp.de

1

Tag bis 1. Bewerbung

73

Bewerbungen in 10 Wochen

1

Projektleiter eingestellt

Der Markt lieferte Reichweite, aber keine Qualität — durch Vorqualifizierung wurden aus 73 Bewerbungen 3 passende Kandidaten und 1 Einstellung.

Video-Referenz
«Schwer zu besetzende Stellen — Rettung, Pflege, Medizin und Chirurgie — in sehr kurzer Zeit mit den richtigen Talenten erfolgreich besetzt.»

Fabio Blasi

Leiter Sourcing & Employer Branding, Kantonsspital Aarau AG

Aufgenommen unter unserem früheren Markennamen ErfolgsRecruiting — heute NextGen Talent Group.

Transkript anzeigen

«Hallo, mein Name ist Fabio Blasi. Ich bin verantwortlich für die Personalgewinnung und für das Personalmarketing bei der Kantonsspital Aarau AG. Bevor wir mit ErfolgsRecruiting — heute NextGen Talent Group — zusammengearbeitet haben, hatten wir aufwendige, sehr mühsame und bürokratische Rekrutierungsprozesse.»

«Ich habe Marco relativ schnell persönlich kennengelernt und wir haben gemerkt: Das matcht. Wir haben ein gemeinsames Projekt geplant und sehr rasch umgesetzt. Die Kundenorientierung fühlte man von Anfang an durch die ganzen Prozessschritte. Was unser Problem gelöst hat, war der absolute Pragmatismus und die Einfachheit des Prozesses — in einem Markt mit verschärftem Fachkräftemangel.»

«Der langfristige Nutzen: Wir konnten einige schwer zu besetzende Stellen — beispielsweise für die Rettung und für die Pflege im Bereich Medizin und Chirurgie — in sehr kurzer Zeit mit den richtigen Talenten erfolgreich besetzen. Marco hat sich sehr gut in unserer Organisation zurechtgefunden, hat aktiv zugehört und war von Anfang an Teil unseres Teams. Ich kann die Zusammenarbeit sehr, sehr gut weiterempfehlen.»

Das sagen Geschäftsführer & HR-Leiter

«Mit dem Team konnten wir zahlreiche gute Mitarbeitende gewinnen. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit – sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner

Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH

«Die Rekrutierungskampagne war ein Volltreffer: Qualität und Quantität der Kandidaturen übertrafen unsere Erwartung und führten schnell ans Ziel. Kommunikation stets zeitnah und professionell – sehr gerne wieder!»

Elisa Neupert

Head of Recruiting, Gesundheitswesen

via Google-Rezension

«Kreative Methoden, um die besten Mitarbeiter zu finden. Wir sind mit der Auswahl sehr zufrieden und haben schon einige Mitarbeiter übernommen.»

Thomas Licht

HR-Leiter, Industrie

via Google-Rezension

Warum NextGen

Warum Unternehmen mit uns arbeiten

NextGen Talent Group steht für ein Recruiting-System statt einzelner Kampagnen: regional, KI-gestützt und mit persönlicher Betreuung — vom Erstgespräch bis zur Einstellung.

  • Recruiting-System statt einzelner Kampagne
  • Unabhängig von Stellenportalen und Vermittler-Provisionen
  • Persönliche Betreuung mit festen Ansprechpartnern
Kostenloses Strategiegespräch sichern

Ihr Kampagnen-Reporting

Kampagne live — CNC-Dreher (m/w/d)

38

Bewerbungen

11

Vorqualifiziert

4

Interviews

Qualifizierte Bewerbungen, Woche 1–4 · transparente KPIs in Echtzeit

Ø 26 Tage

bis zur erfolgreichen Einstellung — mit System statt Zufall.

0 CHF

laufende Fixkosten zwischen zwei Suchen — aktivierbar auf Abruf.

Marco Cappellin, Gründer der NextGen Talent Group
Ihr direkter Ansprechpartner
Über mich

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer der NextGen Talent Group

Seit vielen Jahren beschäftigt mich eine Frage: Warum finden gute Unternehmen oft nicht die richtigen Mitarbeitenden, obwohl sie hervorragende Arbeitgeber sind?

In meiner Arbeit durfte ich bereits zahlreiche Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen begleiten und dabei feststellen, dass erfolgreiche Mitarbeitergewinnung heute weit mehr bedeutet, als eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Es geht darum, die richtigen Menschen zur richtigen Zeit mit der richtigen Botschaft zu erreichen. Genau hier setzen wir an.

Was mir persönlich besonders wichtig ist, sind Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ich bin überzeugt, dass nachhaltige Ergebnisse nur dann entstehen, wenn Vertrauen die Grundlage der Zusammenarbeit bildet.

Deshalb begleite ich unsere Kunden nicht als klassischer Dienstleister, sondern als engagierter Partner, der die Herausforderungen des Arbeitsmarktes versteht und gemeinsam mit Ihnen Lösungen entwickelt. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Mitarbeitenden zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen, fachlich und menschlich.

Ich freue mich darauf, auch Ihr Unternehmen kennenzulernen.

EhrlichVerlässlichAuf Augenhöhe
Lernen Sie mich kennen
Unser Team

Lernen Sie unser Team der NextGen Talent Group kennen

Hinter den Kampagnen steht ein eingespieltes Team aus Recruiting, Technik und Betreuung — für jede Stelle der passende Ansprechpartner.

Lukas Meier, Entwickler bei NextGen Talent GroupJanik Schmid, Entwickler bei NextGen Talent GroupMarco Bieri, Entwickler bei NextGen Talent GroupLaura Fischer, Assistenz bei NextGen Talent GroupSophie Keller, Assistenz bei NextGen Talent GroupTim Unger, Marketingleiter bei NextGen Talent GroupDavid Reinmann, Kundenbetreuer bei NextGen Talent Group
FAQ

Häufige Fragen

Wie schnell kann eine Kampagne starten?

Innerhalb von 2–3 Tagen nach dem Strategiegespräch: Anzeigen, Landingpage und Bewerberstrecke stehen, die regionale Ausspielung beginnt. Erste Bewerbungen treffen häufig schon in der ersten Woche ein.

Sind Sie eine klassische Social-Recruiting-Agentur?

Nein. Klassisches Social Recruiting sammelt Leads und leitet sie weiter. Wir kombinieren regionale Performance-Kampagnen, KI-gestützte Optimierung, schnelle Bewerberreaktion und direkte Vorqualifizierung zu einem effizienten Recruiting-System.

Wie stellen Sie die Qualität der Bewerber sicher?

Jeder Bewerber wird strukturiert vorqualifiziert — fachlich, zeitlich und bezüglich Wechselmotivation. Ihr Team spricht nur mit relevanten Kandidaten. Im Schnitt entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung.

Für welche Branchen funktioniert das System am besten?

Besonders stark für Pflege, Handwerk, Industrie, Bau/Technik und regionale KMU mit Fachkräftemangel — überall dort, wo klassische Inserate kaum noch Bewerbungen bringen.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Wir arbeiten mit transparenten Kampagnenpaketen statt Erfolgsprovisionen von 20–30 % eines Jahresgehalts. Den konkreten Preis nennen wir nach dem kostenlosen Strategiegespräch, abgestimmt auf Position und Region.

Gibt es lange Vertragslaufzeiten?

Nein. Das System wird aktiviert, wenn Sie Bedarf haben, und pausiert, wenn alle Stellen besetzt sind — ohne laufende Fixkosten.

Möchten Sie wissen, ob wir auch Ihre Stelle besetzen können?

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind und wie schnell eine Kampagne für Ihre offene Position live gehen kann.

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