NextGen Talent Group GmbH

Employer Branding Luzern: als Arbeitgeber sichtbar werden und im Gedächtnis bleiben

Im Wettbewerb um Fachkräfte rund um Luzern entscheidet zunehmend die Arbeitgebermarke. Wer als Unternehmen sichtbar, nahbar und attraktiv wirkt, bekommt Aufmerksamkeit — auch von Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Wer dagegen nur bei Bedarf inseriert, beginnt jedes Mal bei null.

  • Klare Arbeitgeberpositionierung statt Zufall
  • Content & Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben
  • Dauerhafte Sichtbarkeit im Raum Luzern
Potenzialanalyse

Google Bewertung

4.8/5

Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Luzern

Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung

Ihre Kampagne für Luzern läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing

Ihr Vorteil mit NextGen in Luzern

NextGen Talent Group entwickelt Ihr Employer Branding im Raum Luzern (Emmen, Kriens, Horw): Arbeitgeberpositionierung, Botschaften, Content und Kampagnen, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen — die Auswahl und Anstellung verantworten Sie.

Klare Arbeitgeberpositionierung

Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Luzern steht — und übersetzen das in Botschaften, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen.

Content & Creatives, die wirken

Anzeigen, Bilder, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke transportieren — produziert für Social Media, Karriereseite und Kampagnen.

Kontinuierliche Sichtbarkeit

Statt punktueller Inserate bleiben Sie im Raum Luzern dauerhaft präsent — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich aktiv sind.

Messbar statt Bauchgefühl

Reichweite, Interaktion und Anfragen werden transparent ausgewiesen — Employer Branding mit nachvollziehbarer Wirkung.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Arbeitgeber-Kampagnen

2–3

Tage bis Kampagnenstart

Google Bewertung

4.8/5

«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner

Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH

Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Luzern

  1. 01

    Positionierung

    Gemeinsam schärfen wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.

  2. 02

    Botschaft & Content

    Wir entwickeln Botschaften, Creatives und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke.

  3. 03

    Ausspielung

    Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region kontinuierlich sichtbar.

  4. 04

    Reichweite & Anfragen

    Aus Sichtbarkeit werden Interaktionen und Bewerbungsanfragen.

  5. 05

    Reporting & Optimierung

    Transparente KPIs und laufende Verbesserung der Wirkung.

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Was bringt Employer Branding für Unternehmen in Luzern?

Employer Branding macht Ihr Unternehmen in Luzern als attraktiven Arbeitgeber sichtbar — über Positionierung, Content und Kampagnen. Statt einzelner Inserate bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Aufmerksamkeit und Bewerbungsanfragen erzeugt. Die Auswahl der Personen bleibt bei Ihnen.

NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Ohne aktive Arbeitgebermarke

Ansatz
Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
Ohne Marke: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
Reichweite
Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
Ohne Marke: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
Ohne Marke: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
Ohne Marke: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
Messbarkeit
Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
Ohne Marke: Kaum messbar
Auswahl & Anstellung
Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
Ohne Marke: Bleibt bei Ihnen
Arbeitsmarkt Luzern

Als Arbeitgeber sichtbar werden in Luzern und Umgebung

Luzern lebt von Tourismus, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und einem dichten KMU-Netz in der ganzen Zentralschweiz. Hotellerie und Pflege suchen chronisch Personal, und das Gewerbe konkurriert mit den Pendlerlöhnen aus Zug und Zürich.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Luzerner Kantonsspital (LUKS), Schindler (Ebikon) und CSS Versicherung. Ausgerechnet in den Branchen, die Luzern wirtschaftlich tragen — Gesundheit, Gastgewerbe und Tourismus —, ist der Personalmangel schweizweit am hartnäckigsten, und mit dem LUKS sucht der grösste Arbeitgeber der Zentralschweiz im selben Bewerberpool wie Sie.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Luzern über Emmen, Kriens, Horw, Ebikon bis Zug. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Zentralschweiz
Kanton
Luzern
Einwohner Stadt
~83'000
Tourismus & HotellerieGesundheitswesenFinanzdienstleistungenGewerbeGesucht: Gesundheits- und PflegeberufeGesucht: Fachkräfte Gastgewerbe und HotellerieGesucht: Elektro- und Technikberufe
ZürichGenfBaselLausanneBernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernSt. GallenLuganoChurLuzernLuzern
Kampagne liveEmployer Branding — Region Luzern

Employer Branding Luzern: häufige Fragen

Ist Employer Branding nicht nur etwas für Grosskonzerne?

Im Gegenteil. Gerade KMU rund um Luzern profitieren, weil sie sich mit einer klaren, sympathischen Arbeitgebermarke von grösseren, anonymen Mitbewerbern abheben — oft mit deutlich kleinerem Budget.

Was unterscheidet Employer Branding von einer einzelnen Kampagne?

Eine Kampagne erzeugt kurzfristig Reichweite für eine Stelle. Employer Branding baut die dahinterliegende Arbeitgebermarke auf, sodass jede einzelne Kampagne stärker wirkt und Sie langfristig sichtbar bleiben.

Wie messen Sie den Erfolg in Luzern?

Über Reichweite, Interaktionen, Website-/Landingpage-Besuche und die Zahl der Bewerbungsanfragen aus dem Raum Luzern. Sie erhalten ein transparentes Reporting — keine Black Box.

Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?

Nein. Wir verantworten ausschliesslich Marketing, Arbeitgeberpositionierung und die Generierung von Anfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung erfolgen ausschliesslich durch Sie als Arbeitgeber.

Welche Branchen in Luzern betreuen Sie?

Schwerpunkt sind Branchen mit Fachkräfteengpass — rund um Luzern etwa: Gesundheits- und Pflegeberufe; Fachkräfte Gastgewerbe und Hotellerie; Elektro- und Technikberufe. Daneben arbeiten wir mit Tourismus & Hotellerie und Gesundheitswesen und weiteren regionalen KMU.

Wo ist der Personalmangel in Luzern derzeit am grössten?

Drei Bereiche stechen heraus: Gesundheitsberufe, Gastgewerbe und technische Berufe. Das Luzerner Kantonsspital ist mit über 8000 Mitarbeitenden der grösste Arbeitgeber der Zentralschweiz und sucht permanent Pflegepersonal. Im Gastgewerbe lagen die offenen Stellen zuletzt weit über dem Niveau von vor der Pandemie — für die Tourismusregion Luzern besonders spürbar. Auch Elektro- und Technikfachleute bleiben laut Fachkräftemangel-Index stark gesucht.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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