InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Arbeitgebermarketing Zürich: mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber, mehr Bewerbungsanfragen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber erreichen Sie in Zürich heute nicht mehr über Stelleninserate allein. Die passenden Fachkräfte sind meist bereits angestellt, scrollen aber abends durch ihr Handy und vergleichen Arbeitgeber. Wer dort sichtbar ist, gewinnt Aufmerksamkeit — wer unsichtbar bleibt, verliert sie an die Konkurrenz.
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen — statt 3–8 Wochen
- Regionale Social-Media-Kampagnen für Ihre Stelle
- Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Zürich & Umgebung
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Zürich
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Zürich läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Zürich
NextGen Talent Group entwickelt datenbasierte Marketingkampagnen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Raum Zürich und Umgebung (Winterthur, Uster, Dübendorf) sichtbar machen. Wir sorgen für Reichweite und Bewerbungsanfragen und leiten diese technisch an Sie weiter — die Auswahl der Personen treffen ausschliesslich Sie als Arbeitgeber.
Kampagnenstart in 2–3 Tagen
Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke für Ihre offene Stelle im Raum Zürich sind in wenigen Tagen live — statt wochenlanger Vorlaufzeit.
Regionale Ausspielung statt Streuverlust
Wir spielen Ihre Arbeitgeber-Kampagne gezielt im Einzugsgebiet Zürich aus — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben und arbeiten: Winterthur, Uster, Dübendorf, Dietikon.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber — mit Employer-Branding-Inhalten, Anzeigen und Landingpages, die im Gedächtnis bleiben.
KI-gestützte Optimierung rund um die Uhr
Anzeigen, Zielgruppen und Funnel werden laufend datenbasiert verbessert — für mehr Reichweite und sinkende Kosten pro Bewerbungsanfrage.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Zürich
- 01
Analyse
Wir prüfen Zielgruppe, Einzugsgebiet und Ihre Arbeitgeberpositionierung.
- 02
Kampagnenaufbau
Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke — live in 2–3 Tagen.
- 03
Regionale Ausspielung
Sichtbar genau dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wohnen und pendeln.
- 04
Lead-Erfassung
Eingehende Anfragen werden erfasst und technisch an Sie weitergeleitet.
- 05
Übergabe & Reporting
Auswahl treffen Sie; Sie erhalten transparente KPIs und laufendes Nachsteuern.
Wie funktioniert digitales Arbeitgebermarketing in Zürich?
Statt auf Stelleninserate zu warten, machen wir Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeitende rund um Zürich täglich aktiv sind. So entstehen mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung bleiben vollständig bei Ihnen.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Nur klassische Stelleninserate
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Inserat: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Inserat: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Inserat: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Inserat: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Inserat: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Inserat: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Nur klassische Stelleninserate |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Zürich
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Zürich und Umgebung
Zürich ist der grösste Wirtschaftsstandort der Schweiz: Banken, Versicherungen, Tech-Unternehmen und ein dichtes Netz an KMU konkurrieren hier um dieselben Fachkräfte. Entsprechend hoch sind Lohnniveau und Wechselbereitschaft — wer sichtbar ist, gewinnt.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen UBS, ETH Zürich und Universitätsspital Zürich (USZ). Wer in Zürich Personal sucht, konkurriert mit UBS, Google, ETH und den grossen Spitälern um dieselben Bewerber — in keinem anderen Kanton werden mehr offene Stellen ausgeschrieben.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Zürich über Winterthur, Uster, Dübendorf, Dietikon, Schlieren bis Wallisellen. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
- Region
- Grossraum Zürich
- Kanton
- Zürich
- Einwohner Stadt
- ~443'000
FinanzwesenIT & TechGesundheitswesenBau & ImmobilienGesucht: Pflegefachpersonen und weitere GesundheitsberufeGesucht: ICT-/Informatik-FachkräfteGesucht: Bauführung und Elektroberufe
Kampagne liveArbeitgebermarketing — Region Zürich
Arbeitgebermarketing Zürich: häufige Fragen
Übernehmen Sie auch die Auswahl der Bewerber?
Nein. NextGen erbringt Marketing- und Leadgenerierungsleistungen: Wir schaffen Sichtbarkeit, generieren Anfragen und leiten diese technisch an Sie weiter. Die Auswahl, Gespräche und Anstellung treffen ausschliesslich Sie selbst als Arbeitgeber.
Wie schnell sind erste Anfragen aus Zürich zu erwarten?
Unsere Kampagnen für Zürich und Umgebung starten innerhalb von 2–3 Tagen. Erste Anfragen treffen häufig schon in der ersten Woche ein, sobald die Anzeigen regional Reichweite aufbauen.
Für welche Branchen in Zürich eignet sich das?
Überall dort, wo Inserate kaum noch Aufmerksamkeit bringen. In der Region Zürich sind das vor allem: Pflegefachpersonen und weitere Gesundheitsberufe; ICT-/Informatik-Fachkräfte; Bauführung und Elektroberufe. Genau für solche Profile schafft regionale Arbeitgeber-Sichtbarkeit den Unterschied — ergänzt um Finanzwesen und IT & Tech als lokale Schwerpunkte.
Was kostet eine Arbeitgeber-Kampagne?
Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale statt einer Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen — abgestimmt auf Stelle, Region und Mediabudget — nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.
Bindet mich eine Zusammenarbeit langfristig?
Nein. Sie aktivieren die Kampagne, wenn Sie Bedarf haben. Brauchen Sie gerade keine Reichweite, entstehen keine laufenden Fixkosten — die Kampagne bleibt aber jederzeit reaktivierbar.
Welche Branchen suchen in Zürich aktuell am dringendsten Personal?
Am stärksten betroffen ist das Gesundheitswesen: Pflegefachpersonen und Fachärztinnen führen den Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich weiterhin an. Dazu kommt die Informatik — gemäss ICT-Berufsbildung Schweiz müssen bis 2033 landesweit rund 54'000 zusätzliche ICT-Fachkräfte ausgebildet werden, und Zürich ist der grösste ICT-Standort des Landes. Angespannt bleiben zudem Bauführung und Elektroberufe.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Zürich erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Zürich sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Zürich erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.