InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Arbeitgebermarketing Rapperswil-Jona: mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber, mehr Bewerbungsanfragen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber erreichen Sie in Rapperswil-Jona heute nicht mehr über Stelleninserate allein. Die passenden Fachkräfte sind meist bereits angestellt, scrollen aber abends durch ihr Handy und vergleichen Arbeitgeber. Wer dort sichtbar ist, gewinnt Aufmerksamkeit — wer unsichtbar bleibt, verliert sie an die Konkurrenz.
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen — statt 3–8 Wochen
- Regionale Social-Media-Kampagnen für Ihre Stelle
- Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Rapperswil-Jona & Umgebung
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Rapperswil-Jona
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Rapperswil-Jona läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Rapperswil-Jona
NextGen Talent Group entwickelt datenbasierte Marketingkampagnen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Raum Rapperswil-Jona und Umgebung (Rüti, Wetzikon, Uster) sichtbar machen. Wir sorgen für Reichweite und Bewerbungsanfragen und leiten diese technisch an Sie weiter — die Auswahl der Personen treffen ausschliesslich Sie als Arbeitgeber.
Kampagnenstart in 2–3 Tagen
Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke für Ihre offene Stelle im Raum Rapperswil-Jona sind in wenigen Tagen live — statt wochenlanger Vorlaufzeit.
Regionale Ausspielung statt Streuverlust
Wir spielen Ihre Arbeitgeber-Kampagne gezielt im Einzugsgebiet Rapperswil-Jona aus — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben und arbeiten: Rüti, Wetzikon, Uster, Lachen.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber — mit Employer-Branding-Inhalten, Anzeigen und Landingpages, die im Gedächtnis bleiben.
KI-gestützte Optimierung rund um die Uhr
Anzeigen, Zielgruppen und Funnel werden laufend datenbasiert verbessert — für mehr Reichweite und sinkende Kosten pro Bewerbungsanfrage.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Rapperswil-Jona
- 01
Analyse
Wir prüfen Zielgruppe, Einzugsgebiet und Ihre Arbeitgeberpositionierung.
- 02
Kampagnenaufbau
Anzeigen, Landingpage und Kampagnenstrecke — live in 2–3 Tagen.
- 03
Regionale Ausspielung
Sichtbar genau dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wohnen und pendeln.
- 04
Lead-Erfassung
Eingehende Anfragen werden erfasst und technisch an Sie weitergeleitet.
- 05
Übergabe & Reporting
Auswahl treffen Sie; Sie erhalten transparente KPIs und laufendes Nachsteuern.
Wie funktioniert digitales Arbeitgebermarketing in Rapperswil-Jona?
Statt auf Stelleninserate zu warten, machen wir Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeitende rund um Rapperswil-Jona täglich aktiv sind. So entstehen mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung bleiben vollständig bei Ihnen.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Nur klassische Stelleninserate
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Inserat: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Inserat: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Inserat: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Inserat: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Inserat: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Inserat: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Nur klassische Stelleninserate |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Rapperswil-Jona
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Rapperswil-Jona und Umgebung
Rapperswil-Jona am oberen Zürichsee verbindet OST-Hochschule, Maschinen- und Anlagenbau (u.a. Geberit in der Region) und starkes Gewerbe. Die Lage zwischen Zürich und der Linth-Region macht den Standort attraktiv — und den Kampf um Fachkräfte intensiv.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Geberit (Konzernhauptsitz in Rapperswil-Jona), OST – Ostschweizer Fachhochschule, Campus Rapperswil-Jona und Spital Linth in Uznach (HOCH Health Ostschweiz). Wer in Rapperswil-Jona Personal sucht, konkurriert gleichzeitig mit dem Weltkonzern Geberit vor der Haustür und dem Lohnniveau des Zürcher Arbeitsmarkts — passiv wartende Betriebe gehen bei den raren Fachkräften meist leer aus.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Rapperswil-Jona über Rüti, Wetzikon, Uster, Lachen bis Pfäffikon SZ. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
- Region
- Ostschweiz
- Kanton
- St. Gallen
- Einwohner Stadt
- ~28'000
AnlagenbauSanitärtechnikGewerbeBildungGesucht: Gesundheits- und PflegeberufeGesucht: Bauberufe (Bauführer, Poliere)Gesucht: Ingenieur- und Technikberufe
Kampagne liveArbeitgebermarketing — Region Rapperswil-Jona
Arbeitgebermarketing Rapperswil-Jona: häufige Fragen
Übernehmen Sie auch die Auswahl der Bewerber?
Nein. NextGen erbringt Marketing- und Leadgenerierungsleistungen: Wir schaffen Sichtbarkeit, generieren Anfragen und leiten diese technisch an Sie weiter. Die Auswahl, Gespräche und Anstellung treffen ausschliesslich Sie selbst als Arbeitgeber.
Wie schnell sind erste Anfragen aus Rapperswil-Jona zu erwarten?
Unsere Kampagnen für Rapperswil-Jona und Umgebung starten innerhalb von 2–3 Tagen. Erste Anfragen treffen häufig schon in der ersten Woche ein, sobald die Anzeigen regional Reichweite aufbauen.
Für welche Branchen in Rapperswil-Jona eignet sich das?
Überall dort, wo Inserate kaum noch Aufmerksamkeit bringen. In der Region Rapperswil-Jona sind das vor allem: Gesundheits- und Pflegeberufe; Bauberufe (Bauführer, Poliere); Ingenieur- und Technikberufe. Genau für solche Profile schafft regionale Arbeitgeber-Sichtbarkeit den Unterschied — ergänzt um Anlagenbau und Sanitärtechnik als lokale Schwerpunkte.
Was kostet eine Arbeitgeber-Kampagne?
Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale statt einer Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen — abgestimmt auf Stelle, Region und Mediabudget — nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.
Bindet mich eine Zusammenarbeit langfristig?
Nein. Sie aktivieren die Kampagne, wenn Sie Bedarf haben. Brauchen Sie gerade keine Reichweite, entstehen keine laufenden Fixkosten — die Kampagne bleibt aber jederzeit reaktivierbar.
Welche Fachkräfte sind in Rapperswil-Jona aktuell am schwersten zu finden?
Am stärksten gesucht sind gemäss Fachkräftemangel-Index 2025 von Adecco und Universität Zürich Gesundheitsfachleute, Bauführer und Poliere sowie Ingenieurberufe — Profile, die am Obersee stark nachgefragt sind. Dazu kommt die lokale Konkurrenz: Geberit, die OST und das Spital Linth werben um dieselben Fachkräfte, während die S-Bahn viele Fachkräfte täglich Richtung Zürich zieht. Ohne aktive Ansprache sehen KMU viele Bewerbende gar nie.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Rapperswil-Jona erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Rapperswil-Jona sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Rapperswil-Jona erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.