NextGen Talent Group LogoNextGenTalent Group

Headhunter Basel: Wir finden die Fachkräfte, die nicht suchen

Die besten Kandidaten in Basel bewerben sich nicht — sie werden gefunden. Klassisches Headhunting löst das mit teurer Einzelansprache und Honoraren ab 25'000 Franken pro Mandat. Für Geschäftsführungen mag das aufgehen, für Fach- und Kaderpositionen ist es selten wirtschaftlich.

  • Direktansprache statt Stellenanzeige
  • Diskret — auf Wunsch ohne Firmennennung
  • Zugang zum verdeckten Markt in Basel
Strategiegespräch sichern

Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Allschwil

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Basel läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Basel

Unser Ansatz: Wir kombinieren die Präzision der Direktansprache mit der Reichweite KI-gestützter Kampagnen. So erreichen wir wechselbereite Fach- und Führungskräfte im gesamten Einzugsgebiet Basel (Allschwil, Riehen, Muttenz) — diskret, regional und messbar. Jeder Kandidat wird persönlich vorqualifiziert, bevor Sie ihn sehen.

Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt

Rund 70 % der Fachkräfte in der Region Basel sind latent wechselbereit, aber nie auf Jobportalen. Genau diese Gruppe sprechen wir an.

Diskretion auf Wunsch

Vertrauliche Suchen — etwa bei Nachfolgen oder Ersatzbesetzungen — führen wir ohne öffentliche Nennung Ihres Unternehmens durch.

Headhunting-Qualität zum Systempreis

Statt 25'000+ Franken Einzelmandat: ein skalierbares System mit transparenten Kosten, das auch mehrere Positionen parallel besetzt.

Vorqualifizierte Shortlist

Sie erhalten keine Long-List zum Abarbeiten, sondern eine geprüfte Auswahl an Kandidaten mit bestätigtem Wechselinteresse.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Mit dem Team konnten wir zahlreiche gute Mitarbeitende gewinnen. Der Ansatz funktioniert. Wir schätzen die Zusammenarbeit — sie ist unkompliziert, verbindlich und speditiv.»

Dr. Markus Baumgartner

Leiter der Sonnweid AG, Wetzikon ZH

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Basel

  1. 01

    Suchprofil & Diskretion

    Position, Anforderungen und Vertraulichkeitsgrad werden festgelegt.

  2. 02

    Markt-Identifikation

    KI-gestützte Analyse, wo passende Fach- und Führungskräfte arbeiten.

  3. 03

    Direktansprache

    Gezielte, diskrete Ansprache — auch von Kandidaten ohne Wechselabsicht.

  4. 04

    Qualifizierte Shortlist

    Sie sprechen nur mit geprüften, ernsthaft interessierten Kandidaten.

  5. 05

    Prozessbegleitung

    Von der Erstvorstellung bis zur Vertragsunterschrift.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

Was kostet ein Headhunter in Basel?

Klassisches Headhunting kostet in Basel 25'000–60'000 Franken Retainer pro Mandat oder 25–35 % des Jahresgehalts. NextGen besetzt Fach- und Kaderstellen mit KI-gestützter Direktansprache zu einer transparenten Pauschale — Kampagnenstart in 2–3 Tagen, jeder Kandidat persönlich vorqualifiziert.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassischer Headhunter (Retainer)

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Headhunter: 25–35 % des Jahresgehalts oder Retainer pro Mandat
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Headhunter: CHF 22'500–31'500 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Headhunter: Ø 3–6 Monate pro Mandat
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Headhunter: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Headhunter: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Headhunter: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Basel

Fachkräfte gewinnen in Basel und Umgebung

Basel ist das Pharma- und Life-Sciences-Zentrum Europas: Roche, Novartis und hunderte Zulieferer prägen den Arbeitsmarkt. Daneben kämpfen Logistik, Bau und das Gesundheitswesen im Dreiländereck um Fachkräfte — auch gegen Arbeitgeber in Deutschland und Frankreich.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Roche, Novartis und Universitätsspital Basel. In Basel binden Roche, Novartis und das Universitätsspital einen Grossteil der Labor-, Pflege- und Technikfachkräfte — und mit der anrollenden Pensionierungswelle in den Life Sciences wird der Bewerbermarkt für KMU noch enger.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Basel über Allschwil, Riehen, Muttenz, Pratteln, Liestal bis Oberwil. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Nordwestschweiz
Kanton
Basel-Stadt
Einwohner Stadt
~174'000
Pharma & Life SciencesLogistikChemieGesundheitswesenGesucht: Life-Sciences- und Pharma-Fachkräfte (Labor, Forschung & Entwicklung)Gesucht: PflegefachpersonenGesucht: Technische Berufe und Bau
ZürichGenfLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurBaselBasel
Kampagne liveHeadhunter — Region Basel

Headhunter Basel: häufige Fragen

Können Sie mehrere Positionen parallel besetzen?

Ja — das System skaliert: Pro Profilgruppe läuft eine eigene Kampagne mit eigener Bewerberstrecke. Mehrere parallele Suchen verteuern sich dadurch nicht überproportional, im Gegensatz zu klassischen Einzelmandaten mit Retainer pro Position.

Für welche Positionen lohnt sich Headhunting?

Immer dann, wenn der Markt eng ist: Führungspositionen, Spezialisten und Mangelprofile. Rund um Basel heisst das konkret: Life-Sciences- und Pharma-Fachkräfte (Labor, Forschung & Entwicklung); Pflegefachpersonen; Technische Berufe und Bau — Bereiche, in denen auf Inserate kaum noch qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Wie finden Sie Kandidaten in Basel, die nicht aktiv suchen?

Über gezielte regionale Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Fachkräfte täglich unterwegs sind, kombiniert mit KI-gestützter Zielgruppenanalyse für das Einzugsgebiet Basel (Allschwil, Riehen, Muttenz). Die Ansprache ist auf Wechselmotive zugeschnitten — nicht auf aktive Jobsuche.

Bleibt unsere Suche vertraulich?

Ja, auf Wunsch vollständig. Kampagnen können ohne Firmennamen laufen; Ihr Unternehmen wird erst im persönlichen Gespräch mit vorqualifizierten Kandidaten genannt.

Wie lange dauert eine Besetzung mit NextGen?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Kandidaten meist innerhalb von 1–2 Wochen. Durchschnittlich entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung — deutlich schneller als die 3–6 Monate klassischer Mandate.

Was bedeutet die Pensionierungswelle in den Life Sciences für Arbeitgeber in Basel?

Eine Studie des Instituts Demografik im Auftrag von Novartis, Roche, Lonza und Bachem zeigt: Die Life-Sciences-Branche der Nordwestschweiz muss in den kommenden Jahren rund 25'000 Fachkräfte ersetzen, weil in zehn Jahren bis zu 35 Prozent der Belegschaft in Pension gehen. Parallel dazu bleiben Pflegefachpersonen und technische Profile in der ganzen Region knapp — der Verdrängungswettbewerb trifft auch KMU ausserhalb der Pharma.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum Basel erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.

Termin buchen+41 41 539 12 98

Offene Stelle in Basel besetzen?

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Basel erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

Strategiegespräch sichern

Unverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.

AnrufenTermin buchen