NextGen Talent Group GmbH

Stellenmarketing Chur: Ihre offenen Stellen sichtbar bewerben statt im Inserat versenken

Ein einzelnes Stelleninserat erreicht in Chur fast nur Menschen, die ohnehin gerade aktiv suchen — ein kleiner Teil des Arbeitsmarkts. Der grössere Teil ist passiv: zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen für das richtige Angebot. Diese Menschen erreicht man nur, wenn die Stelle aktiv beworben und sichtbar gemacht wird.

  • Reichweiten-Kampagnen auf Social Media & Google
  • Aktive Bewerbung statt einzelnes Inserat
  • Maximale Reichweite für Ihre Stelle in Chur
Potenzialanalyse

Google Bewertung

4.8/5

Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Chur

Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung

Ihre Kampagne für Chur läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing

Ihr Vorteil mit NextGen in Chur

NextGen Talent Group übernimmt das Stellenmarketing für Ihr Unternehmen im Raum Chur (Domat/Ems, Landquart, Arosa): Wir bewerben Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen und machen sie dort sichtbar, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist — für maximale Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen. Die Veröffentlichung der Stellenanzeige selbst bleibt bei Ihnen; wir sorgen für die Werbung und Reichweite drumherum. Es handelt sich um Werbung, nicht um Vermittlung.

Reichweite auf den richtigen Kanälen

Ihre Stelle wird im Raum Chur dort beworben, wo Ihre Zielgruppe täglich ist — über regionale Social-Media-Werbung auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google.

Reichweite statt Warteschleife

Statt auf Reaktionen auf ein einzelnes Inserat zu warten, bewerben wir Ihre Stelle aktiv und erhöhen so messbar die Reichweite.

Conversion-optimierte Landingpages

Jede Kampagne führt auf eine moderne, conversion-optimierte Stellen- oder Karriereseite — damit aus Reichweite auch Anfragen werden.

Technische Weiterleitung der Anfragen

Eingehende Anfragen werden erfasst und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Eine Bewertung oder Auswahl nehmen wir nicht vor.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Arbeitgeber-Kampagnen

2–3

Tage bis Kampagnenstart

Google Bewertung

4.8/5

«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner

Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH

Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Chur

  1. 01

    Stellen-Setup

    Wir bereiten Ihre offene Stelle für die digitale Bewerbung und Sichtbarkeit auf.

  2. 02

    Reichweiten-Kampagne

    Zielgerichtete Werbung auf Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok) und Google.

  3. 03

    Kampagnen-Ausspielung

    Zusätzliche regionale Reichweite über laufend optimierte Anzeigen.

  4. 04

    Lead-Erfassung

    Anfragen laufen auf Ihrer Landingpage zusammen und werden an Sie weitergeleitet.

  5. 05

    Reporting

    Transparente Auswertung von Reichweite, Klicks und Anfragen.

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Was ist Stellenmarketing und wie hilft es Unternehmen in Chur?

Stellenmarketing bedeutet, Ihre offenen Stellen aktiv und zielgerichtet zu bewerben — über regionale Social-Media-Kampagnen, statt nur ein Inserat zu schalten und zu warten. So werden Ihre Stellen in Chur deutlich sichtbarer und erzeugen mehr Bewerbungsanfragen. Es ist Werbung und Reichweite, keine Vermittlung.

NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Einzelnes Inserat auf einem Portal

Ansatz
Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
Einzel-Inserat: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
Reichweite
Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
Einzel-Inserat: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
Einzel-Inserat: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
Einzel-Inserat: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
Messbarkeit
Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
Einzel-Inserat: Kaum messbar
Auswahl & Anstellung
Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
Einzel-Inserat: Bleibt bei Ihnen
Arbeitsmarkt Chur

Als Arbeitgeber sichtbar werden in Chur und Umgebung

Chur ist das Wirtschaftszentrum Graubündens: Verwaltung, Kantonsspital, Bau, Tourismuszulieferer und Detailhandel prägen die Region. Viele Bündner Betriebe verlieren Fachkräfte ins Unterland — wer regional gezielt um sie wirbt, holt sie zurück.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Kantonsspital Graubünden, Rhätische Bahn (RhB) und Graubündner Kantonalbank (GKB). Gemäss Wirtschaftsforum Graubünden fehlt im Kanton bis 2040 jede fünfte Arbeitskraft, wenn die Babyboomer in Pension gehen — wer in Chur heute schon sieben offenen Gastro-Stellen pro Bewerber gegenübersteht, kann nicht auf Entspannung warten.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Chur über Domat/Ems, Landquart, Arosa, Davos bis Sargans. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Graubünden
Kanton
Graubünden
Einwohner Stadt
~37'000
GesundheitswesenBau & HandwerkTourismusVerwaltungGesucht: Gastgewerbe und Hotellerie (Service & Küche)Gesucht: PflegefachpersonenGesucht: Bau- und Handwerksberufe
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurChur
Kampagne liveStellenmarketing — Region Chur

Stellenmarketing Chur: häufige Fragen

Ist Stellenmarketing dasselbe wie Personalvermittlung?

Nein. Stellenmarketing ist Werbung: Wir machen Ihre offenen Stellen sichtbar und erzeugen Reichweite und Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung liegen ausschliesslich bei Ihnen als Arbeitgeber — NextGen übernimmt keine Auswahl und keine Vermittlung von Personen.

Auf welchen Kanälen bewerben Sie meine Stelle in Chur?

Je nach Zielgruppe über regionale Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich unterwegs sind. Die Ausspielung ist gezielt auf den Raum Chur ausgerichtet.

Was passiert mit eingehenden Anfragen?

Anfragen werden über die Landingpage erfasst und technisch und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Die Entscheidung über Kontaktaufnahme, Auswahl und Anstellung liegt vollständig bei Ihnen.

Für welche Stellen in Chur lohnt sich das?

Vor allem für schwer besetzbare Profile, bei denen Inserate kaum noch Reichweite bringen — rund um Chur etwa: Gastgewerbe und Hotellerie (Service & Küche); Pflegefachpersonen; Bau- und Handwerksberufe. Aber auch für laufende Stellen, die Sie schneller und breiter sichtbar machen wollen.

Was kostet Stellenmarketing?

Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale plus Mediabudget — keine Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.

Welche Branchen suchen in Chur aktuell am dringendsten Personal?

Am angespanntesten ist die Lage im Gastgewerbe: Gemäss Wirtschaftsforum Graubünden kommen auf eine stellensuchende Person in Bündner Gastro-Berufen rund sieben offene Stellen. Auch Pflegefachpersonen sowie Bau- und Handwerksberufe sind in der Region Chur stark gesucht, denn Tourismus, Bauwirtschaft und Gesundheitswesen hängen stark von ausländischen Arbeitskräften ab — das macht die Personalsuche zusätzlich anspruchsvoll.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Chur erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

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