InstagramKampagne live
Pflegefachperson HF
Region Bern
- Reichweite
- 22'400
- Anfragen
- 19
Stellenmarketing Winterthur: Ihre offenen Stellen sichtbar bewerben statt im Inserat versenken
Ein einzelnes Stelleninserat erreicht in Winterthur fast nur Menschen, die ohnehin gerade aktiv suchen — ein kleiner Teil des Arbeitsmarkts. Der grössere Teil ist passiv: zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen für das richtige Angebot. Diese Menschen erreicht man nur, wenn die Stelle aktiv beworben und sichtbar gemacht wird.
- Reichweiten-Kampagnen auf Social Media & Google
- Aktive Bewerbung statt einzelnes Inserat
- Maximale Reichweite für Ihre Stelle in Winterthur
PotenzialanalyseKostenlose Potenzialanalyse
Google Bewertung
4.8/5
Neue Anfrage über Ihre KampagneRegion Winterthur
Illustrative Kampagnen-Beispiele — Werte zur Veranschaulichung
Ihre Kampagne für Winterthur läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing
Ihr Vorteil mit NextGen in Winterthur
NextGen Talent Group übernimmt das Stellenmarketing für Ihr Unternehmen im Raum Winterthur (Zürich, Uster, Frauenfeld): Wir bewerben Ihre offenen Stellen über regionale Social-Media-Kampagnen und machen sie dort sichtbar, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist — für maximale Reichweite und mehr Bewerbungsanfragen. Die Veröffentlichung der Stellenanzeige selbst bleibt bei Ihnen; wir sorgen für die Werbung und Reichweite drumherum. Es handelt sich um Werbung, nicht um Vermittlung.
Reichweite auf den richtigen Kanälen
Ihre Stelle wird im Raum Winterthur dort beworben, wo Ihre Zielgruppe täglich ist — über regionale Social-Media-Werbung auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google.
Reichweite statt Warteschleife
Statt auf Reaktionen auf ein einzelnes Inserat zu warten, bewerben wir Ihre Stelle aktiv und erhöhen so messbar die Reichweite.
Conversion-optimierte Landingpages
Jede Kampagne führt auf eine moderne, conversion-optimierte Stellen- oder Karriereseite — damit aus Reichweite auch Anfragen werden.
Technische Weiterleitung der Anfragen
Eingehende Anfragen werden erfasst und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Eine Bewertung oder Auswahl nehmen wir nicht vor.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Arbeitgeber-Kampagnen
2–3
Tage bis Kampagnenstart
Google Bewertung
4.8/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche Bewerbungen erhalten. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Coop, Denner, ipw – Integrierte Psychiatrie Winterthur, Aqua Emotion, prolewa Elektro-Engineering AG, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So machen wir Ihre Stelle sichtbar in Winterthur
- 01
Stellen-Setup
Wir bereiten Ihre offene Stelle für die digitale Bewerbung und Sichtbarkeit auf.
- 02
Reichweiten-Kampagne
Zielgerichtete Werbung auf Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok) und Google.
- 03
Kampagnen-Ausspielung
Zusätzliche regionale Reichweite über laufend optimierte Anzeigen.
- 04
Lead-Erfassung
Anfragen laufen auf Ihrer Landingpage zusammen und werden an Sie weitergeleitet.
- 05
Reporting
Transparente Auswertung von Reichweite, Klicks und Anfragen.
Was ist Stellenmarketing und wie hilft es Unternehmen in Winterthur?
Stellenmarketing bedeutet, Ihre offenen Stellen aktiv und zielgerichtet zu bewerben — über regionale Social-Media-Kampagnen, statt nur ein Inserat zu schalten und zu warten. So werden Ihre Stellen in Winterthur deutlich sichtbarer und erzeugen mehr Bewerbungsanfragen. Es ist Werbung und Reichweite, keine Vermittlung.
NextGen Arbeitgeber-Kampagnen vs. Einzelnes Inserat auf einem Portal
- Ansatz
- Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist
- Einzel-Inserat: Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen
- Reichweite
- Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung
- Einzel-Inserat: Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent
- Einzel-Inserat: Einzelnes Inserat, schnell verdrängt
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung
- Einzel-Inserat: Inseratekosten je Portal und Laufzeit
- Messbarkeit
- Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen
- Einzel-Inserat: Kaum messbar
- Auswahl & Anstellung
- Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber
- Einzel-Inserat: Bleibt bei Ihnen
| Kriterium | NextGen Arbeitgeber-Kampagnen | Einzelnes Inserat auf einem Portal |
|---|---|---|
| Ansatz | Aktive Arbeitgeber-Kampagnen — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist | Passives Inserat, Sie warten auf Reaktionen |
| Reichweite | Auch passiv Interessierte über regionale Social-Media-Ausspielung | Fast nur aktiv Suchende auf Jobportalen |
| Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Arbeitgebermarke und Stelle bleiben präsent | Einzelnes Inserat, schnell verdrängt |
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale — kein Erfolgshonorar pro Anstellung | Inseratekosten je Portal und Laufzeit |
| Messbarkeit | Transparentes Reporting: Reichweite, Klicks, Anfragen | Kaum messbar |
| Auswahl & Anstellung | Bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber | Bleibt bei Ihnen |
Arbeitsmarkt Winterthur
Als Arbeitgeber sichtbar werden in Winterthur und Umgebung
Winterthur hat sich vom Industriestandort zur Technologie- und Bildungsstadt gewandelt: Versicherungen, ZHAW, Medtech und ein starkes Gewerbe prägen den Markt. Viele Fachkräfte pendeln nach Zürich — lokale Arbeitgeber gewinnen, wenn sie mit kurzen Wegen und Sichtbarkeit punkten.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Stadt Winterthur (Stadtverwaltung), Kantonsspital Winterthur (KSW) und AXA Schweiz. Winterthurer Betriebe suchen ihr Personal im direkten Einzugsgebiet Zürichs — wer Pflegefachpersonen oder Ingenieure sucht, bietet faktisch gegen die Lohn- und Stellenangebote der grössten Schweizer Wirtschaftsmetropole mit.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Winterthur über Zürich, Uster, Frauenfeld, Effretikon bis Wülflingen. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
- Region
- Grossraum Zürich
- Kanton
- Zürich
- Einwohner Stadt
- ~117'000
VersicherungenMedtechIndustrieBildungGesucht: Pflegefachpersonen und weitere GesundheitsberufeGesucht: Ingenieurtechnische Fachkräfte (u.a. Maschinenbau, Automation)Gesucht: Elektroberufe
Kampagne liveStellenmarketing — Region Winterthur
Stellenmarketing Winterthur: häufige Fragen
Ist Stellenmarketing dasselbe wie Personalvermittlung?
Nein. Stellenmarketing ist Werbung: Wir machen Ihre offenen Stellen sichtbar und erzeugen Reichweite und Bewerbungsanfragen. Auswahl, Gespräche und Anstellung liegen ausschliesslich bei Ihnen als Arbeitgeber — NextGen übernimmt keine Auswahl und keine Vermittlung von Personen.
Auf welchen Kanälen bewerben Sie meine Stelle in Winterthur?
Je nach Zielgruppe über regionale Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und Google — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden täglich unterwegs sind. Die Ausspielung ist gezielt auf den Raum Winterthur ausgerichtet.
Was passiert mit eingehenden Anfragen?
Anfragen werden über die Landingpage erfasst und technisch und unverändert an Sie als Arbeitgeber weitergeleitet. Die Entscheidung über Kontaktaufnahme, Auswahl und Anstellung liegt vollständig bei Ihnen.
Für welche Stellen in Winterthur lohnt sich das?
Vor allem für schwer besetzbare Profile, bei denen Inserate kaum noch Reichweite bringen — rund um Winterthur etwa: Pflegefachpersonen und weitere Gesundheitsberufe; Ingenieurtechnische Fachkräfte (u.a. Maschinenbau, Automation); Elektroberufe. Aber auch für laufende Stellen, die Sie schneller und breiter sichtbar machen wollen.
Was kostet Stellenmarketing?
Wir arbeiten mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale plus Mediabudget — keine Erfolgsprovision pro Anstellung. Den konkreten Rahmen nennen wir nach einer kostenlosen Potenzialanalyse.
Welche Berufsgruppen sind in Winterthur aktuell am schwierigsten zu besetzen?
Am angespanntesten ist die Lage in den Gesundheitsberufen: Pflegefachpersonen und medizinisches Fachpersonal führen den Schweizer Fachkräftemangel-Index seit Jahren an — mit dem Kantonsspital Winterthur als einem der grössten Arbeitgeber der Stadt direkt vor der Haustür. Gefragt bleiben auch ingenieurtechnische Fachkräfte, die in der Technologiestadt Winterthur traditionell viele Abnehmer finden. Und suchen Sie hier Personal, spüren Sie den Sog Zürichs: Viele Qualifizierte pendeln ab.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Winterthur erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Als Arbeitgeber in Winterthur sichtbarer werden?
Wir prüfen kostenlos, wie viel Reichweite und wie viele Bewerbungsanfragen im Raum Winterthur erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Kostenlose PotenzialanalyseUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.