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Recruiting Agentur Frauenfeld: planbare Einstellungen statt Bewerbungsflut

Offene Stellen in Frauenfeld kosten jeden Monat Umsatz, Qualität und Nerven. Klassische Inserate erreichen rund um Frauenfeld fast nur aktiv Suchende — die besten Fachkräfte sind aber längst angestellt und scrollen abends durch ihr Handy. Genau dort holt unsere KI-gestützte Recruiting-Systematik sie ab.

  • Kampagnenstart in 2–3 Tagen — statt 3–8 Wochen
  • Jeder Bewerber persönlich vorqualifiziert
  • KI-Kampagnen regional in Frauenfeld & Umgebung
Strategiegespräch sichern

Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Winterthur

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Frauenfeld läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Frauenfeld

Als Recruiting Agentur für Frauenfeld und Umgebung (Winterthur, Weinfelden, Wil) starten wir Ihre Kampagne innerhalb von 2–3 Tagen, qualifizieren jeden Bewerber persönlich vor und liefern Ihnen nur Kandidaten, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen. Im Schnitt entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung.

Kampagnenstart in 2–3 Tagen

Während klassische Mandate Wochen Vorlauf brauchen, ist Ihre Stelle im Raum Frauenfeld in wenigen Tagen sichtbar — mit Anzeigen, Landingpage und Bewerberstrecke.

Regionale Ausspielung statt Streuverlust

Wir spielen Ihre Kampagne gezielt im Einzugsgebiet Frauenfeld aus — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben und arbeiten: Winterthur, Weinfelden, Wil, Schaffhausen.

Persönliche Vorqualifizierung

Jeder Bewerber wird strukturiert geprüft, bevor er Sie erreicht. Sie führen keine nutzlosen Erstgespräche mehr.

KI-gestützte Optimierung rund um die Uhr

Anzeigen, Zielgruppen und Funnel werden laufend datenbasiert verbessert — für sinkende Kosten pro qualifizierter Bewerbung.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Die Rekrutierungskampagne war ein Volltreffer: Qualität und Quantität der Kandidaturen übertrafen unsere Erwartung und führten schnell ans Ziel.»

Elisa Neupert

Head of Recruiting, Gesundheitswesen — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Frauenfeld

  1. 01

    Stellen-Analyse

    Wir prüfen Zielgruppe, Einzugsgebiet und realistisches Kandidatenpotenzial.

  2. 02

    Kampagnenaufbau

    Anzeigen, Landingpage und Bewerberstrecke — live in 2–3 Tagen.

  3. 03

    Regionale Ausspielung

    Sichtbar genau dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wohnen und pendeln.

  4. 04

    Vorqualifizierung

    Jede Bewerbung wird persönlich geprüft, bevor sie Ihren Tisch erreicht.

  5. 05

    Übergabe & Optimierung

    Geprüfte Kandidaten, transparente KPIs, laufendes Nachsteuern.

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Was kostet eine Recruiting Agentur in Frauenfeld?

Klassische Vermittler verrechnen in Frauenfeld 20–30 % eines Jahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 Lohn also CHF 18'000–27'000. NextGen arbeitet stattdessen mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale: Start in 2–3 Tagen, jeder Bewerber persönlich vorqualifiziert, und der Preis bleibt gleich — egal, wie viele Personen Sie einstellen.

NextGen Kampagnen-System vs. Stelleninserate & klassische Vermittler

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Klassisch: Inseratekosten ohne Garantie oder 20–30 % Provision
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Klassisch: CHF 18'000–27'000 pro vermittelte Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Klassisch: Wochen Inserate-Laufzeit, Ø 3–6 Monate bei Vermittlern
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Klassisch: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Klassisch: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Klassisch: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Frauenfeld

Fachkräfte gewinnen in Frauenfeld und Umgebung

Frauenfeld ist Kantonshauptstadt des Thurgaus mit Mischung aus Verwaltung, Lebensmittelindustrie, Maschinenbau und starkem Gewerbe. Viele Thurgauer Fachkräfte pendeln nach Zürich oder Winterthur — lokale Arbeitgeber mit klarer Ansprache holen sie zurück.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Spital Thurgau AG (Kantonsspital Frauenfeld), Kantonale Verwaltung Thurgau (Kantonshauptstadt) und Baumer Group (Hauptsitz in Frauenfeld). Die Pensionierungswelle der Babyboomer und die Abwanderung junger Talente Richtung Zürich treffen Frauenfelder Betriebe gleichzeitig — gerade bei Handwerk, Pflege und technischen Berufen wird jede Vakanz zum Geduldsspiel.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Frauenfeld über Winterthur, Weinfelden, Wil, Schaffhausen bis Kreuzlingen. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Ostschweiz
Kanton
Thurgau
Einwohner Stadt
~27'000
LebensmittelindustrieMaschinenbauVerwaltungGewerbeGesucht: Handwerks- und BauberufeGesucht: Ärztinnen, Ärzte und PflegepersonalGesucht: Technische Fachkräfte für die Industrie
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurFrauenfeldFrauenfeld
Kampagne liveRecruiting Agentur — Region Frauenfeld

Recruiting Agentur Frauenfeld: häufige Fragen

Was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen kommen?

Dann steuern wir nach — auf unsere Kosten: Zielgruppen, Anzeigen und Funnel werden datenbasiert angepasst, bis qualifizierte Bewerbungen eintreffen. Da Sie eine Kampagnen-Pauschale statt Erfolgsprovision zahlen, entstehen dabei keine Zusatzkosten, und die Zusammenarbeit bindet Sie nicht langfristig.

Wie schnell liefert eine Recruiting Agentur in Frauenfeld erste Bewerbungen?

Unsere Kampagnen für Frauenfeld und Umgebung starten innerhalb von 2–3 Tagen. Erste Bewerbungen treffen häufig schon in der ersten Woche ein — jede davon persönlich vorqualifiziert.

Für welche Branchen in Frauenfeld funktioniert das System?

Überall dort, wo Inserate kaum noch Bewerbungen bringen. In der Region Frauenfeld sind das nachweislich: Handwerks- und Bauberufe; Ärztinnen, Ärzte und Pflegepersonal; Technische Fachkräfte für die Industrie. Genau für solche Mangelprofile ist die aktive regionale Ansprache gebaut — ergänzt um Lebensmittelindustrie und Maschinenbau als lokale Schwerpunkte.

Worin unterscheiden Sie sich von einer klassischen Social-Recruiting-Agentur?

Klassisches Social Recruiting sammelt Leads und leitet sie weiter. Wir kombinieren regionale Performance-Kampagnen, KI-gestützte Optimierung, schnelle Bewerberreaktion und persönliche Vorqualifizierung zu einem System — Sie sprechen nur mit passenden, wechselwilligen Kandidaten.

Bindet mich eine Zusammenarbeit langfristig?

Nein. Sie aktivieren das System, wenn Sie Bedarf haben. Suchen Sie gerade niemanden, entstehen keine laufenden Fixkosten — das System bleibt aber jederzeit reaktivierbar.

Wie spürbar ist der Fachkräftemangel für Unternehmen in Frauenfeld?

Deutlich: Thurgauer Betriebe tun sich gemäss kantonalen Umfragen besonders schwer, Handwerksberufe, Ärztinnen und Ärzte sowie Pflegepersonal zu besetzen. Die Pensionierungswelle der Babyboomer verschärft die Lage, und viele junge Fachkräfte ziehen für Studium und Karriere nach Zürich, statt in die Region zurückzukehren. Zudem konkurrieren Industriefirmen wie die Baumer Group mit rund 700 Mitarbeitenden am Hauptsitz um technische Spezialisten.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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