Luca Favre
Tourneur CNC
Match91%
- Standort
- Lausanne
- Erfahrung
- 8 Jahre
- Lohnvorstellung
- CHF 78'000–86'000
Vorqualifiziert
Recruiting Agentur Lausanne: planbare Einstellungen statt Bewerbungsflut
Offene Stellen in Lausanne kosten jeden Monat Umsatz, Qualität und Nerven. Klassische Inserate erreichen rund um Lausanne fast nur aktiv Suchende — die besten Fachkräfte sind aber längst angestellt und scrollen abends durch ihr Handy. Genau dort holt unsere KI-gestützte Recruiting-Systematik sie ab.
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen — statt 3–8 Wochen
- Jeder Bewerber persönlich vorqualifiziert
- KI-Kampagnen regional in Lausanne & Umgebung
Strategiegespräch sichernKostenloses Strategiegespräch sichern
Google Bewertung
5.0/5
Neue Bewerbung erhaltenInfirmière diplômée ES — Renens
Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv
Ihre Kampagne für Lausanne läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed
Ihr Vorteil mit NextGen in Lausanne
Als Recruiting Agentur für Lausanne und Umgebung (Renens, Pully, Morges) starten wir Ihre Kampagne innerhalb von 2–3 Tagen, qualifizieren jeden Bewerber persönlich vor und liefern Ihnen nur Kandidaten, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen. Im Schnitt entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung.
Kampagnenstart in 2–3 Tagen
Während klassische Mandate Wochen Vorlauf brauchen, ist Ihre Stelle im Raum Lausanne in wenigen Tagen sichtbar — mit Anzeigen, Landingpage und Bewerberstrecke.
Regionale Ausspielung statt Streuverlust
Wir spielen Ihre Kampagne gezielt im Einzugsgebiet Lausanne aus — dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden heute leben und arbeiten: Renens, Pully, Morges, Yverdon-les-Bains.
Persönliche Vorqualifizierung
Jeder Bewerber wird strukturiert geprüft, bevor er Sie erreicht. Sie führen keine nutzlosen Erstgespräche mehr.
KI-gestützte Optimierung rund um die Uhr
Anzeigen, Zielgruppen und Funnel werden laufend datenbasiert verbessert — für sinkende Kosten pro qualifizierter Bewerbung.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Kampagnen im DACH-Raum
Ø 26
Tage bis zur Einstellung
Google Bewertung
5.0/5
«Sie haben uns sehr geholfen, rasch zu vielen Bewerbungen zu gelangen, und uns zu einer optimalen Auswahl an Kandidat:innen verholfen.»
Büttiker
Personalabteilung, regionale KMU — via Google-Rezension
Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So besetzen wir Ihre Stelle in Lausanne
- 01
Stellen-Analyse
Wir prüfen Zielgruppe, Einzugsgebiet und realistisches Kandidatenpotenzial.
- 02
Kampagnenaufbau
Anzeigen, Landingpage und Bewerberstrecke — live in 2–3 Tagen.
- 03
Regionale Ausspielung
Sichtbar genau dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wohnen und pendeln.
- 04
Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird persönlich geprüft, bevor sie Ihren Tisch erreicht.
- 05
Übergabe & Optimierung
Geprüfte Kandidaten, transparente KPIs, laufendes Nachsteuern.
Was kostet eine Recruiting Agentur in Lausanne?
Klassische Vermittler verrechnen in Lausanne 20–30 % eines Jahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 Lohn also CHF 18'000–27'000. NextGen arbeitet stattdessen mit einer transparenten Kampagnen-Pauschale: Start in 2–3 Tagen, jeder Bewerber persönlich vorqualifiziert, und der Preis bleibt gleich — egal, wie viele Personen Sie einstellen.
NextGen Kampagnen-System vs. Stelleninserate & klassische Vermittler
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale
- Klassisch: Inseratekosten ohne Garantie oder 20–30 % Provision
- Bei CHF 90'000 Jahreslohn
- Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
- Klassisch: CHF 18'000–27'000 pro vermittelte Person
- Time-to-Hire
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
- Klassisch: Wochen Inserate-Laufzeit, Ø 3–6 Monate bei Vermittlern
- Kandidaten-Quelle
- Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
- Klassisch: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
- Vorqualifizierung
- Jeder Bewerber persönlich geprüft
- Klassisch: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
- Vertragsbindung
- Keine — aktivierbar bei Bedarf
- Klassisch: Exklusivmandate / Retainer üblich
| Kriterium | NextGen Kampagnen-System | Stelleninserate & klassische Vermittler |
|---|---|---|
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale | Inseratekosten ohne Garantie oder 20–30 % Provision |
| Bei CHF 90'000 Jahreslohn | Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch | CHF 18'000–27'000 pro vermittelte Person |
| Time-to-Hire | Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung | Wochen Inserate-Laufzeit, Ø 3–6 Monate bei Vermittlern |
| Kandidaten-Quelle | Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende) | Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende) |
| Vorqualifizierung | Jeder Bewerber persönlich geprüft | Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung |
| Vertragsbindung | Keine — aktivierbar bei Bedarf | Exklusivmandate / Retainer üblich |
Arbeitsmarkt Lausanne
Fachkräfte gewinnen in Lausanne und Umgebung
Lausanne wächst dank EPFL, Sportverbänden und einer dynamischen Start-up-Szene stark. Gesundheitswesen (CHUV), Bau und Dienstleistungen suchen laufend Personal — der regionale Arbeitsmarkt am Genfersee gehört zu den kompetitivsten der Romandie.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen CHUV (Centre hospitalier universitaire vaudois), EPFL und Stadt Lausanne (Ville de Lausanne). Rund um Lausanne dominieren CHUV, EPFL und die Stadtverwaltung den Stellenmarkt — wer als privates Unternehmen Pflege-, Technik- oder Verwaltungsprofile sucht, tritt gegen öffentliche Arbeitgeber mit starken Marken und kantonalen Lohnskalen an.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Lausanne über Renens, Pully, Morges, Yverdon-les-Bains bis Montreux. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen, Ansprache und Erstkontakt führen wir in Lausanne auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihren Kandidatinnen und Kandidaten.
- Region
- Genferseeregion
- Kanton
- Waadt
- Einwohner Stadt
- ~140'000
Forschung & BildungGesundheitswesenSportbusinessDienstleistungenGesucht: PflegefachpersonenGesucht: Bau- und IndustrieberufeGesucht: Ingenieur- und technische Berufe
Kampagne liveRecruiting Agentur — Region Lausanne
Recruiting Agentur Lausanne: häufige Fragen
Was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen kommen?
Dann steuern wir nach — auf unsere Kosten: Zielgruppen, Anzeigen und Funnel werden datenbasiert angepasst, bis qualifizierte Bewerbungen eintreffen. Da Sie eine Kampagnen-Pauschale statt Erfolgsprovision zahlen, entstehen dabei keine Zusatzkosten, und die Zusammenarbeit bindet Sie nicht langfristig.
Wie schnell liefert eine Recruiting Agentur in Lausanne erste Bewerbungen?
Unsere Kampagnen für Lausanne und Umgebung starten innerhalb von 2–3 Tagen. Erste Bewerbungen treffen häufig schon in der ersten Woche ein — jede davon persönlich vorqualifiziert.
Für welche Branchen in Lausanne funktioniert das System?
Überall dort, wo Inserate kaum noch Bewerbungen bringen. In der Region Lausanne sind das nachweislich: Pflegefachpersonen; Bau- und Industrieberufe; Ingenieur- und technische Berufe. Genau für solche Mangelprofile ist die aktive regionale Ansprache gebaut — ergänzt um Forschung & Bildung und Gesundheitswesen als lokale Schwerpunkte.
Worin unterscheiden Sie sich von einer klassischen Social-Recruiting-Agentur?
Klassisches Social Recruiting sammelt Leads und leitet sie weiter. Wir kombinieren regionale Performance-Kampagnen, KI-gestützte Optimierung, schnelle Bewerberreaktion und persönliche Vorqualifizierung zu einem System — Sie sprechen nur mit passenden, wechselwilligen Kandidaten.
Bindet mich eine Zusammenarbeit langfristig?
Nein. Sie aktivieren das System, wenn Sie Bedarf haben. Suchen Sie gerade niemanden, entstehen keine laufenden Fixkosten — das System bleibt aber jederzeit reaktivierbar.
Wie gravierend ist der Personalmangel im Gesundheitswesen rund um Lausanne?
Gemäss dem Schweizer Gesundheitsobservatorium fehlen im Kanton Waadt bis 2030 rund 2'000 bis 2'500 Pflegefachpersonen, und 42,5 Prozent der Pflegenden verlassen den Beruf vor der Pensionierung. Der Kanton reagiert mit einem Aktionsplan 2025–2027 inklusive Lohnmassnahmen. Für Sie als privaten Arbeitgeber heisst das: Der Wettbewerb um dieselben Fachkräfte verschärft sich weiter.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum Lausanne erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Offene Stelle in Lausanne besetzen?
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Lausanne erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
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