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Personalvermittlung Bern — neu gedacht: schneller, regionaler, planbarer

Klassische Personalvermittler in Bern arbeiten mit Karteien und verrechnen bei Erfolg 20–30 % eines Jahresgehalts — pro Einstellung. Das Problem: Die besten Fachkräfte der Region stehen in keiner Kartei. Sie sind angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, und offen genug, um auf das richtige Angebot zu reagieren.

  • Keine Erfolgsprovision von 20–30 % pro Kopf
  • Aktive Ansprache statt Kandidaten-Kartei
  • Wechselbereite Fachkräfte im Raum Bern
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Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Köniz

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Bern läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Bern

NextGen Talent Group arbeitet deshalb anders: Wir aktivieren wechselbereite Kandidaten direkt im Einzugsgebiet Bern (Köniz, Ostermundigen, Ittigen), qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und übergeben Ihnen nur Profile, die fachlich und menschlich passen. Planbar, transparent und ohne klassische Vermittlerprovision.

Aktive Kandidatengewinnung statt Kartei

Wir erreichen auch die 70 % des Arbeitsmarkts rund um Bern, die nie ein Jobportal öffnen — direkt dort, wo sie täglich online sind.

Vorqualifizierte Übergabe

Sie erhalten keine Lebenslauf-Stapel, sondern geprüfte Kandidaten mit bestätigter Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Faires Modell ohne Provisions-Schock

Transparente Pauschalen statt 20–30 % Jahresgehalt pro Vermittlung — bei mehreren Stellen sparen Sie fünfstellig.

Regional verankert in Bern

Kampagnen, Ansprache und Lohn-Benchmarks sind auf den Arbeitsmarkt Bern/BE zugeschnitten — inklusive Einzugsgebiet Köniz, Ostermundigen, Ittigen.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Sie haben uns sehr geholfen, rasch zu vielen Bewerbungen zu gelangen, und uns zu einer optimalen Auswahl an Kandidat:innen verholfen.»

Büttiker

Personalabteilung, regionale KMU — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Bern

  1. 01

    Anforderungsprofil

    Gemeinsam definieren wir, wer wirklich zu Stelle und Team passt.

  2. 02

    Aktive Ansprache

    Statt Kartei: Kampagnen aktivieren wechselbereite Fachkräfte der Region.

  3. 03

    Telefonische Prüfung

    Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Lohnvorstellung werden vorab geklärt.

  4. 04

    Kandidaten-Übergabe

    Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich passen.

  5. 05

    Begleitung bis Antritt

    Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.

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Was kostet Personalvermittlung in Bern?

Klassische Personalvermittler in Bern verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 sind das CHF 18'000–27'000 pro Person. Unser Kampagnen-System kostet eine transparente Pauschale: Sie stellen so viele vorqualifizierte Kandidaten ein, wie Sie wollen, ohne dass der Preis steigt.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassische Personalvermittlung

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Vermittler: 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Vermittler: CHF 18'000–27'000 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Vermittler: Ø 3–6 Monate Suchprozess
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Vermittler: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Vermittler: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Vermittler: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Bern

Fachkräfte gewinnen in Bern und Umgebung

Als Bundesstadt ist Bern geprägt von Verwaltung, Gesundheitswesen (Inselspital), Telekommunikation und einem breiten KMU-Gürtel. Viele Betriebe im Espace Mittelland konkurrieren mit den Lohnniveaus von Zürich und Basel — regionale Sichtbarkeit als Arbeitgeber ist entscheidend.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Bundesverwaltung, Insel Gruppe (Inselspital) und SBB. Berner KMU stehen im direkten Wettbewerb mit Bundesverwaltung, SBB, Post und Insel Gruppe — grossen, als sicher wahrgenommenen Arbeitgebern, die in Pflege, Technik und Administration einen erheblichen Teil der wechselwilligen Kandidaten an sich binden.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Bern über Köniz, Ostermundigen, Ittigen, Muri bei Bern bis Thun. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Espace Mittelland
Kanton
Bern
Einwohner Stadt
~134'000
VerwaltungGesundheitswesenTelekom & ITHandwerkGesucht: Pflegefachpersonen und ÄrzteschaftGesucht: Bau- und HandwerksberufeGesucht: Technische Fachkräfte
ZürichGenfBaselLausanneLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneLuzernSt. GallenLuganoChurBernBern
Kampagne livePersonalvermittlung — Region Bern

Personalvermittlung Bern: häufige Fragen

Gibt es eine Absicherung, falls die Stelle unbesetzt bleibt?

Ja, strukturell: Wir steuern die Kampagne laufend aus eigener Initiative nach, bis passende Bewerbungen eintreffen — ohne Zusatzkosten. Und weil Sie keine Erfolgsprovision pro Kopf zahlen und keine Vertragsbindung eingehen, tragen Sie nicht das klassische Vermittler-Risiko.

Haben Sie bereits Kandidaten aus Bern in einer Datenbank?

Wir setzen bewusst nicht auf Karteien, denn dort stehen selten die besten Leute. Stattdessen aktivieren wir laufend wechselbereite Fachkräfte im Raum Bern über regionale Kampagnen — frisch, aktuell motiviert und passend zu Ihrer Stelle vorqualifiziert.

Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Kandidaten sicher?

Jeder Bewerber durchläuft eine strukturierte telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien: Fachlichkeit, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Lohnvorstellung, Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Erst danach erhalten Sie das Profil.

Welche Berufe vermitteln Sie in Bern am häufigsten?

Vor allem die Profile, die in der Region Bern am knappsten sind: Pflegefachpersonen und Ärzteschaft; Bau- und Handwerksberufe; Technische Fachkräfte. Daneben besetzen wir regelmässig kaufmännische Positionen und Führungsrollen — überall dort, wo der lokale Bewerbermarkt eng ist.

Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Woche. Im Schnitt führt jeder dritte vorqualifizierte Bewerber zur Einstellung — durchschnittlich ist eine Stelle nach 26 Tagen besetzt.

Welche Berufe sind in Bern und Umgebung am schwersten zu besetzen?

Am schwierigsten ist die Lage in den Gesundheitsberufen: Die Ärztegesellschaft des Kantons Bern warnt vor einer zunehmenden Unterversorgung, und Pflegefachpersonen führen den nationalen Fachkräftemangel-Index an. In der Deutschschweiz bleiben daneben Bau- und technische Berufe spürbar angespannt, während sich Büro- und ICT-Profile derzeit wieder leichter besetzen lassen.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum Bern erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.

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Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Bern erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

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