NextGen Talent Group GmbH

Employer Branding Kriens: als Arbeitgeber sichtbar werden und im Gedächtnis bleiben

Im Wettbewerb um Fachkräfte rund um Kriens entscheidet zunehmend die Arbeitgebermarke. Wer als Unternehmen sichtbar, nahbar und attraktiv wirkt, bekommt Aufmerksamkeit — auch von Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Wer dagegen nur bei Bedarf inseriert, beginnt jedes Mal bei null.

  • Klare Arbeitgeberpositionierung statt Zufall
  • Content & Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben
  • Dauerhafte Sichtbarkeit im Raum Kriens
Potenzialanalyse

Google Bewertung

4.8/5

Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Kriens

Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung

Ihre Kampagne für Kriens läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing

Ihr Vorteil mit NextGen in Kriens

NextGen Talent Group entwickelt Ihr Employer Branding im Raum Kriens (Luzern, Horw, Emmen): Arbeitgeberpositionierung, Botschaften, Content und Kampagnen, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar machen. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen — die Auswahl und Anstellung verantworten Sie.

Klare Arbeitgeberpositionierung

Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Kriens steht — und übersetzen das in Botschaften, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen.

Content & Creatives, die wirken

Anzeigen, Bilder, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke transportieren — produziert für Social Media, Karriereseite und Kampagnen.

Kontinuierliche Sichtbarkeit

Statt punktueller Inserate bleiben Sie im Raum Kriens dauerhaft präsent — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich aktiv sind.

Messbar statt Bauchgefühl

Reichweite, Interaktion und Anfragen werden transparent ausgewiesen — Employer Branding mit nachvollziehbarer Wirkung.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Arbeitgeber-Kampagnen

2–3

Tage bis Kampagnenstart

Google Bewertung

4.8/5

«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner

Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH

Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Kriens

  1. 01

    Positionierung

    Gemeinsam schärfen wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.

  2. 02

    Botschaft & Content

    Wir entwickeln Botschaften, Creatives und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke.

  3. 03

    Ausspielung

    Ihre Arbeitgebermarke wird in der Region kontinuierlich sichtbar.

  4. 04

    Reichweite & Anfragen

    Aus Sichtbarkeit werden Interaktionen und Bewerbungsanfragen.

  5. 05

    Reporting & Optimierung

    Transparente KPIs und laufende Verbesserung der Wirkung.

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Was bringt Employer Branding für Unternehmen in Kriens?

Employer Branding macht Ihr Unternehmen in Kriens als attraktiven Arbeitgeber sichtbar — über Positionierung, Content und Kampagnen. Statt einzelner Inserate bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Aufmerksamkeit und Bewerbungsanfragen erzeugt. Die Auswahl der Personen bleibt bei Ihnen.

NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Ohne aktive Arbeitgebermarke

Ansatz
Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
Ohne Marke: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
Reichweite
Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
Ohne Marke: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
Ohne Marke: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
Ohne Marke: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
Messbarkeit
Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
Ohne Marke: Kaum messbar
Auswahl & Anstellung
Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
Ohne Marke: Bleibt bei Ihnen
Arbeitsmarkt Kriens

Als Arbeitgeber sichtbar werden in Kriens und Umgebung

Kriens ist Teil der Kernagglomeration Luzern mit Mischung aus Industrie (u.a. Aufzugs- und Maschinenbau-Tradition), Gewerbe und Dienstleistungen. Der Arbeitsmarkt deckt sich mit dem Grossraum Luzern — Pendlerdistanzen sind kurz, die Konkurrenz gross.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Pilatus-Bahnen AG (Hauptsitz in Kriens, in der Hochsaison über 250 Mitarbeitende), Swisscom (Regionalstandort Mattenhof mit mehreren hundert Mitarbeitenden) und Stadt Kriens (über 250 Mitarbeitende in Verwaltung und Aussenstellen). Rund 12'000 Arbeitsplätze, eine kantonale Arbeitslosenquote von nur rund 2 Prozent (SECO, April 2026) und die Stadt Luzern in Sichtweite: In Kriens entscheidet aktive Arbeitgeber-Sichtbarkeit über die Gewinnung von Fachkräften, nicht das blosse Inserat.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Kriens über Luzern, Horw, Emmen, Obernau bis Hergiswil. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Zentralschweiz
Kanton
Luzern
Einwohner Stadt
~28'000
MaschinenbauGewerbeDienstleistungenDetailhandelGesucht: Ärztinnen, Ärzte und GesundheitsberufeGesucht: Elektroinstallateure und -mechanikerGesucht: Bau- und Ausbaufachkräfte
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernSt. GallenLuganoChurKriensKriens
Kampagne liveEmployer Branding — Region Kriens

Employer Branding Kriens: häufige Fragen

Ist Employer Branding nicht nur etwas für Grosskonzerne?

Im Gegenteil. Gerade KMU rund um Kriens profitieren, weil sie sich mit einer klaren, sympathischen Arbeitgebermarke von grösseren, anonymen Mitbewerbern abheben — oft mit deutlich kleinerem Budget.

Was unterscheidet Employer Branding von einer einzelnen Kampagne?

Eine Kampagne erzeugt kurzfristig Reichweite für eine Stelle. Employer Branding baut die dahinterliegende Arbeitgebermarke auf, sodass jede einzelne Kampagne stärker wirkt und Sie langfristig sichtbar bleiben.

Wie messen Sie den Erfolg in Kriens?

Über Reichweite, Interaktionen, Website-/Landingpage-Besuche und die Zahl der Bewerbungsanfragen aus dem Raum Kriens. Sie erhalten ein transparentes Reporting — keine Black Box.

Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?

Nein. Wir verantworten ausschliesslich Marketing, Arbeitgeberpositionierung und die Generierung von Anfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung erfolgen ausschliesslich durch Sie als Arbeitgeber.

Welche Branchen in Kriens betreuen Sie?

Schwerpunkt sind Branchen mit Fachkräfteengpass — rund um Kriens etwa: Ärztinnen, Ärzte und Gesundheitsberufe; Elektroinstallateure und -mechaniker; Bau- und Ausbaufachkräfte. Daneben arbeiten wir mit Maschinenbau und Gewerbe und weiteren regionalen KMU.

Welche Fachkräfte sind in Kriens und der Agglomeration Luzern besonders rar?

Ärztinnen und Ärzte führen das regionale Mangel-Ranking gemäss Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz an, dahinter folgen Elektroinstallateure und -mechaniker. Hinzu kommt der anhaltend hohe Personalbedarf der Baubranche: Bauführer und Poliere stehen im nationalen Fachkräftemangel-Index 2025 auf Rang zwei. Als Krienser Arbeitgeber spüren Sie zudem die Sogwirkung der Stadt Luzern, die direkt nebenan um dieselben Leute wirbt.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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