Stellenmarketing Thun: Ihre offenen Stellen sichtbar bewerben statt im Inserat versenken

Nein. Stellenmarketing ist Werbung: Wir machen Ihre offenen Stellen sichtbar und erzeugen Reichweite und Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung liegen ausschliesslich bei Ihnen als Arbeitgeber — NextGen übernimmt keine Auswahl und keine Vermittlung von Personen.

Je nach Zielgruppe über regionale Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich unterwegs sind. Die Ausspielung ist gezielt auf den Raum Thun ausgerichtet.

Anfragen werden über die Landingpage erfasst und technisch und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Die Entscheidung über Kontaktaufnahme, Auswahl und Anstellung liegt vollständig bei Ihnen.

Vor allem für schwer besetzbare Profile, bei denen Inserate kaum noch Reichweite bringen — rund um Thun etwa: Gesundheits- und Pflegeberufe; Baukader (Bauführer, Poliere); Technik- und Ingenieurberufe (Industrie). Aber auch für laufende Stellen, die Sie schneller und breiter sichtbar machen wollen.

Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale plus Mediabudget — keine Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.

In Thun konzentriert sich der Mangel auf Gesundheit, Bau und Technik. Die Spital STS AG — mit rund 2400 Mitarbeitenden grösste Arbeitgeberin der Stadt — sucht laufend Pflegepersonal, und schweizweit führen Gesundheitsberufe den Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich an. Gleichzeitig konkurrieren Baufirmen wie Frutiger sowie Technologiebetriebe wie RUAG oder Studer um Poliere, Polymechaniker und Ingenieure.