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Personalvermittlung Chur — neu gedacht: schneller, regionaler, planbarer

Klassische Personalvermittler in Chur arbeiten mit Karteien und verrechnen bei Erfolg 20–30 % eines Jahresgehalts — pro Einstellung. Das Problem: Die besten Fachkräfte der Region stehen in keiner Kartei. Sie sind angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, und offen genug, um auf das richtige Angebot zu reagieren.

  • Keine Erfolgsprovision von 20–30 % pro Kopf
  • Aktive Ansprache statt Kandidaten-Kartei
  • Wechselbereite Fachkräfte im Raum Chur
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Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Domat/Ems

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Chur läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Chur

NextGen Talent Group arbeitet deshalb anders: Wir aktivieren wechselbereite Kandidaten direkt im Einzugsgebiet Chur (Domat/Ems, Landquart, Arosa), qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und übergeben Ihnen nur Profile, die fachlich und menschlich passen. Planbar, transparent und ohne klassische Vermittlerprovision.

Aktive Kandidatengewinnung statt Kartei

Wir erreichen auch die 70 % des Arbeitsmarkts rund um Chur, die nie ein Jobportal öffnen — direkt dort, wo sie täglich online sind.

Vorqualifizierte Übergabe

Sie erhalten keine Lebenslauf-Stapel, sondern geprüfte Kandidaten mit bestätigter Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Faires Modell ohne Provisions-Schock

Transparente Pauschalen statt 20–30 % Jahresgehalt pro Vermittlung — bei mehreren Stellen sparen Sie fünfstellig.

Regional verankert in Chur

Kampagnen, Ansprache und Lohn-Benchmarks sind auf den Arbeitsmarkt Chur/GR zugeschnitten — inklusive Einzugsgebiet Domat/Ems, Landquart, Arosa.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Sie haben uns sehr geholfen, rasch zu vielen Bewerbungen zu gelangen, und uns zu einer optimalen Auswahl an Kandidat:innen verholfen.»

Büttiker

Personalabteilung, regionale KMU — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Chur

  1. 01

    Anforderungsprofil

    Gemeinsam definieren wir, wer wirklich zu Stelle und Team passt.

  2. 02

    Aktive Ansprache

    Statt Kartei: Kampagnen aktivieren wechselbereite Fachkräfte der Region.

  3. 03

    Telefonische Prüfung

    Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Lohnvorstellung werden vorab geklärt.

  4. 04

    Kandidaten-Übergabe

    Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich passen.

  5. 05

    Begleitung bis Antritt

    Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.

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Was kostet Personalvermittlung in Chur?

Klassische Personalvermittler in Chur verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 sind das CHF 18'000–27'000 pro Person. Unser Kampagnen-System kostet eine transparente Pauschale: Sie stellen so viele vorqualifizierte Kandidaten ein, wie Sie wollen, ohne dass der Preis steigt.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassische Personalvermittlung

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Vermittler: 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Vermittler: CHF 18'000–27'000 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Vermittler: Ø 3–6 Monate Suchprozess
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Vermittler: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Vermittler: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Vermittler: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Chur

Fachkräfte gewinnen in Chur und Umgebung

Chur ist das Wirtschaftszentrum Graubündens: Verwaltung, Kantonsspital, Bau, Tourismuszulieferer und Detailhandel prägen die Region. Viele Bündner Betriebe verlieren Fachkräfte ins Unterland — wer regional gezielt rekrutiert, holt sie zurück.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Kantonsspital Graubünden, Rhätische Bahn (RhB) und Graubündner Kantonalbank (GKB). Gemäss Wirtschaftsforum Graubünden fehlt im Kanton bis 2040 jede fünfte Arbeitskraft, wenn die Babyboomer in Pension gehen — wer in Chur heute schon sieben offenen Gastro-Stellen pro Bewerber gegenübersteht, kann nicht auf Entspannung warten.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Chur über Domat/Ems, Landquart, Arosa, Davos bis Sargans. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Graubünden
Kanton
Graubünden
Einwohner Stadt
~37'000
GesundheitswesenBau & HandwerkTourismusVerwaltungGesucht: Gastgewerbe und Hotellerie (Service & Küche)Gesucht: PflegefachpersonenGesucht: Bau- und Handwerksberufe
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurChur
Kampagne livePersonalvermittlung — Region Chur

Personalvermittlung Chur: häufige Fragen

Gibt es eine Absicherung, falls die Stelle unbesetzt bleibt?

Ja, strukturell: Wir steuern die Kampagne laufend aus eigener Initiative nach, bis passende Bewerbungen eintreffen — ohne Zusatzkosten. Und weil Sie keine Erfolgsprovision pro Kopf zahlen und keine Vertragsbindung eingehen, tragen Sie nicht das klassische Vermittler-Risiko.

Haben Sie bereits Kandidaten aus Chur in einer Datenbank?

Wir setzen bewusst nicht auf Karteien, denn dort stehen selten die besten Leute. Stattdessen aktivieren wir laufend wechselbereite Fachkräfte im Raum Chur über regionale Kampagnen — frisch, aktuell motiviert und passend zu Ihrer Stelle vorqualifiziert.

Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Kandidaten sicher?

Jeder Bewerber durchläuft eine strukturierte telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien: Fachlichkeit, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Lohnvorstellung, Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Erst danach erhalten Sie das Profil.

Welche Berufe vermitteln Sie in Chur am häufigsten?

Vor allem die Profile, die in der Region Chur am knappsten sind: Gastgewerbe und Hotellerie (Service & Küche); Pflegefachpersonen; Bau- und Handwerksberufe. Daneben besetzen wir regelmässig kaufmännische Positionen und Führungsrollen — überall dort, wo der lokale Bewerbermarkt eng ist.

Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Woche. Im Schnitt führt jeder dritte vorqualifizierte Bewerber zur Einstellung — durchschnittlich ist eine Stelle nach 26 Tagen besetzt.

Welche Branchen suchen in Chur aktuell am dringendsten Personal?

Am angespanntesten ist die Lage im Gastgewerbe: Gemäss Wirtschaftsforum Graubünden kommen auf eine stellensuchende Person in Bündner Gastro-Berufen rund sieben offene Stellen. Auch Pflegefachpersonen sowie Bau- und Handwerksberufe sind in der Region Chur stark gesucht, denn Tourismus, Bauwirtschaft und Gesundheitswesen hängen stark von ausländischen Arbeitskräften ab — das macht die Rekrutierung zusätzlich anspruchsvoll.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum Chur erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.

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Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Chur erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

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