Luca Favre
Tourneur CNC
Match91%
- Standort
- La Chaux-de-Fonds
- Erfahrung
- 8 Jahre
- Lohnvorstellung
- CHF 78'000–86'000
Vorqualifiziert
Headhunter La Chaux-de-Fonds: Wir finden die Fachkräfte, die nicht suchen
Die besten Kandidaten in La Chaux-de-Fonds bewerben sich nicht — sie werden gefunden. Klassisches Headhunting löst das mit teurer Einzelansprache und Honoraren ab 25'000 Franken pro Mandat. Für Geschäftsführungen mag das aufgehen, für Fach- und Kaderpositionen ist es selten wirtschaftlich.
- Direktansprache statt Stellenanzeige
- Diskret — auf Wunsch ohne Firmennennung
- Zugang zum verdeckten Markt in La Chaux-de-Fonds
Strategiegespräch sichernKostenloses Strategiegespräch sichern
Google Bewertung
5.0/5
Neue Bewerbung erhaltenInfirmière diplômée ES — Le Locle
Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv
Ihre Kampagne für La Chaux-de-Fonds läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind
Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed
Ihr Vorteil mit NextGen in La Chaux-de-Fonds
Unser Ansatz: Wir kombinieren die Präzision der Direktansprache mit der Reichweite KI-gestützter Kampagnen. So erreichen wir wechselbereite Fach- und Führungskräfte im gesamten Einzugsgebiet La Chaux-de-Fonds (Le Locle, Neuenburg, Biel/Bienne) — diskret, regional und messbar. Jeder Kandidat wird persönlich vorqualifiziert, bevor Sie ihn sehen.
Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt
Rund 70 % der Fachkräfte in der Region La Chaux-de-Fonds sind latent wechselbereit, aber nie auf Jobportalen. Genau diese Gruppe sprechen wir an.
Diskretion auf Wunsch
Vertrauliche Suchen — etwa bei Nachfolgen oder Ersatzbesetzungen — führen wir ohne öffentliche Nennung Ihres Unternehmens durch.
Headhunting-Qualität zum Systempreis
Statt 25'000+ Franken Einzelmandat: ein skalierbares System mit transparenten Kosten, das auch mehrere Positionen parallel besetzt.
Vorqualifizierte Shortlist
Sie erhalten keine Long-List zum Abarbeiten, sondern eine geprüfte Auswahl an Kandidaten mit bestätigtem Wechselinteresse.
450+
Unternehmen vertrauen uns
600+
Kampagnen im DACH-Raum
Ø 26
Tage bis zur Einstellung
Google Bewertung
5.0/5
«Mit dem Team konnten wir zahlreiche gute Mitarbeitende gewinnen. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»
Dr. Markus Baumgartner
Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH
Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen
So besetzen wir Ihre Stelle in La Chaux-de-Fonds
- 01
Suchprofil & Diskretion
Position, Anforderungen und Vertraulichkeitsgrad werden festgelegt.
- 02
Markt-Identifikation
KI-gestützte Analyse, wo passende Fach- und Führungskräfte arbeiten.
- 03
Direktansprache
Gezielte, diskrete Ansprache — auch von Kandidaten ohne Wechselabsicht.
- 04
Qualifizierte Shortlist
Sie sprechen nur mit geprüften, ernsthaft interessierten Kandidaten.
- 05
Prozessbegleitung
Von der Erstvorstellung bis zur Vertragsunterschrift.
Was kostet ein Headhunter in La Chaux-de-Fonds?
Klassisches Headhunting kostet in La Chaux-de-Fonds 25'000–60'000 Franken Retainer pro Mandat oder 25–35 % des Jahresgehalts. NextGen besetzt Fach- und Kaderstellen mit KI-gestützter Direktansprache zu einer transparenten Pauschale — Kampagnenstart in 2–3 Tagen, jeder Kandidat persönlich vorqualifiziert.
NextGen Kampagnen-System vs. Klassischer Headhunter (Retainer)
- Kostenmodell
- Transparente Kampagnen-Pauschale
- Headhunter: 25–35 % des Jahresgehalts oder Retainer pro Mandat
- Bei CHF 90'000 Jahreslohn
- Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
- Headhunter: CHF 22'500–31'500 pro Person
- Time-to-Hire
- Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
- Headhunter: Ø 3–6 Monate pro Mandat
- Kandidaten-Quelle
- Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
- Headhunter: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
- Vorqualifizierung
- Jeder Bewerber persönlich geprüft
- Headhunter: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
- Vertragsbindung
- Keine — aktivierbar bei Bedarf
- Headhunter: Exklusivmandate / Retainer üblich
| Kriterium | NextGen Kampagnen-System | Klassischer Headhunter (Retainer) |
|---|---|---|
| Kostenmodell | Transparente Kampagnen-Pauschale | 25–35 % des Jahresgehalts oder Retainer pro Mandat |
| Bei CHF 90'000 Jahreslohn | Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch | CHF 22'500–31'500 pro Person |
| Time-to-Hire | Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung | Ø 3–6 Monate pro Mandat |
| Kandidaten-Quelle | Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende) | Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende) |
| Vorqualifizierung | Jeder Bewerber persönlich geprüft | Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung |
| Vertragsbindung | Keine — aktivierbar bei Bedarf | Exklusivmandate / Retainer üblich |
Arbeitsmarkt La Chaux-de-Fonds
Fachkräfte gewinnen in La Chaux-de-Fonds und Umgebung
La Chaux-de-Fonds ist UNESCO-Welterbe der Uhrmacherkunst: Haute Horlogerie, Mikromechanik und Präzisionsindustrie dominieren. Der Kampf um Uhrmacher, Polymechaniker und CNC-Spezialisten ist im ganzen Jurabogen intensiv — gezielte Ansprache schlägt hier jedes Stelleninserat.
Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen TAG Heuer (Hauptsitz), Cartier (Uhrenmanufaktur) und Girard-Perregaux. Wenn mehrere Weltmarken im selben Quartier um Uhrmacher und Mikromechaniker werben, reicht ein Stelleninserat nicht — entscheidend ist, wie schnell und sichtbar Ihr Betrieb bei den raren Fachkräften ankommt.
Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von La Chaux-de-Fonds über Le Locle, Neuenburg, Biel/Bienne, Saint-Imier bis Delsberg. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.
Anzeigen, Ansprache und Erstkontakt führen wir in La Chaux-de-Fonds auf Französisch — passend zur Sprachregion und zu Ihren Kandidatinnen und Kandidaten.
- Region
- Jurabogen
- Kanton
- Neuenburg
- Einwohner Stadt
- ~38'000
UhrenindustrieMikromechanikPräzisionsindustrieMedtechGesucht: Qualifizierte Uhrmacherinnen und UhrmacherGesucht: Mikromechanik- und Mikrotechnik-FachkräfteGesucht: Gesundheits- und Pflegeberufe
Kampagne liveHeadhunter — Region La Chaux-de-Fonds
Headhunter La Chaux-de-Fonds: häufige Fragen
Können Sie mehrere Positionen parallel besetzen?
Ja — das System skaliert: Pro Profilgruppe läuft eine eigene Kampagne mit eigener Bewerberstrecke. Mehrere parallele Suchen verteuern sich dadurch nicht überproportional, im Gegensatz zu klassischen Einzelmandaten mit Retainer pro Position.
Für welche Positionen lohnt sich Headhunting?
Immer dann, wenn der Markt eng ist: Führungspositionen, Spezialisten und Mangelprofile. Rund um La Chaux-de-Fonds heisst das konkret: Qualifizierte Uhrmacherinnen und Uhrmacher; Mikromechanik- und Mikrotechnik-Fachkräfte; Gesundheits- und Pflegeberufe — Bereiche, in denen auf Inserate kaum noch qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Wie finden Sie Kandidaten in La Chaux-de-Fonds, die nicht aktiv suchen?
Über gezielte regionale Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Fachkräfte täglich unterwegs sind, kombiniert mit KI-gestützter Zielgruppenanalyse für das Einzugsgebiet La Chaux-de-Fonds (Le Locle, Neuenburg, Biel/Bienne). Die Ansprache ist auf Wechselmotive zugeschnitten — nicht auf aktive Jobsuche.
Bleibt unsere Suche vertraulich?
Ja, auf Wunsch vollständig. Kampagnen können ohne Firmennamen laufen; Ihr Unternehmen wird erst im persönlichen Gespräch mit vorqualifizierten Kandidaten genannt.
Wie lange dauert eine Besetzung mit NextGen?
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Kandidaten meist innerhalb von 1–2 Wochen. Durchschnittlich entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung — deutlich schneller als die 3–6 Monate klassischer Mandate.
Warum ist die Rekrutierung in La Chaux-de-Fonds so anspruchsvoll?
Als Uhrenmetropole vereint La Chaux-de-Fonds Manufakturen von TAG Heuer, Cartier und Girard-Perregaux auf engstem Raum — sie alle suchen dieselben qualifizierten Uhrmacher, Mikromechaniker und Ingenieure. Branchenberichte aus dem Jurabogen melden seit Jahren zu wenig Fachpersonal, trotz steigender Lernendenzahlen. Hinzu kommt eine starke Abhängigkeit von Grenzgängerinnen und Grenzgängern aus dem benachbarten Frankreich.
Marco Cappellin
Gründer & Geschäftsführer
Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum La Chaux-de-Fonds erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.
Offene Stelle in La Chaux-de-Fonds besetzen?
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum La Chaux-de-Fonds erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.
Strategiegespräch sichernKostenloses Strategiegespräch sichernUnverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.