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Personalvermittlung Dübendorf — neu gedacht: schneller, regionaler, planbarer

Klassische Personalvermittler in Dübendorf arbeiten mit Karteien und verrechnen bei Erfolg 20–30 % eines Jahresgehalts — pro Einstellung. Das Problem: Die besten Fachkräfte der Region stehen in keiner Kartei. Sie sind angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, und offen genug, um auf das richtige Angebot zu reagieren.

  • Keine Erfolgsprovision von 20–30 % pro Kopf
  • Aktive Ansprache statt Kandidaten-Kartei
  • Wechselbereite Fachkräfte im Raum Dübendorf
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Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Zürich

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Dübendorf läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Dübendorf

NextGen Talent Group arbeitet deshalb anders: Wir aktivieren wechselbereite Kandidaten direkt im Einzugsgebiet Dübendorf (Zürich, Uster, Wallisellen), qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und übergeben Ihnen nur Profile, die fachlich und menschlich passen. Planbar, transparent und ohne klassische Vermittlerprovision.

Aktive Kandidatengewinnung statt Kartei

Wir erreichen auch die 70 % des Arbeitsmarkts rund um Dübendorf, die nie ein Jobportal öffnen — direkt dort, wo sie täglich online sind.

Vorqualifizierte Übergabe

Sie erhalten keine Lebenslauf-Stapel, sondern geprüfte Kandidaten mit bestätigter Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Faires Modell ohne Provisions-Schock

Transparente Pauschalen statt 20–30 % Jahresgehalt pro Vermittlung — bei mehreren Stellen sparen Sie fünfstellig.

Regional verankert in Dübendorf

Kampagnen, Ansprache und Lohn-Benchmarks sind auf den Arbeitsmarkt Dübendorf/ZH zugeschnitten — inklusive Einzugsgebiet Zürich, Uster, Wallisellen.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Die Rekrutierungskampagne war ein Volltreffer: Qualität und Quantität der Kandidaturen übertrafen unsere Erwartung und führten schnell ans Ziel.»

Elisa Neupert

Head of Recruiting, Gesundheitswesen — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Dübendorf

  1. 01

    Anforderungsprofil

    Gemeinsam definieren wir, wer wirklich zu Stelle und Team passt.

  2. 02

    Aktive Ansprache

    Statt Kartei: Kampagnen aktivieren wechselbereite Fachkräfte der Region.

  3. 03

    Telefonische Prüfung

    Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Lohnvorstellung werden vorab geklärt.

  4. 04

    Kandidaten-Übergabe

    Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich passen.

  5. 05

    Begleitung bis Antritt

    Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.

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Was kostet Personalvermittlung in Dübendorf?

Klassische Personalvermittler in Dübendorf verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 sind das CHF 18'000–27'000 pro Person. Unser Kampagnen-System kostet eine transparente Pauschale: Sie stellen so viele vorqualifizierte Kandidaten ein, wie Sie wollen, ohne dass der Preis steigt.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassische Personalvermittlung

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Vermittler: 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Vermittler: CHF 18'000–27'000 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Vermittler: Ø 3–6 Monate Suchprozess
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Vermittler: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Vermittler: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Vermittler: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Dübendorf

Fachkräfte gewinnen in Dübendorf und Umgebung

Dübendorf wächst mit dem Innovationspark auf dem Flugplatzareal und der Nähe zu Empa/Eawag zum Tech-Hotspot des Glattals. Forschung, Bau und Dienstleistungen rekrutieren im direkten Wettbewerb mit der Stadt Zürich.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Empa – Eidgenössische Materialprüfungs- und Forschungsanstalt (Hauptsitz), Eawag – Wasserforschungsinstitut des ETH-Bereichs (Hauptsitz) und Helsana (Hauptsitz beim Bahnhof Stettbach). Zwischen zwei Bundesforschungsinstituten, dem Helsana-Hauptsitz und dem Sog des Zürcher Stellenmarkts gehen klassische Stelleninserate von Dübendorfer KMU im Wettbewerb um Bewerbende schlicht unter.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Dübendorf über Zürich, Uster, Wallisellen, Volketswil bis Fällanden. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Grossraum Zürich
Kanton
Zürich
Einwohner Stadt
~30'000
Forschung & InnovationBauDienstleistungenAviatikGesucht: Pflege- und GesundheitsberufeGesucht: Ingenieurtechnische FachkräfteGesucht: Bauberufe (Bauführung, Polier)
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurDübendorfDübendorf
Kampagne livePersonalvermittlung — Region Dübendorf

Personalvermittlung Dübendorf: häufige Fragen

Gibt es eine Absicherung, falls die Stelle unbesetzt bleibt?

Ja, strukturell: Wir steuern die Kampagne laufend aus eigener Initiative nach, bis passende Bewerbungen eintreffen — ohne Zusatzkosten. Und weil Sie keine Erfolgsprovision pro Kopf zahlen und keine Vertragsbindung eingehen, tragen Sie nicht das klassische Vermittler-Risiko.

Haben Sie bereits Kandidaten aus Dübendorf in einer Datenbank?

Wir setzen bewusst nicht auf Karteien, denn dort stehen selten die besten Leute. Stattdessen aktivieren wir laufend wechselbereite Fachkräfte im Raum Dübendorf über regionale Kampagnen — frisch, aktuell motiviert und passend zu Ihrer Stelle vorqualifiziert.

Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Kandidaten sicher?

Jeder Bewerber durchläuft eine strukturierte telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien: Fachlichkeit, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Lohnvorstellung, Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Erst danach erhalten Sie das Profil.

Welche Berufe vermitteln Sie in Dübendorf am häufigsten?

Vor allem die Profile, die in der Region Dübendorf am knappsten sind: Pflege- und Gesundheitsberufe; Ingenieurtechnische Fachkräfte; Bauberufe (Bauführung, Polier). Daneben besetzen wir regelmässig kaufmännische Positionen und Führungsrollen — überall dort, wo der lokale Bewerbermarkt eng ist.

Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Woche. Im Schnitt führt jeder dritte vorqualifizierte Bewerber zur Einstellung — durchschnittlich ist eine Stelle nach 26 Tagen besetzt.

Welche Berufsgruppen sind im Raum Dübendorf besonders schwer zu besetzen?

Schweizweit führen Pflege- und Gesundheitsberufe den Fachkräftemangel-Index 2025 an, gefolgt von Bau- und Ingenieurberufen — genau die Profile, die im wachsenden Glattal gebraucht werden. Erschwerend kommt hinzu, dass mit Empa, Eawag und dem Helsana-Hauptsitz gleich mehrere grosse Institutionen direkt in Dübendorf rekrutieren und die Stadt Zürich nur wenige S-Bahn-Minuten entfernt liegt. Qualifizierte Bewerbende haben hier die freie Auswahl.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum Dübendorf erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.

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Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Dübendorf erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

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