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Personalvermittlung Zürich — neu gedacht: schneller, regionaler, planbarer

Klassische Personalvermittler in Zürich arbeiten mit Karteien und verrechnen bei Erfolg 20–30 % eines Jahresgehalts — pro Einstellung. Das Problem: Die besten Fachkräfte der Region stehen in keiner Kartei. Sie sind angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, und offen genug, um auf das richtige Angebot zu reagieren.

  • Keine Erfolgsprovision von 20–30 % pro Kopf
  • Aktive Ansprache statt Kandidaten-Kartei
  • Wechselbereite Fachkräfte im Raum Zürich
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Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Winterthur

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Zürich läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Zürich

NextGen Talent Group arbeitet deshalb anders: Wir aktivieren wechselbereite Kandidaten direkt im Einzugsgebiet Zürich (Winterthur, Uster, Dübendorf), qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und übergeben Ihnen nur Profile, die fachlich und menschlich passen. Planbar, transparent und ohne klassische Vermittlerprovision.

Aktive Kandidatengewinnung statt Kartei

Wir erreichen auch die 70 % des Arbeitsmarkts rund um Zürich, die nie ein Jobportal öffnen — direkt dort, wo sie täglich online sind.

Vorqualifizierte Übergabe

Sie erhalten keine Lebenslauf-Stapel, sondern geprüfte Kandidaten mit bestätigter Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Faires Modell ohne Provisions-Schock

Transparente Pauschalen statt 20–30 % Jahresgehalt pro Vermittlung — bei mehreren Stellen sparen Sie fünfstellig.

Regional verankert in Zürich

Kampagnen, Ansprache und Lohn-Benchmarks sind auf den Arbeitsmarkt Zürich/ZH zugeschnitten — inklusive Einzugsgebiet Winterthur, Uster, Dübendorf.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Die Rekrutierungskampagne war ein Volltreffer: Qualität und Quantität der Kandidaturen übertrafen unsere Erwartung und führten schnell ans Ziel.»

Elisa Neupert

Head of Recruiting, Gesundheitswesen — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Zürich

  1. 01

    Anforderungsprofil

    Gemeinsam definieren wir, wer wirklich zu Stelle und Team passt.

  2. 02

    Aktive Ansprache

    Statt Kartei: Kampagnen aktivieren wechselbereite Fachkräfte der Region.

  3. 03

    Telefonische Prüfung

    Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Lohnvorstellung werden vorab geklärt.

  4. 04

    Kandidaten-Übergabe

    Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich passen.

  5. 05

    Begleitung bis Antritt

    Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.

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Was kostet Personalvermittlung in Zürich?

Klassische Personalvermittler in Zürich verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 sind das CHF 18'000–27'000 pro Person. Unser Kampagnen-System kostet eine transparente Pauschale: Sie stellen so viele vorqualifizierte Kandidaten ein, wie Sie wollen, ohne dass der Preis steigt.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassische Personalvermittlung

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Vermittler: 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Vermittler: CHF 18'000–27'000 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Vermittler: Ø 3–6 Monate Suchprozess
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Vermittler: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Vermittler: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Vermittler: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Zürich

Fachkräfte gewinnen in Zürich und Umgebung

Zürich ist der grösste Wirtschaftsstandort der Schweiz: Banken, Versicherungen, Tech-Unternehmen und ein dichtes Netz an KMU konkurrieren hier um dieselben Fachkräfte. Entsprechend hoch sind Lohnniveau und Wechselbereitschaft — wer sichtbar ist, gewinnt.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen UBS, ETH Zürich und Universitätsspital Zürich (USZ). Wer in Zürich Personal sucht, konkurriert mit UBS, Google, ETH und den grossen Spitälern um dieselben Bewerber — in keinem anderen Kanton werden mehr offene Stellen ausgeschrieben.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Zürich über Winterthur, Uster, Dübendorf, Dietikon, Schlieren bis Wallisellen. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Grossraum Zürich
Kanton
Zürich
Einwohner Stadt
~443'000
FinanzwesenIT & TechGesundheitswesenBau & ImmobilienGesucht: Pflegefachpersonen und weitere GesundheitsberufeGesucht: ICT-/Informatik-FachkräfteGesucht: Bauführung und Elektroberufe
GenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichZürich
Kampagne livePersonalvermittlung — Region Zürich

Personalvermittlung Zürich: häufige Fragen

Gibt es eine Absicherung, falls die Stelle unbesetzt bleibt?

Ja, strukturell: Wir steuern die Kampagne laufend aus eigener Initiative nach, bis passende Bewerbungen eintreffen — ohne Zusatzkosten. Und weil Sie keine Erfolgsprovision pro Kopf zahlen und keine Vertragsbindung eingehen, tragen Sie nicht das klassische Vermittler-Risiko.

Haben Sie bereits Kandidaten aus Zürich in einer Datenbank?

Wir setzen bewusst nicht auf Karteien, denn dort stehen selten die besten Leute. Stattdessen aktivieren wir laufend wechselbereite Fachkräfte im Raum Zürich über regionale Kampagnen — frisch, aktuell motiviert und passend zu Ihrer Stelle vorqualifiziert.

Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Kandidaten sicher?

Jeder Bewerber durchläuft eine strukturierte telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien: Fachlichkeit, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Lohnvorstellung, Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Erst danach erhalten Sie das Profil.

Welche Berufe vermitteln Sie in Zürich am häufigsten?

Vor allem die Profile, die in der Region Zürich am knappsten sind: Pflegefachpersonen und weitere Gesundheitsberufe; ICT-/Informatik-Fachkräfte; Bauführung und Elektroberufe. Daneben besetzen wir regelmässig kaufmännische Positionen und Führungsrollen — überall dort, wo der lokale Bewerbermarkt eng ist.

Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Woche. Im Schnitt führt jeder dritte vorqualifizierte Bewerber zur Einstellung — durchschnittlich ist eine Stelle nach 26 Tagen besetzt.

Welche Branchen suchen in Zürich aktuell am dringendsten Personal?

Am stärksten betroffen ist das Gesundheitswesen: Pflegefachpersonen und Fachärztinnen führen den Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich weiterhin an. Dazu kommt die Informatik — gemäss ICT-Berufsbildung Schweiz müssen bis 2033 landesweit rund 54'000 zusätzliche ICT-Fachkräfte ausgebildet werden, und Zürich ist der grösste ICT-Standort des Landes. Angespannt bleiben zudem Bauführung und Elektroberufe.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Zürich erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

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