Arbeitgebermarketing Thun: mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber, mehr Bewerbungsanfragen

Nein. NextGen erbringt Marketing- und Leadgenerierungsleistungen: Wir schaffen Sichtbarkeit, generieren Anfragen und leiten diese technisch an Sie weiter. Die Auswahl, Gespräche und Anstellung treffen ausschliesslich Sie selbst als Arbeitgeber.

Unsere Kampagnen für Thun und Umgebung starten innerhalb von 2–3 Tagen. Erste Anfragen treffen häufig schon in der ersten Woche ein, sobald die Anzeigen regional Reichweite aufbauen.

Überall dort, wo Inserate kaum noch Aufmerksamkeit bringen. In der Region Thun sind das vor allem: Gesundheits- und Pflegeberufe; Baukader (Bauführer, Poliere); Technik- und Ingenieurberufe (Industrie). Genau für solche Profile schafft regionale Arbeitgeber-Sichtbarkeit den Unterschied — ergänzt um Maschinenbau und Bau & Handwerk als lokale Schwerpunkte.

Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale statt einer Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen — abgestimmt auf Stelle, Region und Mediabudget — nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.

Nein. Sie aktivieren die Kampagne, wenn Sie Bedarf haben. Brauchen Sie gerade keine Reichweite, entstehen keine laufenden Fixkosten — die Kampagne bleibt aber jederzeit reaktivierbar.

In Thun konzentriert sich der Mangel auf Gesundheit, Bau und Technik. Die Spital STS AG — mit rund 2400 Mitarbeitenden grösste Arbeitgeberin der Stadt — sucht laufend Pflegepersonal, und schweizweit führen Gesundheitsberufe den Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich an. Gleichzeitig konkurrieren Baufirmen wie Frutiger sowie Technologiebetriebe wie RUAG oder Studer um Poliere, Polymechaniker und Ingenieure.