Arbeitgebermarketing St. Gallen: mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber, mehr Bewerbungsanfragen

Nein. NextGen erbringt Marketing- und Leadgenerierungsleistungen: Wir schaffen Sichtbarkeit, generieren Anfragen und leiten diese technisch an Sie weiter. Die Auswahl, Gespräche und Anstellung treffen ausschliesslich Sie selbst als Arbeitgeber.

Unsere Kampagnen für St. Gallen und Umgebung starten innerhalb von 2–3 Tagen. Erste Anfragen treffen häufig schon in der ersten Woche ein, sobald die Anzeigen regional Reichweite aufbauen.

Überall dort, wo Inserate kaum noch Aufmerksamkeit bringen. In der Region St. Gallen sind das vor allem: Gesundheitsberufe (Pflegefachpersonen, Ärzteschaft); Elektriker und Elektroberufe; Ingenieurtechnische Fachkräfte. Genau für solche Profile schafft regionale Arbeitgeber-Sichtbarkeit den Unterschied — ergänzt um Medtech und Gesundheitswesen als lokale Schwerpunkte.

Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale statt einer Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen — abgestimmt auf Stelle, Region und Mediabudget — nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.

Nein. Sie aktivieren die Kampagne, wenn Sie Bedarf haben. Brauchen Sie gerade keine Reichweite, entstehen keine laufenden Fixkosten — die Kampagne bleibt aber jederzeit reaktivierbar.

Der Fachkräftemangel geht schweizweit zurück — in der Ostschweiz jedoch deutlich langsamer als in anderen Regionen, wie der Fachkräftemangel-Index 2025 zeigt. Am stärksten betroffen bleiben Gesundheitsberufe wie Pflegefachpersonen und Ärzteschaft, gefolgt von Elektrikern und ingenieurtechnischen Fachkräften. Für St. Galler Arbeitgeber heisst das: Gerade in diesen Berufen bewerben sich weiterhin zu wenige Qualifizierte auf offene Stellen.