InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Employer Branding Lancy: als Arbeitgeber sichtbar werden und im Gedächtnis bleiben
Im Wettbewerb um Fachkräfte rund um Lancy entscheidet zunehmend die Arbeitgebermarke. Wer als Unternehmen sichtbar, nahbar und attraktiv wirkt, bekommt Aufmerksamkeit — auch von Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Wer dagegen nur bei Bedarf inseriert, beginnt jedes Mal bei null.
- Klare Arbeitgeberpositionierung statt Zufall
- Content & Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben
- Dauerhafte Sichtbarkeit im Raum Lancy
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Lancy
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Lancy läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Lancy
NextGen Talent Group entwickelt Ihr Employer Branding im Raum Lancy (Genf, Onex, Carouge): Arbeitgeberpositionierung, Botschaften, Content und Kampagnen, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen — die Auswahl und Anstellung verantworten Sie.
Klare Arbeitgeberpositionierung
Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Lancy steht — und übersetzen das in Botschaften, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen.
Content & Creatives, die wirken
Anzeigen, Bilder, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke transportieren — produziert für Social Media, Karriereseite und Kampagnen.
Kontinuierliche Sichtbarkeit
Statt punktueller Inserate bleiben Sie im Raum Lancy dauerhaft präsent — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich aktiv sind.
Messbar statt Bauchgefühl
Reichweite, Interaktion und Anfragen werden transparent ausgewiesen — Employer Branding mit nachvollziehbarer Wirkung.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Lancy
- 01
Positionierung
Gemeinsam schärfen wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
- 02
Botschaft & Content
Wir entwickeln Botschaften, Creatives und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke.
- 03
Ausspielung
Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region kontinuierlich sichtbar.
- 04
Reichweite & Anfragen
Aus Sichtbarkeit werden Interaktionen und Bewerbungsanfragen.
- 05
Reporting & Optimierung
Transparente KPIs und laufende Verbesserung der Wirkung.
Was bringt Employer Branding für Unternehmen in Lancy?
Employer Branding macht Ihr Unternehmen in Lancy als attraktiven Arbeitgeber sichtbar — über Positionierung, Content und Kampagnen. Statt einzelner Inserate bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Aufmerksamkeit und Bewerbungsanfragen erzeugt. Die Auswahl der Personen bleibt bei Ihnen.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Ohne aktive Arbeitgebermarke
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Ohne Marke: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Ohne Marke: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Ohne Marke: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Ohne Marke: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Ohne Marke: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Ohne Marke: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Ohne aktive Arbeitgebermarke |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Lancy
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Lancy und Umgebung
Lancy gehört zur Kernagglomeration Genf und wächst mit Grossprojekten wie dem Quartier Pont-Rouge stark. Dienstleistungen, Bau, Gesundheits- und Sozialwesen suchen laufend Personal im hart umkämpften Genfer Arbeitsmarkt.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Procter & Gamble (Europasitz in Petit-Lancy), Transports publics genevois TPG (Verwaltungs- und Betriebszentrale am Bachet, Grand-Lancy) und Swisscom (Standort Lancy-Pont-Rouge). Trotz der schweizweit höchsten Arbeitslosenquote von rund 5 Prozent im Kanton Genf (SECO, Frühjahr 2026) bleiben Pflege-, Ingenieur- und Bauleitungsstellen in Lancy schwer besetzbar — es mangelt nicht an Dossiers, sondern an passenden Qualifikationen.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Lancy über Genf, Onex, Carouge, Vernier bis Plan-les-Ouates. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen und Ansprache führen wir in Lancy auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihrer Zielgruppe.
- Region
- Genferseeregion
- Kanton
- Genf
- Einwohner Stadt
- ~34'000
DienstleistungenBauGesundheits- & SozialwesenDetailhandelGesucht: Pflege- und GesundheitsfachpersonenGesucht: Ingenieur- und TechnikberufeGesucht: Bauführung und Poliere
Kampagne liveEmployer Branding — Region Lancy
Employer Branding Lancy: häufige Fragen
Ist Employer Branding nicht nur etwas für Grosskonzerne?
Im Gegenteil. Gerade KMU rund um Lancy profitieren, weil sie sich mit einer klaren, sympathischen Arbeitgebermarke von grösseren, anonymen Mitbewerbern abheben — oft mit deutlich kleinerem Budget.
Was unterscheidet Employer Branding von einer einzelnen Kampagne?
Eine Kampagne erzeugt kurzfristig Reichweite für eine Stelle. Employer Branding baut die dahinterliegende Arbeitgebermarke auf, sodass jede einzelne Kampagne stärker wirkt und Sie langfristig sichtbar bleiben.
Wie messen Sie den Erfolg in Lancy?
Über Reichweite, Interaktionen, Website-/Landingpage-Besuche und die Zahl der Bewerbungsanfragen aus dem Raum Lancy. Sie erhalten ein transparentes Reporting — keine Black Box.
Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?
Nein. Wir verantworten ausschliesslich Marketing, Arbeitgeberpositionierung und die Generierung von Anfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung erfolgen ausschliesslich durch Sie als Arbeitgeber.
Welche Branchen in Lancy betreuen Sie?
Schwerpunkt sind Branchen mit Fachkräfteengpass — rund um Lancy etwa: Pflege- und Gesundheitsfachpersonen; Ingenieur- und Technikberufe; Bauführung und Poliere. Daneben arbeiten wir mit Dienstleistungen und Bau und weiteren regionalen KMU.
Welche Branchen suchen in Lancy und im Kanton Genf aktuell am dringendsten Personal?
Das Gesundheitswesen bleibt der klarste Engpass im Genfer Arbeitsmarkt: Gemäss Fachkräftemangel-Index 2025 von Adecco und Universität Zürich sind Gesundheitsberufe in der lateinischen Schweiz die einzige Berufsgruppe mit deutlichem Mangel. Schweizweit folgen Bauführung und Ingenieurtechnik auf den Rängen zwei und drei — um genau diese Profile konkurrieren Sie in Lancy mit den Unternehmen an den Standorten Pont-Rouge und La Praille.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Lancy erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Lancy sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Lancy erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.