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Headhunter Frauenfeld: Wir finden die Fachkräfte, die nicht suchen

Die besten Kandidaten in Frauenfeld bewerben sich nicht — sie werden gefunden. Klassisches Headhunting löst das mit teurer Einzelansprache und Honoraren ab 25'000 Franken pro Mandat. Für Geschäftsführungen mag das aufgehen, für Fach- und Kaderpositionen ist es selten wirtschaftlich.

  • Direktansprache statt Stellenanzeige
  • Diskret — auf Wunsch ohne Firmennennung
  • Zugang zum verdeckten Markt in Frauenfeld
Strategiegespräch sichern

Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Winterthur

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Frauenfeld läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Frauenfeld

Unser Ansatz: Wir kombinieren die Präzision der Direktansprache mit der Reichweite KI-gestützter Kampagnen. So erreichen wir wechselbereite Fach- und Führungskräfte im gesamten Einzugsgebiet Frauenfeld (Winterthur, Weinfelden, Wil) — diskret, regional und messbar. Jeder Kandidat wird persönlich vorqualifiziert, bevor Sie ihn sehen.

Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt

Rund 70 % der Fachkräfte in der Region Frauenfeld sind latent wechselbereit, aber nie auf Jobportalen. Genau diese Gruppe sprechen wir an.

Diskretion auf Wunsch

Vertrauliche Suchen — etwa bei Nachfolgen oder Ersatzbesetzungen — führen wir ohne öffentliche Nennung Ihres Unternehmens durch.

Headhunting-Qualität zum Systempreis

Statt 25'000+ Franken Einzelmandat: ein skalierbares System mit transparenten Kosten, das auch mehrere Positionen parallel besetzt.

Vorqualifizierte Shortlist

Sie erhalten keine Long-List zum Abarbeiten, sondern eine geprüfte Auswahl an Kandidaten mit bestätigtem Wechselinteresse.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Sie haben uns sehr geholfen, rasch zu vielen Bewerbungen zu gelangen, und uns zu einer optimalen Auswahl an Kandidat:innen verholfen.»

Büttiker

Personalabteilung, regionale KMU — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Frauenfeld

  1. 01

    Suchprofil & Diskretion

    Position, Anforderungen und Vertraulichkeitsgrad werden festgelegt.

  2. 02

    Markt-Identifikation

    KI-gestützte Analyse, wo passende Fach- und Führungskräfte arbeiten.

  3. 03

    Direktansprache

    Gezielte, diskrete Ansprache — auch von Kandidaten ohne Wechselabsicht.

  4. 04

    Qualifizierte Shortlist

    Sie sprechen nur mit geprüften, ernsthaft interessierten Kandidaten.

  5. 05

    Prozessbegleitung

    Von der Erstvorstellung bis zur Vertragsunterschrift.

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Was kostet ein Headhunter in Frauenfeld?

Klassisches Headhunting kostet in Frauenfeld 25'000–60'000 Franken Retainer pro Mandat oder 25–35 % des Jahresgehalts. NextGen besetzt Fach- und Kaderstellen mit KI-gestützter Direktansprache zu einer transparenten Pauschale — Kampagnenstart in 2–3 Tagen, jeder Kandidat persönlich vorqualifiziert.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassischer Headhunter (Retainer)

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Headhunter: 25–35 % des Jahresgehalts oder Retainer pro Mandat
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Headhunter: CHF 22'500–31'500 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Headhunter: Ø 3–6 Monate pro Mandat
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Headhunter: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Headhunter: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Headhunter: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Frauenfeld

Fachkräfte gewinnen in Frauenfeld und Umgebung

Frauenfeld ist Kantonshauptstadt des Thurgaus mit Mischung aus Verwaltung, Lebensmittelindustrie, Maschinenbau und starkem Gewerbe. Viele Thurgauer Fachkräfte pendeln nach Zürich oder Winterthur — lokale Arbeitgeber mit klarer Ansprache holen sie zurück.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Spital Thurgau AG (Kantonsspital Frauenfeld), Kantonale Verwaltung Thurgau (Kantonshauptstadt) und Baumer Group (Hauptsitz in Frauenfeld). Die Pensionierungswelle der Babyboomer und die Abwanderung junger Talente Richtung Zürich treffen Frauenfelder Betriebe gleichzeitig — gerade bei Handwerk, Pflege und technischen Berufen wird jede Vakanz zum Geduldsspiel.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Frauenfeld über Winterthur, Weinfelden, Wil, Schaffhausen bis Kreuzlingen. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Ostschweiz
Kanton
Thurgau
Einwohner Stadt
~27'000
LebensmittelindustrieMaschinenbauVerwaltungGewerbeGesucht: Handwerks- und BauberufeGesucht: Ärztinnen, Ärzte und PflegepersonalGesucht: Technische Fachkräfte für die Industrie
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurFrauenfeldFrauenfeld
Kampagne liveHeadhunter — Region Frauenfeld

Headhunter Frauenfeld: häufige Fragen

Können Sie mehrere Positionen parallel besetzen?

Ja — das System skaliert: Pro Profilgruppe läuft eine eigene Kampagne mit eigener Bewerberstrecke. Mehrere parallele Suchen verteuern sich dadurch nicht überproportional, im Gegensatz zu klassischen Einzelmandaten mit Retainer pro Position.

Für welche Positionen lohnt sich Headhunting?

Immer dann, wenn der Markt eng ist: Führungspositionen, Spezialisten und Mangelprofile. Rund um Frauenfeld heisst das konkret: Handwerks- und Bauberufe; Ärztinnen, Ärzte und Pflegepersonal; Technische Fachkräfte für die Industrie — Bereiche, in denen auf Inserate kaum noch qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Wie finden Sie Kandidaten in Frauenfeld, die nicht aktiv suchen?

Über gezielte regionale Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Fachkräfte täglich unterwegs sind, kombiniert mit KI-gestützter Zielgruppenanalyse für das Einzugsgebiet Frauenfeld (Winterthur, Weinfelden, Wil). Die Ansprache ist auf Wechselmotive zugeschnitten — nicht auf aktive Jobsuche.

Bleibt unsere Suche vertraulich?

Ja, auf Wunsch vollständig. Kampagnen können ohne Firmennamen laufen; Ihr Unternehmen wird erst im persönlichen Gespräch mit vorqualifizierten Kandidaten genannt.

Wie lange dauert eine Besetzung mit NextGen?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Kandidaten meist innerhalb von 1–2 Wochen. Durchschnittlich entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung — deutlich schneller als die 3–6 Monate klassischer Mandate.

Wie spürbar ist der Fachkräftemangel für Unternehmen in Frauenfeld?

Deutlich: Thurgauer Betriebe tun sich gemäss kantonalen Umfragen besonders schwer, Handwerksberufe, Ärztinnen und Ärzte sowie Pflegepersonal zu besetzen. Die Pensionierungswelle der Babyboomer verschärft die Lage, und viele junge Fachkräfte ziehen für Studium und Karriere nach Zürich, statt in die Region zurückzukehren. Zudem konkurrieren Industriefirmen wie die Baumer Group mit rund 700 Mitarbeitenden am Hauptsitz um technische Spezialisten.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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