NextGen Talent Group LogoNextGenTalent Group

Headhunter Thun: Wir finden die Fachkräfte, die nicht suchen

Die besten Kandidaten in Thun bewerben sich nicht — sie werden gefunden. Klassisches Headhunting löst das mit teurer Einzelansprache und Honoraren ab 25'000 Franken pro Mandat. Für Geschäftsführungen mag das aufgehen, für Fach- und Kaderpositionen ist es selten wirtschaftlich.

  • Direktansprache statt Stellenanzeige
  • Diskret — auf Wunsch ohne Firmennennung
  • Zugang zum verdeckten Markt in Thun
Strategiegespräch sichern

Google Bewertung

5.0/5

Neue Bewerbung erhaltenPflegefachfrau HF — Spiez

Beispielprofile zur Illustration — Namen und Daten fiktiv

Ihre Kampagne für Thun läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind

Kampagnen-Kanäle: Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Xing, Indeed

Ihr Vorteil mit NextGen in Thun

Unser Ansatz: Wir kombinieren die Präzision der Direktansprache mit der Reichweite KI-gestützter Kampagnen. So erreichen wir wechselbereite Fach- und Führungskräfte im gesamten Einzugsgebiet Thun (Spiez, Steffisburg, Bern) — diskret, regional und messbar. Jeder Kandidat wird persönlich vorqualifiziert, bevor Sie ihn sehen.

Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt

Rund 70 % der Fachkräfte in der Region Thun sind latent wechselbereit, aber nie auf Jobportalen. Genau diese Gruppe sprechen wir an.

Diskretion auf Wunsch

Vertrauliche Suchen — etwa bei Nachfolgen oder Ersatzbesetzungen — führen wir ohne öffentliche Nennung Ihres Unternehmens durch.

Headhunting-Qualität zum Systempreis

Statt 25'000+ Franken Einzelmandat: ein skalierbares System mit transparenten Kosten, das auch mehrere Positionen parallel besetzt.

Vorqualifizierte Shortlist

Sie erhalten keine Long-List zum Abarbeiten, sondern eine geprüfte Auswahl an Kandidaten mit bestätigtem Wechselinteresse.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

450+

Unternehmen vertrauen uns

600+

Kampagnen im DACH-Raum

Ø 26

Tage bis zur Einstellung

Google Bewertung

5.0/5

«Sie haben uns sehr geholfen, rasch zu vielen Bewerbungen zu gelangen, und uns zu einer optimalen Auswahl an Kandidat:innen verholfen.»

Büttiker

Personalabteilung, regionale KMU — via Google-Rezension

Referenzen: Denner, Klinik Hirslanden, Kantonsspital Baselland, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Sonnweid AG, Tertianum, Caritas Altenhilfe, Psychiatrische Dienste Aargau, EPI Klinik, Sigma Zentrum, Hodapp, Gasser Ceramic, Schmalz, Alterszentren Zug, Heime Kriens, Tropenhaus Frutigen

So besetzen wir Ihre Stelle in Thun

  1. 01

    Suchprofil & Diskretion

    Position, Anforderungen und Vertraulichkeitsgrad werden festgelegt.

  2. 02

    Markt-Identifikation

    KI-gestützte Analyse, wo passende Fach- und Führungskräfte arbeiten.

  3. 03

    Direktansprache

    Gezielte, diskrete Ansprache — auch von Kandidaten ohne Wechselabsicht.

  4. 04

    Qualifizierte Shortlist

    Sie sprechen nur mit geprüften, ernsthaft interessierten Kandidaten.

  5. 05

    Prozessbegleitung

    Von der Erstvorstellung bis zur Vertragsunterschrift.

Strategiegespräch sichernoder direkt anrufen: +41 41 539 12 98

Was kostet ein Headhunter in Thun?

Klassisches Headhunting kostet in Thun 25'000–60'000 Franken Retainer pro Mandat oder 25–35 % des Jahresgehalts. NextGen besetzt Fach- und Kaderstellen mit KI-gestützter Direktansprache zu einer transparenten Pauschale — Kampagnenstart in 2–3 Tagen, jeder Kandidat persönlich vorqualifiziert.

NextGen Kampagnen-System vs. Klassischer Headhunter (Retainer)

Kostenmodell
Transparente Kampagnen-Pauschale
Headhunter: 25–35 % des Jahresgehalts oder Retainer pro Mandat
Bei CHF 90'000 Jahreslohn
Fixpreis — ein Bruchteil einer einzelnen Provision; konkrete Zahl im 15-Min-Gespräch
Headhunter: CHF 22'500–31'500 pro Person
Time-to-Hire
Kampagnenstart in 2–3 Tagen, Ø 26 Tage bis Einstellung
Headhunter: Ø 3–6 Monate pro Mandat
Kandidaten-Quelle
Aktive regionale Ansprache (auch Nicht-Suchende)
Headhunter: Kartei + Inserate (nur aktiv Suchende)
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber persönlich geprüft
Headhunter: Je nach Anbieter, oft nur CV-Weiterleitung
Vertragsbindung
Keine — aktivierbar bei Bedarf
Headhunter: Exklusivmandate / Retainer üblich
Arbeitsmarkt Thun

Fachkräfte gewinnen in Thun und Umgebung

Thun ist das Tor zum Berner Oberland: Maschinenbau (z.B. Rüstungs- und Metallindustrie), Tourismuszulieferer, Bau und Gesundheitswesen prägen die Region. Fachkräfte schätzen die Lebensqualität — das ist ein starkes Argument, das viele Arbeitgeber zu wenig ausspielen.

Zu den grössten Arbeitgebern der Region zählen Spital STS AG (Spital Thun), RUAG und Frutiger AG. Mit Spital STS, RUAG, Frutiger und mehreren Technologiefirmen buhlen in Thun gleich mehrere Grossarbeitgeber um dieselben Pflege-, Bau- und Technikfachleute — wer nur ein Inserat schaltet, geht in diesem Umfeld schnell unter.

Unsere Kampagnen decken das gesamte Einzugsgebiet ab — von Thun über Spiez, Steffisburg, Bern, Interlaken bis Heimberg. So erreichen wir auch Fachkräfte mit kurzen Pendelwegen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Region
Berner Oberland
Kanton
Bern
Einwohner Stadt
~44'000
MaschinenbauBau & HandwerkGesundheitswesenTourismusGesucht: Gesundheits- und PflegeberufeGesucht: Baukader (Bauführer, Poliere)Gesucht: Technik- und Ingenieurberufe (Industrie)
ZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurZürichGenfBaselLausanneBernLuzernSt. GallenLuganoChurThunThun
Kampagne liveHeadhunter — Region Thun

Headhunter Thun: häufige Fragen

Können Sie mehrere Positionen parallel besetzen?

Ja — das System skaliert: Pro Profilgruppe läuft eine eigene Kampagne mit eigener Bewerberstrecke. Mehrere parallele Suchen verteuern sich dadurch nicht überproportional, im Gegensatz zu klassischen Einzelmandaten mit Retainer pro Position.

Für welche Positionen lohnt sich Headhunting?

Immer dann, wenn der Markt eng ist: Führungspositionen, Spezialisten und Mangelprofile. Rund um Thun heisst das konkret: Gesundheits- und Pflegeberufe; Baukader (Bauführer, Poliere); Technik- und Ingenieurberufe (Industrie) — Bereiche, in denen auf Inserate kaum noch qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Wie finden Sie Kandidaten in Thun, die nicht aktiv suchen?

Über gezielte regionale Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Fachkräfte täglich unterwegs sind, kombiniert mit KI-gestützter Zielgruppenanalyse für das Einzugsgebiet Thun (Spiez, Steffisburg, Bern). Die Ansprache ist auf Wechselmotive zugeschnitten — nicht auf aktive Jobsuche.

Bleibt unsere Suche vertraulich?

Ja, auf Wunsch vollständig. Kampagnen können ohne Firmennamen laufen; Ihr Unternehmen wird erst im persönlichen Gespräch mit vorqualifizierten Kandidaten genannt.

Wie lange dauert eine Besetzung mit NextGen?

Kampagnenstart in 2–3 Tagen, erste vorqualifizierte Kandidaten meist innerhalb von 1–2 Wochen. Durchschnittlich entsteht aus 3 vorqualifizierten Bewerbern 1 Einstellung — deutlich schneller als die 3–6 Monate klassischer Mandate.

Welche Branchen suchen in Thun aktuell am dringendsten Personal?

In Thun konzentriert sich der Mangel auf Gesundheit, Bau und Technik. Die Spital STS AG — mit rund 2400 Mitarbeitenden grösste Arbeitgeberin der Stadt — sucht laufend Pflegepersonal, und schweizweit führen Gesundheitsberufe den Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich an. Gleichzeitig konkurrieren Baufirmen wie Frutiger sowie Technologiebetriebe wie RUAG oder Studer um Poliere, Polymechaniker und Ingenieure.

Marco Cappellin, Gründer & Geschäftsführer

Marco Cappellin

Gründer & Geschäftsführer

Prüft mit Ihnen unverbindlich, wie viele passende Fachkräfte im Raum Thun erreichbar sind — am Telefon oder im 15-Minuten-Gespräch.

Termin buchen+41 41 539 12 98

Offene Stelle in Thun besetzen?

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte im Raum Thun erreichbar sind und wie schnell Ihre Kampagne live gehen kann.

Strategiegespräch sichern

Unverbindlich. Klar. Ergebnisorientiert.

AnrufenTermin buchen