InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Employer Branding Yverdon-les-Bains: als Arbeitgeber sichtbar werden und im Gedächtnis bleiben
Im Wettbewerb um Fachkräfte rund um Yverdon-les-Bains entscheidet zunehmend die Arbeitgebermarke. Wer als Unternehmen sichtbar, nahbar und attraktiv wirkt, bekommt Aufmerksamkeit — auch von Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Wer dagegen nur bei Bedarf inseriert, beginnt jedes Mal bei null.
- Klare Arbeitgeberpositionierung statt Zufall
- Content & Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben
- Dauerhafte Sichtbarkeit im Raum Yverdon-les-Bains
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Yverdon-les-Bains
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Yverdon-les-Bains läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Yverdon-les-Bains
NextGen Talent Group entwickelt Ihr Employer Branding im Raum Yverdon-les-Bains (Lausanne, Neuenburg, Payerne): Arbeitgeberpositionierung, Botschaften, Content und Kampagnen, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen — die Auswahl und Anstellung verantworten Sie.
Klare Arbeitgeberpositionierung
Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Yverdon-les-Bains steht — und übersetzen das in Botschaften, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen.
Content & Creatives, die wirken
Anzeigen, Bilder, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke transportieren — produziert für Social Media, Karriereseite und Kampagnen.
Kontinuierliche Sichtbarkeit
Statt punktueller Inserate bleiben Sie im Raum Yverdon-les-Bains dauerhaft präsent — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich aktiv sind.
Messbar statt Bauchgefühl
Reichweite, Interaktion und Anfragen werden transparent ausgewiesen — Employer Branding mit nachvollziehbarer Wirkung.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Yverdon-les-Bains
- 01
Positionierung
Gemeinsam schärfen wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
- 02
Botschaft & Content
Wir entwickeln Botschaften, Creatives und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke.
- 03
Ausspielung
Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region kontinuierlich sichtbar.
- 04
Reichweite & Anfragen
Aus Sichtbarkeit werden Interaktionen und Bewerbungsanfragen.
- 05
Reporting & Optimierung
Transparente KPIs und laufende Verbesserung der Wirkung.
Was bringt Employer Branding für Unternehmen in Yverdon-les-Bains?
Employer Branding macht Ihr Unternehmen in Yverdon-les-Bains als attraktiven Arbeitgeber sichtbar — über Positionierung, Content und Kampagnen. Statt einzelner Inserate bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Aufmerksamkeit und Bewerbungsanfragen erzeugt. Die Auswahl der Personen bleibt bei Ihnen.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Ohne aktive Arbeitgebermarke
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Ohne Marke: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Ohne Marke: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Ohne Marke: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Ohne Marke: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Ohne Marke: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Ohne Marke: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Ohne aktive Arbeitgebermarke |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Yverdon-les-Bains
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Yverdon-les-Bains und Umgebung
Yverdon-les-Bains ist Technologiestandort (Y-Parc, grösster Technopark der Schweiz) und Zentrum des Nordwaadtlands. Medtech, Präzisionsindustrie und Gesundheitswesen wachsen — qualifizierte Profile sind im Dreieck Lausanne–Neuenburg–Freiburg heiss umkämpft.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen eHnv – Etablissements Hospitaliers du Nord Vaudois (grösster Arbeitgeber der Nordwaadt, rund 1900 Mitarbeitende), Stadtverwaltung Yverdon-les-Bains (rund 1000 Mitarbeitende) und HEIG-VD – Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud. In Yverdon-les-Bains buhlen der Spitalverbund eHnv, die Hochschule HEIG-VD und die rund 200 Firmen des Y-PARC gleichzeitig um Personal — wer als KMU ohne klares Arbeitgeberprofil Personal sucht, geht im Nordwaadtland schnell leer aus.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Yverdon-les-Bains über Lausanne, Neuenburg, Payerne, Orbe bis Grandson. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen und Ansprache führen wir in Yverdon-les-Bains auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihrer Zielgruppe.
- Region
- Genferseeregion
- Kanton
- Waadt
- Einwohner Stadt
- ~30'000
MedtechPräzisionsindustrieTechnologieGesundheitswesenGesucht: PflegefachpersonenGesucht: Personal für Langzeitpflege und Spitex (EMS, soins à domicile)Gesucht: Ingenieure und Techniker
Kampagne liveEmployer Branding — Region Yverdon-les-Bains
Employer Branding Yverdon-les-Bains: häufige Fragen
Ist Employer Branding nicht nur etwas für Grosskonzerne?
Im Gegenteil. Gerade KMU rund um Yverdon-les-Bains profitieren, weil sie sich mit einer klaren, sympathischen Arbeitgebermarke von grösseren, anonymen Mitbewerbern abheben — oft mit deutlich kleinerem Budget.
Was unterscheidet Employer Branding von einer einzelnen Kampagne?
Eine Kampagne erzeugt kurzfristig Reichweite für eine Stelle. Employer Branding baut die dahinterliegende Arbeitgebermarke auf, sodass jede einzelne Kampagne stärker wirkt und Sie langfristig sichtbar bleiben.
Wie messen Sie den Erfolg in Yverdon-les-Bains?
Über Reichweite, Interaktionen, Website-/Landingpage-Besuche und die Zahl der Bewerbungsanfragen aus dem Raum Yverdon-les-Bains. Sie erhalten ein transparentes Reporting — keine Black Box.
Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?
Nein. Wir verantworten ausschliesslich Marketing, Arbeitgeberpositionierung und die Generierung von Anfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung erfolgen ausschliesslich durch Sie als Arbeitgeber.
Welche Branchen in Yverdon-les-Bains betreuen Sie?
Schwerpunkt sind Branchen mit Fachkräfteengpass — rund um Yverdon-les-Bains etwa: Pflegefachpersonen; Personal für Langzeitpflege und Spitex (EMS, soins à domicile); Ingenieure und Techniker. Daneben arbeiten wir mit Medtech und Präzisionsindustrie und weiteren regionalen KMU.
Wo ist der Fachkräftemangel in Yverdon-les-Bains am stärksten spürbar?
Am härtesten trifft es die Gesundheitsbranche: Dem Kanton Waadt fehlen laut Gesundheitsobservatorium Obsan bis 2030 gegen 2000 bis 2500 Pflegefachpersonen, weshalb der Kanton mit dem Programm InvestPro gegensteuert. Suchen Sie technisches Personal, konkurrieren Sie zusätzlich mit den rund 200 Firmen des Technologieparks Y-PARC — Ingenieure und Techniker sind schweizweit die am drittstärksten vom Mangel betroffene Berufsgruppe.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Yverdon-les-Bains erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Yverdon-les-Bains sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Yverdon-les-Bains erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.