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Personalvermittlung St. Gallen — neu gedacht: schneller, regionaler, planbarer

Klassische Personalvermittler in St. Gallen arbeiten mit Karteien und verrechnen bei Erfolg 20–30 % eines Jahresgehalts — pro Einstellung. Das Problem: Die besten Fachkräfte der Region stehen in keiner Kartei. Sie sind angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, und offen genug, um auf das richtige Angebot zu reagieren.

  • Keine Erfolgsprovision von 20–30 % pro Kopf
  • Aktive Ansprache statt Kandidaten-Kartei
  • Wechselbereite Fachkräfte im Raum St. Gallen
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Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Gossau

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für St. Gallen läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in St. Gallen

NextGen Talent Group arbeitet deshalb anders: Wir aktivieren wechselbereite Kandidaten direkt im Einzugsgebiet St. Gallen (Gossau, Herisau, Wil), qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und übergeben Ihnen nur Profile, die fachlich und menschlich passen. Planbar, transparent und ohne klassische Vermittlerprovision.

Aktive Kandidatengewinnung statt Kartei

Wir erreichen auch die 70 % des Arbeitsmarkts rund um St. Gallen, die nie ein Jobportal öffnen — direkt dort, wo sie täglich online sind.

Vorqualifizierte Übergabe

Sie erhalten keine Lebenslauf-Stapel, sondern geprüfte Kandidaten mit bestätigter Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Faires Modell ohne Provisions-Schock

Transparente Pauschalen statt 20–30 % Jahresgehalt pro Vermittlung — bei mehreren Stellen sparen Sie fünfstellig.

Regional verankert in St. Gallen

Kampagnen, Ansprache und Lohn-Benchmarks sind auf den Arbeitsmarkt St. Gallen/SG zugeschnitten — inklusive Einzugsgebiet Gossau, Herisau, Wil.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Sie haben uns sehr geholfen, rasch zu vielen Bewerbungen zu gelangen, und uns zu einer optimalen Auswahl an Kandidat:innen verholfen.»

Büttiker

Personalabteilung, regionale KMU — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in St. Gallen

  1. 01

    Anforderungsprofil

    Gemeinsam definieren wir, wer wirklich zu Stelle und Team passt.

  2. 02

    Aktive Ansprache

    Statt Kartei: Kampagnen aktivieren wechselbereite Fachkräfte der Region.

  3. 03

    Telefonische Prüfung

    Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Lohnvorstellung werden vorab geklärt.

  4. 04

    Kandidaten-Übergabe

    Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich passen.

  5. 05

    Begleitung bis Antritt

    Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.

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Was kostet Personalvermittlung in St. Gallen?

Klassische Personalvermittler in St. Gallen verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 sind das CHF 18'000–27'000 pro Person. Unser Kampagnen-System kostet eine transparente Pauschale: Sie stellen so viele vorqualifizierte Kandidaten ein, wie Sie wollen, ohne dass der Preis steigt.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassische Personalvermittlung

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Vermittler: 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Vermittler: CHF 18'000–27'000 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Vermittler: Ø 3–6 Monate Suchprozess
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Vermittler: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Vermittler: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Vermittler: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt St. Gallen

Fachkräfte gewinnen in St. Gallen und Umgebung

St. Gallen ist das Zentrum der Ostschweiz: HSG, Textil-Tradition, Medtech-Cluster und ein starkes Gesundheitswesen (Kantonsspital) prägen den Arbeitsmarkt. Viele Ostschweizer Betriebe spüren die Abwanderung Richtung Zürich — gezielte regionale Ansprache wirkt hier besonders stark.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Kantonsspital St.Gallen (KSSG), Raiffeisen Schweiz (Hauptsitz) und Helvetia Versicherungen (Hauptsitz). In der Ostschweiz baut sich der Fachkräftemangel laut Index 2025 deutlich langsamer ab als etwa in Zürich oder der Nordwestschweiz — bei Gesundheits-, Elektro- und Technikstellen bleibt der Bewerbermarkt für St. Galler Arbeitgeber darum spürbar ausgetrocknet.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von St. Gallen über Gossau, Herisau, Wil, Rorschach bis Appenzell. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Ostschweiz
Kanton
St. Gallen
Einwohner Stadt
~76'000
MedtechGesundheitswesenVersicherungenIndustrieGesucht: Gesundheitsberufe (Pflegefachpersonen, Ärzteschaft)Gesucht: Elektriker und ElektroberufeGesucht: Ingenieurtechnische Fachkräfte
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernLuzernLuganoChurSt. GallenSt. Gallen
Kampagne livePersonalvermittlung — Region St. Gallen

Personalvermittlung St. Gallen: häufige Fragen

Gibt es eine Absicherung, falls die Stelle unbesetzt bleibt?

Ja, strukturell: Wir steuern die Kampagne laufend aus eigener Initiative nach, bis passende Bewerbungen eintreffen — ohne Zusatzkosten. Und weil Sie keine Erfolgsprovision pro Kopf zahlen und keine Vertragsbindung eingehen, tragen Sie nicht das klassische Vermittler-Risiko.

Haben Sie bereits Kandidaten aus St. Gallen in einer Datenbank?

Wir setzen bewusst nicht auf Karteien, denn dort stehen selten die besten Leute. Stattdessen aktivieren wir laufend wechselbereite Fachkräfte im Raum St. Gallen über regionale Kampagnen — frisch, aktuell motiviert und passend zu Ihrer Stelle vorqualifiziert.

Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Kandidaten sicher?

Jeder Bewerber durchläuft eine strukturierte telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien: Fachlichkeit, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Lohnvorstellung, Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Erst danach erhalten Sie das Profil.

Welche Berufe vermitteln Sie in St. Gallen am häufigsten?

Vor allem die Profile, die in der Region St. Gallen am knappsten sind: Gesundheitsberufe (Pflegefachpersonen, Ärzteschaft); Elektriker und Elektroberufe; Ingenieurtechnische Fachkräfte. Daneben besetzen wir regelmässig kaufmännische Positionen und Führungsrollen — überall dort, wo der lokale Bewerbermarkt eng ist.

Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Woche. Im Schnitt führt jeder dritte vorqualifizierte Bewerber zur Einstellung — durchschnittlich ist eine Stelle nach 26 Tagen besetzt.

Wie stark trifft der Fachkräftemangel Arbeitgeber in St. Gallen?

Der Fachkräftemangel geht schweizweit zurück — in der Ostschweiz jedoch deutlich langsamer als in anderen Regionen, wie der Fachkräftemangel-Index 2025 zeigt. Am stärksten betroffen bleiben Gesundheitsberufe wie Pflegefachpersonen und Ärzteschaft, gefolgt von Elektrikern und ingenieurtechnischen Fachkräften. Für St. Galler Arbeitgeber heisst das: Gerade in diesen Berufen bewerben sich weiterhin zu wenige Qualifizierte auf offene Stellen.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum St. Gallen erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

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