InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Stellenmarketing Rapperswil-Jona: Ihre offenen Stellen sichtbar bewerben statt im Inserat versenken
Ein einzelnes Stelleninserat erreicht in Rapperswil-Jona fast nur Menschen, die ohnehin gerade aktiv suchen — ein kleiner Teil des Arbeitsmarkts. Der grössere Teil ist passiv: zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen für das richtige Angebot. Diese Menschen erreicht man nur, wenn die Stelle aktiv beworben und sichtbar gemacht wird.
- Reichweiten-Kampagnen auf Social Media & Google
- Aktive Bewerbung statt einzelnes Inserat
- Maximale Reichweite für Ihre Stelle in Rapperswil-Jona
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Rapperswil-Jona
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Rapperswil-Jona läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Rapperswil-Jona
NextGen Talent Group übernimmt das Stellenmarketing für Ihr Unternehmen im Raum Rapperswil-Jona (Rüti, Wetzikon, Uster): Wir bewerben Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen und machen sie dort sichtbar, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist — für maximale Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen. Die Veröffentlichung der Stellenanzeige selbst bleibt bei Ihnen; wir sorgen für die Werbung und Reichweite drumherum. Es handelt sich um Werbung, nicht um Vermittlung.
Reichweite auf den richtigen Kanälen
Ihre Stelle wird im Raum Rapperswil-Jona dort beworben, wo Ihre Zielgruppe täglich ist — über regionale Social-Media-Werbung auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google.
Reichweite statt Warteschleife
Statt auf Reaktionen auf ein einzelnes Inserat zu warten, bewerben wir Ihre Stelle aktiv und erhöhen so messbar die Reichweite.
Conversion-optimierte Landingpages
Jede Kampagne führt auf eine moderne, conversion-optimierte Stellen- oder Karriereseite — damit aus Reichweite auch Anfragen werden.
Technische Weiterleitung der Anfragen
Eingehende Anfragen werden erfasst und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Eine Bewertung oder Auswahl nehmen wir nicht vor.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Rapperswil-Jona
- 01
Stellen-Setup
Wir bereiten Ihre offene Stelle für die digitale Bewerbung und Sichtbarkeit auf.
- 02
Reichweiten-Kampagne
Zielgerichtete Werbung auf Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok) und Google.
- 03
Kampagnen-Ausspielung
Zusätzliche regionale Reichweite über laufend optimierte Anzeigen.
- 04
Lead-Erfassung
Anfragen laufen auf Ihrer Landingpage zusammen und werden an Sie weitergeleitet.
- 05
Reporting
Transparente Auswertung von Reichweite, Klicks und Anfragen.
Was ist Stellenmarketing und wie hilft es Unternehmen in Rapperswil-Jona?
Stellenmarketing bedeutet, Ihre offenen Stellen aktiv und zielgerichtet zu bewerben — über regionale Social-Media-Kampagnen, statt nur ein Inserat zu schalten und zu warten. So werden Ihre Stellen in Rapperswil-Jona deutlich sichtbarer und erzeugen mehr Bewerbungsanfragen. Es ist Werbung und Reichweite, keine Vermittlung.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Einzelnes Inserat auf einem Portal
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Einzel-Inserat: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Einzel-Inserat: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Einzel-Inserat: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Einzel-Inserat: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Einzel-Inserat: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Einzel-Inserat: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Einzelnes Inserat auf einem Portal |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Rapperswil-Jona
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Rapperswil-Jona und Umgebung
Rapperswil-Jona am oberen Zürichsee verbindet OST-Hochschule, Maschinen- und Anlagenbau (u.a. Geberit in der Region) und starkes Gewerbe. Die Lage zwischen Zürich und der Linth-Region macht den Standort attraktiv — und den Kampf um Fachkräfte intensiv.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Geberit (Konzernhauptsitz in Rapperswil-Jona), OST – Ostschweizer Fachhochschule, Campus Rapperswil-Jona und Spital Linth in Uznach (HOCH Health Ostschweiz). Wer in Rapperswil-Jona Personal sucht, konkurriert gleichzeitig mit dem Weltkonzern Geberit vor der Haustür und dem Lohnniveau des Zürcher Arbeitsmarkts — passiv wartende Betriebe gehen bei den raren Fachkräften meist leer aus.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Rapperswil-Jona über Rüti, Wetzikon, Uster, Lachen bis Pfäffikon SZ. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
- Region
- Ostschweiz
- Kanton
- St. Gallen
- Einwohner Stadt
- ~28'000
AnlagenbauSanitärtechnikGewerbeBildungGesucht: Gesundheits- und PflegeberufeGesucht: Bauberufe (Bauführer, Poliere)Gesucht: Ingenieur- und Technikberufe
Kampagne liveStellenmarketing — Region Rapperswil-Jona
Stellenmarketing Rapperswil-Jona: häufige Fragen
Ist Stellenmarketing dasselbe wie Personalvermittlung?
Nein. Stellenmarketing ist Werbung: Wir machen Ihre offenen Stellen sichtbar und erzeugen Reichweite und Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung liegen ausschliesslich bei Ihnen als Arbeitgeber — NextGen übernimmt keine Auswahl und keine Vermittlung von Personen.
Auf welchen Kanälen bewerben Sie meine Stelle in Rapperswil-Jona?
Je nach Zielgruppe über regionale Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich unterwegs sind. Die Ausspielung ist gezielt auf den Raum Rapperswil-Jona ausgerichtet.
Was passiert mit eingehenden Anfragen?
Anfragen werden über die Landingpage erfasst und technisch und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Die Entscheidung über Kontaktaufnahme, Auswahl und Anstellung liegt vollständig bei Ihnen.
Für welche Stellen in Rapperswil-Jona lohnt sich das?
Vor allem für schwer besetzbare Profile, bei denen Inserate kaum noch Reichweite bringen — rund um Rapperswil-Jona etwa: Gesundheits- und Pflegeberufe; Bauberufe (Bauführer, Poliere); Ingenieur- und Technikberufe. Aber auch für laufende Stellen, die Sie schneller und breiter sichtbar machen wollen.
Was kostet Stellenmarketing?
Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale plus Mediabudget — keine Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.
Welche Fachkräfte sind in Rapperswil-Jona aktuell am schwersten zu finden?
Am stärksten gesucht sind gemäss Fachkräftemangel-Index 2025 von Adecco und Universität Zürich Gesundheitsfachleute, Bauführer und Poliere sowie Ingenieurberufe — Profile, die am Obersee stark nachgefragt sind. Dazu kommt die lokale Konkurrenz: Geberit, die OST und das Spital Linth werben um dieselben Fachkräfte, während die S-Bahn viele Fachkräfte täglich Richtung Zürich zieht. Ohne aktive Ansprache sehen KMU viele Bewerbende gar nie.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Rapperswil-Jona erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Rapperswil-Jona sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Rapperswil-Jona erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.