NextGen Talent Group GmbH

Employer Branding Thun: als Arbeitgeber sichtbar werden und im Gedächtnis bleiben

Im Wettbewerb um Fachkräfte rund um Thun entscheidet zunehmend die Arbeitgebermarke. Wer als Unternehmen sichtbar, nahbar und attraktiv wirkt, bekommt Aufmerksamkeit — auch von Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Wer dagegen nur bei Bedarf inseriert, beginnt jedes Mal bei null.

  • Klare Arbeitgeberpositionierung statt Zufall
  • Content & Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben
  • Dauerhafte Sichtbarkeit im Raum Thun
Potenzialanalyse

Google Bewertung

4.8/5

Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Thun

Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung

Ihre Kampagne für Thun läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing

Ihr Vorteil mit NextGen in Thun

NextGen Talent Group entwickelt Ihr Employer Branding im Raum Thun (Spiez, Steffisburg, Bern): Arbeitgeberpositionierung, Botschaften, Content und Kampagnen, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen — die Auswahl und Anstellung verantworten Sie.

Klare Arbeitgeberpositionierung

Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Thun steht — und übersetzen das in Botschaften, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen.

Content & Creatives, die wirken

Anzeigen, Bilder, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke transportieren — produziert für Social Media, Karriereseite und Kampagnen.

Kontinuierliche Sichtbarkeit

Statt punktueller Inserate bleiben Sie im Raum Thun dauerhaft präsent — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich aktiv sind.

Messbar statt Bauchgefühl

Reichweite, Interaktion und Anfragen werden transparent ausgewiesen — Employer Branding mit nachvollziehbarer Wirkung.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Arbeitgeber-Kampagnen

2–3

Tage bis Kampagnenstart

Google Bewertung

4.8/5

«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner

Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH

Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Thun

  1. 01

    Positionierung

    Gemeinsam schärfen wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.

  2. 02

    Botschaft & Content

    Wir entwickeln Botschaften, Creatives und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke.

  3. 03

    Ausspielung

    Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region kontinuierlich sichtbar.

  4. 04

    Reichweite & Anfragen

    Aus Sichtbarkeit werden Interaktionen und Bewerbungsanfragen.

  5. 05

    Reporting & Optimierung

    Transparente KPIs und laufende Verbesserung der Wirkung.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

Was bringt Employer Branding für Unternehmen in Thun?

Employer Branding macht Ihr Unternehmen in Thun als attraktiven Arbeitgeber sichtbar — über Positionierung, Content und Kampagnen. Statt einzelner Inserate bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Aufmerksamkeit und Bewerbungsanfragen erzeugt. Die Auswahl der Personen bleibt bei Ihnen.

NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Ohne aktive Arbeitgebermarke

Ansatz
Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
Ohne Marke: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
Reichweite
Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
Ohne Marke: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
Ohne Marke: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
Ohne Marke: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
Messbarkeit
Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
Ohne Marke: Kaum messbar
Auswahl & Anstellung
Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
Ohne Marke: Bleibt bei Ihnen
Arbeitsmarkt Thun

Als Arbeitgeber sichtbar werden in Thun und Umgebung

Thun ist das Tor zum Berner Oberland: Maschinenbau (z.B. Rüstungs- und Metallindustrie), Tourismuszulieferer, Bau und Gesundheitswesen prägen die Region. Fachkräfte schätzen die Lebensqualität — das ist ein starkes Argument, das viele Arbeitgeber zu wenig ausspielen.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Spital STS AG (Spital Thun), RUAG und Frutiger AG. Mit Spital STS, RUAG, Frutiger und mehreren Technologiefirmen buhlen in Thun gleich mehrere Grossarbeitgeber um dieselben Pflege-, Bau- und Technikfachleute — wer nur ein Inserat schaltet, geht in diesem Umfeld schnell unter.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Thun über Spiez, Steffisburg, Bern, Interlaken bis Heimberg. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Berner Oberland
Kanton
Bern
Einwohner Stadt
~44'000
MaschinenbauBau & HandwerkGesundheitswesenTourismusGesucht: Gesundheits- und PflegeberufeGesucht: Baukader (Bauführer, Poliere)Gesucht: Technik- und Ingenieurberufe (Industrie)
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurThunThun
Kampagne liveEmployer Branding — Region Thun

Employer Branding Thun: häufige Fragen

Ist Employer Branding nicht nur etwas für Grosskonzerne?

Im Gegenteil. Gerade KMU rund um Thun profitieren, weil sie sich mit einer klaren, sympathischen Arbeitgebermarke von grösseren, anonymen Mitbewerbern abheben — oft mit deutlich kleinerem Budget.

Was unterscheidet Employer Branding von einer einzelnen Kampagne?

Eine Kampagne erzeugt kurzfristig Reichweite für eine Stelle. Employer Branding baut die dahinterliegende Arbeitgebermarke auf, sodass jede einzelne Kampagne stärker wirkt und Sie langfristig sichtbar bleiben.

Wie messen Sie den Erfolg in Thun?

Über Reichweite, Interaktionen, Website-/Landingpage-Besuche und die Zahl der Bewerbungsanfragen aus dem Raum Thun. Sie erhalten ein transparentes Reporting — keine Black Box.

Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?

Nein. Wir verantworten ausschliesslich Marketing, Arbeitgeberpositionierung und die Generierung von Anfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung erfolgen ausschliesslich durch Sie als Arbeitgeber.

Welche Branchen in Thun betreuen Sie?

Schwerpunkt sind Branchen mit Fachkräfteengpass — rund um Thun etwa: Gesundheits- und Pflegeberufe; Baukader (Bauführer, Poliere); Technik- und Ingenieurberufe (Industrie). Daneben arbeiten wir mit Maschinenbau und Bau & Handwerk und weiteren regionalen KMU.

Welche Branchen suchen in Thun aktuell am dringendsten Personal?

In Thun konzentriert sich der Mangel auf Gesundheit, Bau und Technik. Die Spital STS AG — mit rund 2400 Mitarbeitenden grösste Arbeitgeberin der Stadt — sucht laufend Pflegepersonal, und schweizweit führen Gesundheitsberufe den Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich an. Gleichzeitig konkurrieren Baufirmen wie Frutiger sowie Technologiebetriebe wie RUAG oder Studer um Poliere, Polymechaniker und Ingenieure.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Thun erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.

Termin buchen+41 41 539 12 98

Als Arbeitgeber in Thun sichtbarer werden?

Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Thun erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

Kostenlose Potenzialanalyse

Unverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.

AnrufenTermin buchen