Luca Favre
Tourneur CNC
Match91%
- Standort
- Yverdon-les-Bains
- Erfahrung
- 8 Jahre
- Lohnvorstellung
- CHF 78'000–86'000
Vorqualifiziert
Personalvermittlung Yverdon-les-Bains — neu gedacht: schneller, regionaler, planbarer
Klassische Personalvermittler in Yverdon-les-Bains arbeiten mit Karteien und verrechnen bei Erfolg 20–30 % eines Jahresgehalts — pro Einstellung. Das Problem: Die besten Fachkräfte der Region stehen in keiner Kartei. Sie sind angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, und offen genug, um auf das richtige Angebot zu reagieren.
- Keine Erfolgsprovision von 20–30 % pro Kopf
- Aktive Ansprache statt Kandidaten-Kartei
- Wechselbereite Fachkräfte im Raum Yverdon-les-Bains
Strategiegespräch sichernKostenloses Strategiegespräch sichern
Google Bewertung
5.0/5
Neue Bewerbung erhaltenInfirmière diplômée ES — Lausanne
Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv
Ihre Kampagne für Yverdon-les-Bains läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed
Ihr Vorteil mit NextGen in Yverdon-les-Bains
NextGen Talent Group arbeitet deshalb anders: Wir aktivieren wechselbereite Kandidaten direkt im Einzugsgebiet Yverdon-les-Bains (Lausanne, Neuenburg, Payerne), qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und übergeben Ihnen nur Profile, die fachlich und menschlich passen. Planbar, transparent und ohne klassische Vermittlerprovision.
Aktive Kandidatengewinnung statt Kartei
Wir erreichen auch die 70 % des Arbeitsmarkts rund um Yverdon-les-Bains, die nie ein Jobportal öffnen — direkt dort, wo sie täglich online sind.
Vorqualifizierte Übergabe
Sie erhalten keine Lebenslauf-Stapel, sondern geprüfte Kandidaten mit bestätigter Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
Faires Modell ohne Provisions-Schock
Transparente Pauschalen statt 20–30 % Jahresgehalt pro Vermittlung — bei mehreren Stellen sparen Sie fünfstellig.
Regional verankert in Yverdon-les-Bains
Kampagnen, Ansprache und Lohn-Benchmarks sind auf den Arbeitsmarkt Yverdon-les-Bains/VD zugeschnitten — inklusive Einzugsgebiet Lausanne, Neuenburg, Payerne.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Kampagnen im DACH-Raum
Ø 26
Tage bis zur Einstellung
Google Bewertung
5.0/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche gute Mitarbeitende gewinnen. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So besetzen wir Ihre Stelle in Yverdon-les-Bains
- 01
Anforderungsprofil
Gemeinsam definieren wir, wer wirklich zu Stelle und Team passt.
- 02
Aktive Ansprache
Statt Kartei: Kampagnen aktivieren wechselbereite Fachkräfte der Region.
- 03
Telefonische Prüfung
Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Lohnvorstellung werden vorab geklärt.
- 04
Kandidaten-Übergabe
Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich passen.
- 05
Begleitung bis Antritt
Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.
Was kostet Personalvermittlung in Yverdon-les-Bains?
Klassische Personalvermittler in Yverdon-les-Bains verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 sind das CHF 18'000–27'000 pro Person. Unser Kampagnen-System kostet eine transparente Pauschale: Sie stellen so viele vorqualifizierte Kandidaten ein, wie Sie wollen, ohne dass der Preis steigt.
NextGen Kampagnen-System vs. Klassische Personalvermittlung
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale
- Vermittler: 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung
- Bei CHF 90'000 Jahreslohn
- Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
- Vermittler: CHF 18'000–27'000 pro Person
- Time-to-Hire
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
- Vermittler: Ø 3–6 Monate Suchprozess
- Kandidaten-Quelle
- Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
- Vermittler: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
- Vorqualifizierung
- Jeder Bewerber persönlich geprüft
- Vermittler: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
- Vertragsbindung
- Keine — aktivierbar bei Bedarf
- Vermittler: Exklusivmandate / Retainer üblich
| Kriterium | NextGen Kampagnen-System | Klassische Personalvermittlung |
|---|---|---|
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale | 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung |
| Bei CHF 90'000 Jahreslohn | Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch | CHF 18'000–27'000 pro Person |
| Time-to-Hire | Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung | Ø 3–6 Monate Suchprozess |
| Kandidaten-Quelle | Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende) | Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende) |
| Vorqualifizierung | Jeder Bewerber persönlich geprüft | Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung |
| Vertragsbindung | Keine — aktivierbar bei Bedarf | Exklusivmandate / Retainer üblich |
Arbeitsmarkt Yverdon-les-Bains
Fachkräfte gewinnen in Yverdon-les-Bains und Umgebung
Yverdon-les-Bains ist Technologiestandort (Y-Parc, grösster Technopark der Schweiz) und Zentrum des Nordwaadtlands. Medtech, Präzisionsindustrie und Gesundheitswesen wachsen — qualifizierte Profile sind im Dreieck Lausanne–Neuenburg–Freiburg heiss umkämpft.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen eHnv – Etablissements Hospitaliers du Nord Vaudois (grösster Arbeitgeber der Nordwaadt, rund 1900 Mitarbeitende), Stadtverwaltung Yverdon-les-Bains (rund 1000 Mitarbeitende) und HEIG-VD – Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud. In Yverdon-les-Bains buhlen der Spitalverbund eHnv, die Hochschule HEIG-VD und die rund 200 Firmen des Y-PARC gleichzeitig um Personal — wer als KMU ohne klares Arbeitgeberprofil rekrutiert, geht im Nordwaadtland schnell leer aus.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Yverdon-les-Bains über Lausanne, Neuenburg, Payerne, Orbe bis Grandson. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen, Ansprache und Erstkontakt führen wir in Yverdon-les-Bains auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihren Kandidatinnen und Kandidaten.
- Region
- Genferseeregion
- Kanton
- Waadt
- Einwohner Stadt
- ~30'000
MedtechPräzisionsindustrieTechnologieGesundheitswesenGesucht: PflegefachpersonenGesucht: Personal für Langzeitpflege und Spitex (EMS, soins à domicile)Gesucht: Ingenieure und Techniker
Kampagne livePersonalvermittlung — Region Yverdon-les-Bains
Personalvermittlung Yverdon-les-Bains: häufige Fragen
Gibt es eine Absicherung, falls die Stelle unbesetzt bleibt?
Ja, strukturell: Wir steuern die Kampagne laufend aus eigener Initiative nach, bis passende Bewerbungen eintreffen — ohne Zusatzkosten. Und weil Sie keine Erfolgsprovision pro Kopf zahlen und keine Vertragsbindung eingehen, tragen Sie nicht das klassische Vermittler-Risiko.
Haben Sie bereits Kandidaten aus Yverdon-les-Bains in einer Datenbank?
Wir setzen bewusst nicht auf Karteien, denn dort stehen selten die besten Leute. Stattdessen aktivieren wir laufend wechselbereite Fachkräfte im Raum Yverdon-les-Bains über regionale Kampagnen — frisch, aktuell motiviert und passend zu Ihrer Stelle vorqualifiziert.
Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Kandidaten sicher?
Jeder Bewerber durchläuft eine strukturierte telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien: Fachlichkeit, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Lohnvorstellung, Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Erst danach erhalten Sie das Profil.
Welche Berufe vermitteln Sie in Yverdon-les-Bains am häufigsten?
Vor allem die Profile, die in der Region Yverdon-les-Bains am knappsten sind: Pflegefachpersonen; Personal für Langzeitpflege und Spitex (EMS, soins à domicile); Ingenieure und Techniker. Daneben besetzen wir regelmässig kaufmännische Positionen und Führungsrollen — überall dort, wo der lokale Bewerbermarkt eng ist.
Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Woche. Im Schnitt führt jeder dritte vorqualifizierte Bewerber zur Einstellung — durchschnittlich ist eine Stelle nach 26 Tagen besetzt.
Wo ist der Fachkräftemangel in Yverdon-les-Bains am stärksten spürbar?
Am härtesten trifft es die Gesundheitsbranche: Dem Kanton Waadt fehlen laut Gesundheitsobservatorium Obsan bis 2030 gegen 2000 bis 2500 Pflegefachpersonen, weshalb der Kanton mit dem Programm InvestPro gegensteuert. Suchen Sie technisches Personal, konkurrieren Sie zusätzlich mit den rund 200 Firmen des Technologieparks Y-PARC — Ingenieure und Techniker sind schweizweit die am drittstärksten vom Mangel betroffene Berufsgruppe.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum Yverdon-les-Bains erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Offene Stelle in Yverdon-les-Bains besetzen?
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Yverdon-les-Bains erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Strategiegespräch sichernKostenloses Strategiegespräch sichernUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.