InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Arbeitgebermarketing Dübendorf: mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber, mehr Bewerbungsanfragen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber erreichen Sie in Dübendorf heute nicht mehr über Stelleninserate allein. Die passenden Fachkräfte sind meist bereits angestellt, scrollen aber abends durch ihr Handy und vergleichen Arbeitgeber. Wer dort sichtbar ist, gewinnt Aufmerksamkeit — wer unsichtbar bleibt, verliert sie an die Konkurrenz.
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen — statt 3–8 Wochen
- Regionale Social-Media-Kampagnen für Ihre Stelle
- Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Dübendorf & Umgebung
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Dübendorf
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Dübendorf läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Dübendorf
NextGen Talent Group entwickelt datenbasierte Marketingkampagnen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Raum Dübendorf und Umgebung (Zürich, Uster, Wallisellen) sichtbar machen. Wir sorgen für Reichweite und Bewerbungsanfragen und leiten diese technisch an Sie weiter — die Auswahl der Personen treffen ausschliesslich Sie als Arbeitgeber.
Kampagnenstart in 2–3 Tagen
Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke für Ihre offene Stelle im Raum Dübendorf sind in wenigen Tagen live — statt wochenlanger Vorlaufzeit.
Regionale Ausspielung statt Streuverlust
Wir spielen Ihre Arbeitgeber-Kampagne gezielt im Einzugsgebiet Dübendorf aus — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben und arbeiten: Zürich, Uster, Wallisellen, Volketswil.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber — mit Employer-Branding-Inhalten, Anzeigen und Landingpages, die im Gedächtnis bleiben.
KI-gestützte Optimierung rund um die Uhr
Anzeigen, Zielgruppen und Funnel werden laufend datenbasiert verbessert — für mehr Reichweite und sinkende Kosten pro Bewerbungsanfrage.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Dübendorf
- 01
Analyse
Wir prüfen Zielgruppe, Einzugsgebiet und Ihre Arbeitgeberpositionierung.
- 02
Kampagnenaufbau
Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke — live in 2–3 Tagen.
- 03
Regionale Ausspielung
Sichtbar genau dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wohnen und pendeln.
- 04
Lead-Erfassung
Eingehende Anfragen werden erfasst und technisch an Sie weitergeleitet.
- 05
Übergabe & Reporting
Auswahl treffen Sie; Sie erhalten transparente KPIs und laufendes Nachsteuern.
Wie funktioniert digitales Arbeitgebermarketing in Dübendorf?
Statt auf Stelleninserate zu warten, machen wir Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeitende rund um Dübendorf täglich aktiv sind. So entstehen mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung bleiben vollständig bei Ihnen.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Nur klassische Stelleninserate
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Inserat: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Inserat: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Inserat: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Inserat: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Inserat: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Inserat: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Nur klassische Stelleninserate |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Dübendorf
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Dübendorf und Umgebung
Dübendorf wächst mit dem Innovationspark auf dem Flugplatzareal und der Nähe zu Empa/Eawag zum Tech-Hotspot des Glattals. Forschung, Bau und Dienstleistungen suchen Personal im direkten Wettbewerb mit der Stadt Zürich.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Empa – Eidgenössische Materialprüfungs- und Forschungsanstalt (Hauptsitz), Eawag – Wasserforschungsinstitut des ETH-Bereichs (Hauptsitz) und Helsana (Hauptsitz beim Bahnhof Stettbach). Zwischen zwei Bundesforschungsinstituten, dem Helsana-Hauptsitz und dem Sog des Zürcher Stellenmarkts gehen klassische Stelleninserate von Dübendorfer KMU im Wettbewerb um Bewerbende schlicht unter.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Dübendorf über Zürich, Uster, Wallisellen, Volketswil bis Fällanden. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
- Region
- Grossraum Zürich
- Kanton
- Zürich
- Einwohner Stadt
- ~30'000
Forschung & InnovationBauDienstleistungenAviatikGesucht: Pflege- und GesundheitsberufeGesucht: Ingenieurtechnische FachkräfteGesucht: Bauberufe (Bauführung, Polier)
Kampagne liveArbeitgebermarketing — Region Dübendorf
Arbeitgebermarketing Dübendorf: häufige Fragen
Übernehmen Sie auch die Auswahl der Bewerber?
Nein. NextGen erbringt Marketing- und Leadgenerierungsleistungen: Wir schaffen Sichtbarkeit, generieren Anfragen und leiten diese technisch an Sie weiter. Die Auswahl, Gespräche und Anstellung treffen ausschliesslich Sie selbst als Arbeitgeber.
Wie schnell sind erste Anfragen aus Dübendorf zu erwarten?
Unsere Kampagnen für Dübendorf und Umgebung starten innerhalb von 2–3 Tagen. Erste Anfragen treffen häufig schon in der ersten Woche ein, sobald die Anzeigen regional Reichweite aufbauen.
Für welche Branchen in Dübendorf eignet sich das?
Überall dort, wo Inserate kaum noch Aufmerksamkeit bringen. In der Region Dübendorf sind das vor allem: Pflege- und Gesundheitsberufe; Ingenieurtechnische Fachkräfte; Bauberufe (Bauführung, Polier). Genau für solche Profile schafft regionale Arbeitgeber-Sichtbarkeit den Unterschied — ergänzt um Forschung & Innovation und Bau als lokale Schwerpunkte.
Was kostet eine Arbeitgeber-Kampagne?
Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale statt einer Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen — abgestimmt auf Stelle, Region und Mediabudget — nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.
Bindet mich eine Zusammenarbeit langfristig?
Nein. Sie aktivieren die Kampagne, wenn Sie Bedarf haben. Brauchen Sie gerade keine Reichweite, entstehen keine laufenden Fixkosten — die Kampagne bleibt aber jederzeit reaktivierbar.
Welche Berufsgruppen sind im Raum Dübendorf besonders schwer zu besetzen?
Schweizweit führen Pflege- und Gesundheitsberufe den Fachkräftemangel-Index 2025 an, gefolgt von Bau- und Ingenieurberufen — genau die Profile, die im wachsenden Glattal gebraucht werden. Erschwerend kommt hinzu, dass mit Empa, Eawag und dem Helsana-Hauptsitz gleich mehrere grosse Institutionen direkt in Dübendorf Personal suchen und die Stadt Zürich nur wenige S-Bahn-Minuten entfernt liegt. Qualifizierte Bewerbende haben hier die freie Auswahl.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Dübendorf erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Dübendorf sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Dübendorf erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.