InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Stellenmarketing Montreux: Ihre offenen Stellen sichtbar bewerben statt im Inserat versenken
Ein einzelnes Stelleninserat erreicht in Montreux fast nur Menschen, die ohnehin gerade aktiv suchen — ein kleiner Teil des Arbeitsmarkts. Der grössere Teil ist passiv: zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen für das richtige Angebot. Diese Menschen erreicht man nur, wenn die Stelle aktiv beworben und sichtbar gemacht wird.
- Reichweiten-Kampagnen auf Social Media & Google
- Aktive Bewerbung statt einzelnes Inserat
- Maximale Reichweite für Ihre Stelle in Montreux
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Montreux
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Montreux läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Montreux
NextGen Talent Group übernimmt das Stellenmarketing für Ihr Unternehmen im Raum Montreux (Vevey, Lausanne, Aigle): Wir bewerben Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen und machen sie dort sichtbar, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist — für maximale Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen. Die Veröffentlichung der Stellenanzeige selbst bleibt bei Ihnen; wir sorgen für die Werbung und Reichweite drumherum. Es handelt sich um Werbung, nicht um Vermittlung.
Reichweite auf den richtigen Kanälen
Ihre Stelle wird im Raum Montreux dort beworben, wo Ihre Zielgruppe täglich ist — über regionale Social-Media-Werbung auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google.
Reichweite statt Warteschleife
Statt auf Reaktionen auf ein einzelnes Inserat zu warten, bewerben wir Ihre Stelle aktiv und erhöhen so messbar die Reichweite.
Conversion-optimierte Landingpages
Jede Kampagne führt auf eine moderne, conversion-optimierte Stellen- oder Karriereseite — damit aus Reichweite auch Anfragen werden.
Technische Weiterleitung der Anfragen
Eingehende Anfragen werden erfasst und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Eine Bewertung oder Auswahl nehmen wir nicht vor.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Montreux
- 01
Stellen-Setup
Wir bereiten Ihre offene Stelle für die digitale Bewerbung und Sichtbarkeit auf.
- 02
Reichweiten-Kampagne
Zielgerichtete Werbung auf Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok) und Google.
- 03
Kampagnen-Ausspielung
Zusätzliche regionale Reichweite über laufend optimierte Anzeigen.
- 04
Lead-Erfassung
Anfragen laufen auf Ihrer Landingpage zusammen und werden an Sie weitergeleitet.
- 05
Reporting
Transparente Auswertung von Reichweite, Klicks und Anfragen.
Was ist Stellenmarketing und wie hilft es Unternehmen in Montreux?
Stellenmarketing bedeutet, Ihre offenen Stellen aktiv und zielgerichtet zu bewerben — über regionale Social-Media-Kampagnen, statt nur ein Inserat zu schalten und zu warten. So werden Ihre Stellen in Montreux deutlich sichtbarer und erzeugen mehr Bewerbungsanfragen. Es ist Werbung und Reichweite, keine Vermittlung.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Einzelnes Inserat auf einem Portal
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Einzel-Inserat: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Einzel-Inserat: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Einzel-Inserat: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Einzel-Inserat: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Einzel-Inserat: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Einzel-Inserat: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Einzelnes Inserat auf einem Portal |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Montreux
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Montreux und Umgebung
Montreux lebt von Tourismus, Hotellerie, Events (Jazz Festival) und Kliniken an der Riviera. Hotellerie und Pflege suchen ganzjährig Personal, die Saisonalität verschärft den Bedarf — planbare Bewerberpipelines sind hier Gold wert.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Fairmont Le Montreux Palace, Nestlé (Hauptsitz in Vevey, Agglomeration Vevey-Montreux) und Hôpital Riviera-Chablais in Rennaz. Wenn gemäss Bund fast die Hälfte der Schweizer Hotels Mühe hat, Personal zu finden, kämpft eine Destination wie Montreux mit Palace-Hotellerie, Kongressbetrieb und Festivalsaison bei jeder Spitze doppelt hart um Service-, Küchen- und Empfangsfachkräfte.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Montreux über Vevey, Lausanne, Aigle, Villeneuve bis Châtel-St-Denis. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen und Ansprache führen wir in Montreux auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihrer Zielgruppe.
- Region
- Genferseeregion
- Kanton
- Waadt
- Einwohner Stadt
- ~26'000
Hotellerie & TourismusKliniken & PflegeEventsGastronomieGesucht: Hotellerie und Gastronomie (Service, Küche, Réception)Gesucht: Gesundheits- und Pflegeberufe
Kampagne liveStellenmarketing — Region Montreux
Stellenmarketing Montreux: häufige Fragen
Ist Stellenmarketing dasselbe wie Personalvermittlung?
Nein. Stellenmarketing ist Werbung: Wir machen Ihre offenen Stellen sichtbar und erzeugen Reichweite und Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung liegen ausschliesslich bei Ihnen als Arbeitgeber — NextGen übernimmt keine Auswahl und keine Vermittlung von Personen.
Auf welchen Kanälen bewerben Sie meine Stelle in Montreux?
Je nach Zielgruppe über regionale Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich unterwegs sind. Die Ausspielung ist gezielt auf den Raum Montreux ausgerichtet.
Was passiert mit eingehenden Anfragen?
Anfragen werden über die Landingpage erfasst und technisch und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Die Entscheidung über Kontaktaufnahme, Auswahl und Anstellung liegt vollständig bei Ihnen.
Für welche Stellen in Montreux lohnt sich das?
Vor allem für schwer besetzbare Profile, bei denen Inserate kaum noch Reichweite bringen — rund um Montreux etwa: Hotellerie und Gastronomie (Service, Küche, Réception); Gesundheits- und Pflegeberufe. Aber auch für laufende Stellen, die Sie schneller und breiter sichtbar machen wollen.
Was kostet Stellenmarketing?
Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale plus Mediabudget — keine Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.
Welche Branchen kämpfen in Montreux am stärksten um Personal?
Die Hotellerie und Gastronomie steht klar an erster Stelle: Das Bundesamt für Statistik zählte im ersten Quartal 2025 schweizweit rund 5700 offene Stellen in der Branche, und gemäss Bund hat fast die Hälfte der Hotels Mühe, Personal zu finden. Daneben bleiben Gesundheitsberufe laut Fachkräftemangel-Index das klarste Engpassfeld der Westschweiz — beides trifft die Tourismusdestination Montreux direkt.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Montreux erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Montreux sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Montreux erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.