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Personalvermittlung Freiburg — neu gedacht: schneller, regionaler, planbarer

Klassische Personalvermittler in Freiburg arbeiten mit Karteien und verrechnen bei Erfolg 20–30 % eines Jahresgehalts — pro Einstellung. Das Problem: Die besten Fachkräfte der Region stehen in keiner Kartei. Sie sind angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, und offen genug, um auf das richtige Angebot zu reagieren.

  • Keine Erfolgsprovision von 20–30 % pro Kopf
  • Aktive Ansprache statt Kandidaten-Kartei
  • Wechselbereite Fachkräfte im Raum Freiburg
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Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenInfirmière diplômée ES — Bulle

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Freiburg läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Freiburg

NextGen Talent Group arbeitet deshalb anders: Wir aktivieren wechselbereite Kandidaten direkt im Einzugsgebiet Freiburg (Bulle, Düdingen, Murten), qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und übergeben Ihnen nur Profile, die fachlich und menschlich passen. Planbar, transparent und ohne klassische Vermittlerprovision.

Aktive Kandidatengewinnung statt Kartei

Wir erreichen auch die 70 % des Arbeitsmarkts rund um Freiburg, die nie ein Jobportal öffnen — direkt dort, wo sie täglich online sind.

Vorqualifizierte Übergabe

Sie erhalten keine Lebenslauf-Stapel, sondern geprüfte Kandidaten mit bestätigter Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Faires Modell ohne Provisions-Schock

Transparente Pauschalen statt 20–30 % Jahresgehalt pro Vermittlung — bei mehreren Stellen sparen Sie fünfstellig.

Regional verankert in Freiburg

Kampagnen, Ansprache und Lohn-Benchmarks sind auf den Arbeitsmarkt Freiburg/FR zugeschnitten — inklusive Einzugsgebiet Bulle, Düdingen, Murten.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Mit dem Team konnten wir zahlreiche gute Mitarbeitende gewinnen. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner

Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Freiburg

  1. 01

    Anforderungsprofil

    Gemeinsam definieren wir, wer wirklich zu Stelle und Team passt.

  2. 02

    Aktive Ansprache

    Statt Kartei: Kampagnen aktivieren wechselbereite Fachkräfte der Region.

  3. 03

    Telefonische Prüfung

    Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Lohnvorstellung werden vorab geklärt.

  4. 04

    Kandidaten-Übergabe

    Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich passen.

  5. 05

    Begleitung bis Antritt

    Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.

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Was kostet Personalvermittlung in Freiburg?

Klassische Personalvermittler in Freiburg verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 sind das CHF 18'000–27'000 pro Person. Unser Kampagnen-System kostet eine transparente Pauschale: Sie stellen so viele vorqualifizierte Kandidaten ein, wie Sie wollen, ohne dass der Preis steigt.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassische Personalvermittlung

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Vermittler: 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Vermittler: CHF 18'000–27'000 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Vermittler: Ø 3–6 Monate Suchprozess
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Vermittler: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Vermittler: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Vermittler: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Freiburg

Fachkräfte gewinnen in Freiburg und Umgebung

Freiburg liegt an der Sprachgrenze und verbindet Deutsch- und Westschweizer Arbeitsmarkt. Lebensmittelindustrie, Bau, Universität und Gesundheitswesen wachsen stark — zweisprachige Rekrutierung verdoppelt hier das erreichbare Kandidatenfeld.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Freiburger Spital (HFR), Groupe E und Cremo. Zwischen den Magneten Bern und Lausanne gelegen, verliert der zweisprachige Freiburger Arbeitsmarkt täglich Pendlerinnen und Pendler an die Nachbarzentren — lokale Betriebe müssen Kandidaten überzeugen, bevor es der Direktzug tut.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Freiburg über Bulle, Düdingen, Murten, Bern bis Payerne. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Anzeigen, Ansprache und Erstkontakt führen wir in Freiburg auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihren Kandidatinnen und Kandidaten.

Region
Espace Mittelland
Kanton
Freiburg
Einwohner Stadt
~38'000
LebensmittelindustrieBauBildungGesundheitswesenGesucht: Gesundheits- und PflegeberufeGesucht: Baukader und HandwerksberufeGesucht: Elektro- und Technikberufe
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurFreiburgFreiburg
Kampagne livePersonalvermittlung — Region Freiburg

Personalvermittlung Freiburg: häufige Fragen

Gibt es eine Absicherung, falls die Stelle unbesetzt bleibt?

Ja, strukturell: Wir steuern die Kampagne laufend aus eigener Initiative nach, bis passende Bewerbungen eintreffen — ohne Zusatzkosten. Und weil Sie keine Erfolgsprovision pro Kopf zahlen und keine Vertragsbindung eingehen, tragen Sie nicht das klassische Vermittler-Risiko.

Haben Sie bereits Kandidaten aus Freiburg in einer Datenbank?

Wir setzen bewusst nicht auf Karteien, denn dort stehen selten die besten Leute. Stattdessen aktivieren wir laufend wechselbereite Fachkräfte im Raum Freiburg über regionale Kampagnen — frisch, aktuell motiviert und passend zu Ihrer Stelle vorqualifiziert.

Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Kandidaten sicher?

Jeder Bewerber durchläuft eine strukturierte telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien: Fachlichkeit, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Lohnvorstellung, Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Erst danach erhalten Sie das Profil.

Welche Berufe vermitteln Sie in Freiburg am häufigsten?

Vor allem die Profile, die in der Region Freiburg am knappsten sind: Gesundheits- und Pflegeberufe; Baukader und Handwerksberufe; Elektro- und Technikberufe. Daneben besetzen wir regelmässig kaufmännische Positionen und Führungsrollen — überall dort, wo der lokale Bewerbermarkt eng ist.

Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Woche. Im Schnitt führt jeder dritte vorqualifizierte Bewerber zur Einstellung — durchschnittlich ist eine Stelle nach 26 Tagen besetzt.

Wie präsentiert sich der Bewerbermarkt in Freiburg für Arbeitgeber?

Angespannt bleibt vor allem der Gesundheitsbereich: Das Freiburger Spital (HFR) beschäftigt als einer der grössten Arbeitgeber des Kantons rund 3000 Personen und rekrutiert laufend Pflegefachkräfte. Daneben weisen Baukader sowie Elektro- und Technikberufe gemäss Fachkräftemangel-Index 2025 weiterhin deutliche Engpässe auf. Für Freiburger KMU erschwerend: Die Arbeitsmärkte Bern und Lausanne liegen nur eine kurze Zugfahrt entfernt und ziehen Pendler ab.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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