NextGen Talent Group GmbH

Employer Branding Zürich: als Arbeitgeber sichtbar werden und im Gedächtnis bleiben

Im Wettbewerb um Fachkräfte rund um Zürich entscheidet zunehmend die Arbeitgebermarke. Wer als Unternehmen sichtbar, nahbar und attraktiv wirkt, bekommt Aufmerksamkeit — auch von Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Wer dagegen nur bei Bedarf inseriert, beginnt jedes Mal bei null.

  • Klare Arbeitgeberpositionierung statt Zufall
  • Content & Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben
  • Dauerhafte Sichtbarkeit im Raum Zürich
Potenzialanalyse

Google Bewertung

4.8/5

Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Zürich

Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung

Ihre Kampagne für Zürich läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing

Ihr Vorteil mit NextGen in Zürich

NextGen Talent Group entwickelt Ihr Employer Branding im Raum Zürich (Winterthur, Uster, Dübendorf): Arbeitgeberpositionierung, Botschaften, Content und Kampagnen, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen — die Auswahl und Anstellung verantworten Sie.

Klare Arbeitgeberpositionierung

Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Zürich steht — und übersetzen das in Botschaften, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen.

Content & Creatives, die wirken

Anzeigen, Bilder, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke transportieren — produziert für Social Media, Karriereseite und Kampagnen.

Kontinuierliche Sichtbarkeit

Statt punktueller Inserate bleiben Sie im Raum Zürich dauerhaft präsent — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich aktiv sind.

Messbar statt Bauchgefühl

Reichweite, Interaktion und Anfragen werden transparent ausgewiesen — Employer Branding mit nachvollziehbarer Wirkung.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Arbeitgeber-Kampagnen

2–3

Tage bis Kampagnenstart

Google Bewertung

4.8/5

«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner

Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH

Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Zürich

  1. 01

    Positionierung

    Gemeinsam schärfen wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.

  2. 02

    Botschaft & Content

    Wir entwickeln Botschaften, Creatives und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke.

  3. 03

    Ausspielung

    Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region kontinuierlich sichtbar.

  4. 04

    Reichweite & Anfragen

    Aus Sichtbarkeit werden Interaktionen und Bewerbungsanfragen.

  5. 05

    Reporting & Optimierung

    Transparente KPIs und laufende Verbesserung der Wirkung.

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Was bringt Employer Branding für Unternehmen in Zürich?

Employer Branding macht Ihr Unternehmen in Zürich als attraktiven Arbeitgeber sichtbar — über Positionierung, Content und Kampagnen. Statt einzelner Inserate bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Aufmerksamkeit und Bewerbungsanfragen erzeugt. Die Auswahl der Personen bleibt bei Ihnen.

NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Ohne aktive Arbeitgebermarke

Ansatz
Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
Ohne Marke: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
Reichweite
Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
Ohne Marke: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
Ohne Marke: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
Ohne Marke: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
Messbarkeit
Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
Ohne Marke: Kaum messbar
Auswahl & Anstellung
Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
Ohne Marke: Bleibt bei Ihnen
Arbeitsmarkt Zürich

Als Arbeitgeber sichtbar werden in Zürich und Umgebung

Zürich ist der grösste Wirtschaftsstandort der Schweiz: Banken, Versicherungen, Tech-Unternehmen und ein dichtes Netz an KMU konkurrieren hier um dieselben Fachkräfte. Entsprechend hoch sind Lohnniveau und Wechselbereitschaft — wer sichtbar ist, gewinnt.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen UBS, ETH Zürich und Universitätsspital Zürich (USZ). Wer in Zürich Personal sucht, konkurriert mit UBS, Google, ETH und den grossen Spitälern um dieselben Bewerber — in keinem anderen Kanton werden mehr offene Stellen ausgeschrieben.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Zürich über Winterthur, Uster, Dübendorf, Dietikon, Schlieren bis Wallisellen. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Grossraum Zürich
Kanton
Zürich
Einwohner Stadt
~443'000
FinanzwesenIT & TechGesundheitswesenBau & ImmobilienGesucht: Pflegefachpersonen und weitere GesundheitsberufeGesucht: ICT-/Informatik-FachkräfteGesucht: Bauführung und Elektroberufe
GenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichZürich
Kampagne liveEmployer Branding — Region Zürich

Employer Branding Zürich: häufige Fragen

Ist Employer Branding nicht nur etwas für Grosskonzerne?

Im Gegenteil. Gerade KMU rund um Zürich profitieren, weil sie sich mit einer klaren, sympathischen Arbeitgebermarke von grösseren, anonymen Mitbewerbern abheben — oft mit deutlich kleinerem Budget.

Was unterscheidet Employer Branding von einer einzelnen Kampagne?

Eine Kampagne erzeugt kurzfristig Reichweite für eine Stelle. Employer Branding baut die dahinterliegende Arbeitgebermarke auf, sodass jede einzelne Kampagne stärker wirkt und Sie langfristig sichtbar bleiben.

Wie messen Sie den Erfolg in Zürich?

Über Reichweite, Interaktionen, Website-/Landingpage-Besuche und die Zahl der Bewerbungsanfragen aus dem Raum Zürich. Sie erhalten ein transparentes Reporting — keine Black Box.

Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?

Nein. Wir verantworten ausschliesslich Marketing, Arbeitgeberpositionierung und die Generierung von Anfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung erfolgen ausschliesslich durch Sie als Arbeitgeber.

Welche Branchen in Zürich betreuen Sie?

Schwerpunkt sind Branchen mit Fachkräfteengpass — rund um Zürich etwa: Pflegefachpersonen und weitere Gesundheitsberufe; ICT-/Informatik-Fachkräfte; Bauführung und Elektroberufe. Daneben arbeiten wir mit Finanzwesen und IT & Tech und weiteren regionalen KMU.

Welche Branchen suchen in Zürich aktuell am dringendsten Personal?

Am stärksten betroffen ist das Gesundheitswesen: Pflegefachpersonen und Fachärztinnen führen den Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich weiterhin an. Dazu kommt die Informatik — gemäss ICT-Berufsbildung Schweiz müssen bis 2033 landesweit rund 54'000 zusätzliche ICT-Fachkräfte ausgebildet werden, und Zürich ist der grösste ICT-Standort des Landes. Angespannt bleiben zudem Bauführung und Elektroberufe.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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