InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Employer Branding Neuenburg: als Arbeitgeber sichtbar werden und im Gedächtnis bleiben
Im Wettbewerb um Fachkräfte rund um Neuenburg entscheidet zunehmend die Arbeitgebermarke. Wer als Unternehmen sichtbar, nahbar und attraktiv wirkt, bekommt Aufmerksamkeit — auch von Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Wer dagegen nur bei Bedarf inseriert, beginnt jedes Mal bei null.
- Klare Arbeitgeberpositionierung statt Zufall
- Content & Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben
- Dauerhafte Sichtbarkeit im Raum Neuenburg
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Neuenburg
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Neuenburg läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Neuenburg
NextGen Talent Group entwickelt Ihr Employer Branding im Raum Neuenburg (La Chaux-de-Fonds, Biel/Bienne, Yverdon-les-Bains): Arbeitgeberpositionierung, Botschaften, Content und Kampagnen, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen — die Auswahl und Anstellung verantworten Sie.
Klare Arbeitgeberpositionierung
Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Neuenburg steht — und übersetzen das in Botschaften, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen.
Content & Creatives, die wirken
Anzeigen, Bilder, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke transportieren — produziert für Social Media, Karriereseite und Kampagnen.
Kontinuierliche Sichtbarkeit
Statt punktueller Inserate bleiben Sie im Raum Neuenburg dauerhaft präsent — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich aktiv sind.
Messbar statt Bauchgefühl
Reichweite, Interaktion und Anfragen werden transparent ausgewiesen — Employer Branding mit nachvollziehbarer Wirkung.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Neuenburg
- 01
Positionierung
Gemeinsam schärfen wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
- 02
Botschaft & Content
Wir entwickeln Botschaften, Creatives und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke.
- 03
Ausspielung
Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region kontinuierlich sichtbar.
- 04
Reichweite & Anfragen
Aus Sichtbarkeit werden Interaktionen und Bewerbungsanfragen.
- 05
Reporting & Optimierung
Transparente KPIs und laufende Verbesserung der Wirkung.
Was bringt Employer Branding für Unternehmen in Neuenburg?
Employer Branding macht Ihr Unternehmen in Neuenburg als attraktiven Arbeitgeber sichtbar — über Positionierung, Content und Kampagnen. Statt einzelner Inserate bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Aufmerksamkeit und Bewerbungsanfragen erzeugt. Die Auswahl der Personen bleibt bei Ihnen.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Ohne aktive Arbeitgebermarke
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Ohne Marke: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Ohne Marke: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Ohne Marke: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Ohne Marke: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Ohne Marke: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Ohne Marke: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Ohne aktive Arbeitgebermarke |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Neuenburg
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Neuenburg und Umgebung
Neuenburg verbindet Uhrenindustrie, Mikrotechnik (CSEM) und Universität. Der Kanton hat eine der höchsten Industriedichten der Schweiz — Polymechaniker, Ingenieure und Pflegefachkräfte gehören zu den meistgesuchten Profilen.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Philip Morris International (Schweizer Sitz und globales F&E-Zentrum), Réseau hospitalier neuchâtelois (RHNe, Standort Pourtalès) und Université de Neuchâtel. In Neuenburg fischen Uhrenmanufakturen, Industriebetriebe und das Spitalnetz RHNe im selben Bewerberteich — qualifizierte Mikrotechniker oder Pflegefachpersonen erhalten hier selten nur ein einziges Angebot.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Neuenburg über La Chaux-de-Fonds, Biel/Bienne, Yverdon-les-Bains, Murten bis Le Locle. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen und Ansprache führen wir in Neuenburg auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihrer Zielgruppe.
- Region
- Jurabogen
- Kanton
- Neuenburg
- Einwohner Stadt
- ~33'000
MikrotechnikUhrenindustrieForschungGesundheitswesenGesucht: Uhrmacher und MikrotechnikerGesucht: PflegefachpersonenGesucht: Polymechaniker und industrielle Fachkräfte
Kampagne liveEmployer Branding — Region Neuenburg
Employer Branding Neuenburg: häufige Fragen
Ist Employer Branding nicht nur etwas für Grosskonzerne?
Im Gegenteil. Gerade KMU rund um Neuenburg profitieren, weil sie sich mit einer klaren, sympathischen Arbeitgebermarke von grösseren, anonymen Mitbewerbern abheben — oft mit deutlich kleinerem Budget.
Was unterscheidet Employer Branding von einer einzelnen Kampagne?
Eine Kampagne erzeugt kurzfristig Reichweite für eine Stelle. Employer Branding baut die dahinterliegende Arbeitgebermarke auf, sodass jede einzelne Kampagne stärker wirkt und Sie langfristig sichtbar bleiben.
Wie messen Sie den Erfolg in Neuenburg?
Über Reichweite, Interaktionen, Website-/Landingpage-Besuche und die Zahl der Bewerbungsanfragen aus dem Raum Neuenburg. Sie erhalten ein transparentes Reporting — keine Black Box.
Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?
Nein. Wir verantworten ausschliesslich Marketing, Arbeitgeberpositionierung und die Generierung von Anfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung erfolgen ausschliesslich durch Sie als Arbeitgeber.
Welche Branchen in Neuenburg betreuen Sie?
Schwerpunkt sind Branchen mit Fachkräfteengpass — rund um Neuenburg etwa: Uhrmacher und Mikrotechniker; Pflegefachpersonen; Polymechaniker und industrielle Fachkräfte. Daneben arbeiten wir mit Mikrotechnik und Uhrenindustrie und weiteren regionalen KMU.
Welche Berufe sind im Raum Neuenburg besonders schwer zu besetzen?
Die Uhrenindustrie prägt den Engpass: Über ein Viertel aller Schweizer Uhrenarbeitsplätze liegt im Kanton Neuenburg, und der Branchenverband CPIH bezifferte den Bedarf der Branche auf rund 4'000 zusätzliche Fachkräfte bis 2026. Daneben sucht das Gesundheitswesen — mit rund 9'500 Beschäftigten, darunter über 1'000 Grenzgängern — laufend Pflegepersonal. Auch Mikrotechnik- und Polymechanik-Profile bleiben bei nahezu Vollbeschäftigung rar.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Neuenburg erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Neuenburg sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Neuenburg erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.