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Headhunter Zug: Wir finden die Fachkräfte, die nicht suchen

Die besten Kandidaten in Zug bewerben sich nicht — sie werden gefunden. Klassisches Headhunting löst das mit teurer Einzelansprache und Honoraren ab 25'000 Franken pro Mandat. Für Geschäftsführungen mag das aufgehen, für Fach- und Kaderpositionen ist es selten wirtschaftlich.

  • Direktansprache statt Stellenanzeige
  • Diskret — auf Wunsch ohne Firmennennung
  • Zugang zum verdeckten Markt in Zug
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Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Baar

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Zug läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Zug

Unser Ansatz: Wir kombinieren die Präzision der Direktansprache mit der Reichweite KI-gestützter Kampagnen. So erreichen wir wechselbereite Fach- und Führungskräfte im gesamten Einzugsgebiet Zug (Baar, Cham, Steinhausen) — diskret, regional und messbar. Jeder Kandidat wird persönlich vorqualifiziert, bevor Sie ihn sehen.

Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt

Rund 70 % der Fachkräfte in der Region Zug sind latent wechselbereit, aber nie auf Jobportalen. Genau diese Gruppe sprechen wir an.

Diskretion auf Wunsch

Vertrauliche Suchen — etwa bei Nachfolgen oder Ersatzbesetzungen — führen wir ohne öffentliche Nennung Ihres Unternehmens durch.

Headhunting-Qualität zum Systempreis

Statt 25'000+ Franken Einzelmandat: ein skalierbares System mit transparenten Kosten, das auch mehrere Positionen parallel besetzt.

Vorqualifizierte Shortlist

Sie erhalten keine Long-List zum Abarbeiten, sondern eine geprüfte Auswahl an Kandidaten mit bestätigtem Wechselinteresse.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Die Rekrutierungskampagne war ein Volltreffer: Qualität und Quantität der Kandidaturen übertrafen unsere Erwartung und führten schnell ans Ziel.»

Elisa Neupert

Head of Recruiting, Gesundheitswesen — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Zug

  1. 01

    Suchprofil & Diskretion

    Position, Anforderungen und Vertraulichkeitsgrad werden festgelegt.

  2. 02

    Markt-Identifikation

    KI-gestützte Analyse, wo passende Fach- und Führungskräfte arbeiten.

  3. 03

    Direktansprache

    Gezielte, diskrete Ansprache — auch von Kandidaten ohne Wechselabsicht.

  4. 04

    Qualifizierte Shortlist

    Sie sprechen nur mit geprüften, ernsthaft interessierten Kandidaten.

  5. 05

    Prozessbegleitung

    Von der Erstvorstellung bis zur Vertragsunterschrift.

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Was kostet ein Headhunter in Zug?

Klassisches Headhunting kostet in Zug 25'000–60'000 Franken Retainer pro Mandat oder 25–35 % des Jahresgehalts. NextGen besetzt Fach- und Kaderstellen mit KI-gestützter Direktansprache zu einer transparenten Pauschale — Kampagnenstart in 2–3 Tagen, jeder Kandidat persönlich vorqualifiziert.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassischer Headhunter (Retainer)

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Headhunter: 25–35 % des Jahresgehalts oder Retainer pro Mandat
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Headhunter: CHF 22'500–31'500 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Headhunter: Ø 3–6 Monate pro Mandat
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Headhunter: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Headhunter: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Headhunter: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Zug

Fachkräfte gewinnen in Zug und Umgebung

Zug ist Sitz globaler Handelsfirmen, des Crypto Valley und unzähliger Holdings — bei tiefsten Steuern und höchsten Löhnen. Lokale KMU, Pflege und Gewerbe konkurrieren direkt mit internationalen Konzernen um dieselben Leute: Ohne klare Arbeitgeber-Positionierung geht man hier unter.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Siemens Smart Infrastructure (grösster Arbeitgeber der Stadt Zug), V-ZUG (Haushaltgeräte-Hersteller mit Sitz und Produktion in Zug) und Roche Diagnostics (Rotkreuz, unmittelbare Agglomeration). Wer in Zug Personal sucht, bietet gegen Siemens, Roche Diagnostics und hunderte internationale Firmen — bei einer kantonalen Arbeitslosenquote von unter 3 Prozent (SECO, April 2026) wechseln gute Fachkräfte nur, wenn man sie aktiv überzeugt.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Zug über Baar, Cham, Steinhausen, Luzern bis Zürich. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Zentralschweiz
Kanton
Zug
Einwohner Stadt
~31'000
RohstoffhandelKrypto & FintechPharmaKMU & GewerbeGesucht: Ingenieur- und TechnikberufeGesucht: Gesundheits- und PflegefachpersonenGesucht: Elektriker und Elektroniker
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZugZug
Kampagne liveHeadhunter — Region Zug

Headhunter Zug: häufige Fragen

Können Sie mehrere Positionen parallel besetzen?

Ja — das System skaliert: Pro Profilgruppe läuft eine eigene Kampagne mit eigener Bewerberstrecke. Mehrere parallele Suchen verteuern sich dadurch nicht überproportional, im Gegensatz zu klassischen Einzelmandaten mit Retainer pro Position.

Für welche Positionen lohnt sich Headhunting?

Immer dann, wenn der Markt eng ist: Führungspositionen, Spezialisten und Mangelprofile. Rund um Zug heisst das konkret: Ingenieur- und Technikberufe; Gesundheits- und Pflegefachpersonen; Elektriker und Elektroniker — Bereiche, in denen auf Inserate kaum noch qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Wie finden Sie Kandidaten in Zug, die nicht aktiv suchen?

Über gezielte regionale Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Fachkräfte täglich unterwegs sind, kombiniert mit KI-gestützter Zielgruppenanalyse für das Einzugsgebiet Zug (Baar, Cham, Steinhausen). Die Ansprache ist auf Wechselmotive zugeschnitten — nicht auf aktive Jobsuche.

Bleibt unsere Suche vertraulich?

Ja, auf Wunsch vollständig. Kampagnen können ohne Firmennamen laufen; Ihr Unternehmen wird erst im persönlichen Gespräch mit vorqualifizierten Kandidaten genannt.

Wie lange dauert eine Besetzung mit NextGen?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Kandidaten meist innerhalb von 1–2 Wochen. Durchschnittlich entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung — deutlich schneller als die 3–6 Monate klassischer Mandate.

Wie schwierig ist die Personalsuche in Zug — und welche Profile sind besonders knapp?

In Zug konkurrieren Sie auf engem Raum mit Siemens, V-ZUG, Roche Diagnostics und hunderten internationalen Firmen um dieselben Fachkräfte. Am knappsten sind gemäss Fachkräftemangel-Index 2025 von Adecco und Universität Zürich die Gesundheitsberufe, Baukader sowie Ingenieur- und Elektroberufe. Die Arbeitslosenquote des Kantons lag im April 2026 unter 3 Prozent (SECO) — entsprechend klein ist der verfügbare Kandidatenpool.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

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