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Personalvermittlung Luzern — neu gedacht: schneller, regionaler, planbarer

Klassische Personalvermittler in Luzern arbeiten mit Karteien und verrechnen bei Erfolg 20–30 % eines Jahresgehalts — pro Einstellung. Das Problem: Die besten Fachkräfte der Region stehen in keiner Kartei. Sie sind angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, und offen genug, um auf das richtige Angebot zu reagieren.

  • Keine Erfolgsprovision von 20–30 % pro Kopf
  • Aktive Ansprache statt Kandidaten-Kartei
  • Wechselbereite Fachkräfte im Raum Luzern
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Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Emmen

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Luzern läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Luzern

NextGen Talent Group arbeitet deshalb anders: Wir aktivieren wechselbereite Kandidaten direkt im Einzugsgebiet Luzern (Emmen, Kriens, Horw), qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor und übergeben Ihnen nur Profile, die fachlich und menschlich passen. Planbar, transparent und ohne klassische Vermittlerprovision.

Aktive Kandidatengewinnung statt Kartei

Wir erreichen auch die 70 % des Arbeitsmarkts rund um Luzern, die nie ein Jobportal öffnen — direkt dort, wo sie täglich online sind.

Vorqualifizierte Übergabe

Sie erhalten keine Lebenslauf-Stapel, sondern geprüfte Kandidaten mit bestätigter Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Faires Modell ohne Provisions-Schock

Transparente Pauschalen statt 20–30 % Jahresgehalt pro Vermittlung — bei mehreren Stellen sparen Sie fünfstellig.

Regional verankert in Luzern

Kampagnen, Ansprache und Lohn-Benchmarks sind auf den Arbeitsmarkt Luzern/LU zugeschnitten — inklusive Einzugsgebiet Emmen, Kriens, Horw.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Die Rekrutierungskampagne war ein Volltreffer: Qualität und Quantität der Kandidaturen übertrafen unsere Erwartung und führten schnell ans Ziel.»

Elisa Neupert

Head of Recruiting, Gesundheitswesen — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Luzern

  1. 01

    Anforderungsprofil

    Gemeinsam definieren wir, wer wirklich zu Stelle und Team passt.

  2. 02

    Aktive Ansprache

    Statt Kartei: Kampagnen aktivieren wechselbereite Fachkräfte der Region.

  3. 03

    Telefonische Prüfung

    Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Lohnvorstellung werden vorab geklärt.

  4. 04

    Kandidaten-Übergabe

    Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich passen.

  5. 05

    Begleitung bis Antritt

    Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.

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Was kostet Personalvermittlung in Luzern?

Klassische Personalvermittler in Luzern verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung — bei CHF 90'000 sind das CHF 18'000–27'000 pro Person. Unser Kampagnen-System kostet eine transparente Pauschale: Sie stellen so viele vorqualifizierte Kandidaten ein, wie Sie wollen, ohne dass der Preis steigt.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassische Personalvermittlung

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Vermittler: 20–30 % des Jahresgehalts pro Einstellung
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Vermittler: CHF 18'000–27'000 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Vermittler: Ø 3–6 Monate Suchprozess
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Vermittler: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Vermittler: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Vermittler: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Luzern

Fachkräfte gewinnen in Luzern und Umgebung

Luzern lebt von Tourismus, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und einem dichten KMU-Netz in der ganzen Zentralschweiz. Hotellerie und Pflege suchen chronisch Personal, und das Gewerbe konkurriert mit den Pendlerlöhnen aus Zug und Zürich.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Luzerner Kantonsspital (LUKS), Schindler (Ebikon) und CSS Versicherung. Ausgerechnet in den Branchen, die Luzern wirtschaftlich tragen — Gesundheit, Gastgewerbe und Tourismus —, ist der Personalmangel schweizweit am hartnäckigsten, und mit dem LUKS rekrutiert der grösste Arbeitgeber der Zentralschweiz im selben Bewerberpool wie Sie.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Luzern über Emmen, Kriens, Horw, Ebikon bis Zug. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Zentralschweiz
Kanton
Luzern
Einwohner Stadt
~83'000
Tourismus & HotellerieGesundheitswesenFinanzdienstleistungenGewerbeGesucht: Gesundheits- und PflegeberufeGesucht: Fachkräfte Gastgewerbe und HotellerieGesucht: Elektro- und Technikberufe
ZürichGenfBaselLausanneBernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernSt. GallenLuganoChurLuzernLuzern
Kampagne livePersonalvermittlung — Region Luzern

Personalvermittlung Luzern: häufige Fragen

Gibt es eine Absicherung, falls die Stelle unbesetzt bleibt?

Ja, strukturell: Wir steuern die Kampagne laufend aus eigener Initiative nach, bis passende Bewerbungen eintreffen — ohne Zusatzkosten. Und weil Sie keine Erfolgsprovision pro Kopf zahlen und keine Vertragsbindung eingehen, tragen Sie nicht das klassische Vermittler-Risiko.

Haben Sie bereits Kandidaten aus Luzern in einer Datenbank?

Wir setzen bewusst nicht auf Karteien, denn dort stehen selten die besten Leute. Stattdessen aktivieren wir laufend wechselbereite Fachkräfte im Raum Luzern über regionale Kampagnen — frisch, aktuell motiviert und passend zu Ihrer Stelle vorqualifiziert.

Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Kandidaten sicher?

Jeder Bewerber durchläuft eine strukturierte telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien: Fachlichkeit, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Lohnvorstellung, Erreichbarkeit des Arbeitsorts. Erst danach erhalten Sie das Profil.

Welche Berufe vermitteln Sie in Luzern am häufigsten?

Vor allem die Profile, die in der Region Luzern am knappsten sind: Gesundheits- und Pflegeberufe; Fachkräfte Gastgewerbe und Hotellerie; Elektro- und Technikberufe. Daneben besetzen wir regelmässig kaufmännische Positionen und Führungsrollen — überall dort, wo der lokale Bewerbermarkt eng ist.

Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb der ersten Woche. Im Schnitt führt jeder dritte vorqualifizierte Bewerber zur Einstellung — durchschnittlich ist eine Stelle nach 26 Tagen besetzt.

Wo ist der Personalmangel in Luzern derzeit am grössten?

Drei Bereiche stechen heraus: Gesundheitsberufe, Gastgewerbe und technische Berufe. Das Luzerner Kantonsspital ist mit über 8000 Mitarbeitenden der grösste Arbeitgeber der Zentralschweiz und rekrutiert permanent Pflegepersonal. Im Gastgewerbe lagen die offenen Stellen zuletzt weit über dem Niveau von vor der Pandemie — für die Tourismusregion Luzern besonders spürbar. Auch Elektro- und Technikfachleute bleiben laut Fachkräftemangel-Index stark gesucht.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum Luzern erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.

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Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Luzern erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

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